Із січня 2017 року на бухгалтерській арені з’явилася вже забута виплата — доплата до МЗП. Роботодавці зобов’язані проводити її з метою виконання державної мінімальної гарантії з оплати праці, якщо фактична зарплата за виконану норму менше МЗП. У випадку якщо на підприємстві встановлена погодинна оплата праці, у процесі реалізації такої гарантії у бухгалтера можуть виникнути запитання. Для того щоб полегшити вашу роботу, пропонуємо вашій увазі статтю, яка зніме всі можливі питання.