Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 21.05.2018
10

Тема номера


Порушення у наданні та оплаті відпусток: яка відповідальність

Який штраф загрожує за невиплату відпускних? Чи буде штраф, якщо допустили помилку в розрахунку суми відпускних? Яка відповідальність, якщо відпустки не надаються протягом 4–5 років?

Оплата праці

«Хочеш розсмішити Бога — розкажи йому про свої плани», або Історія про те, як працівник захворів у відпустці (c. 16)

Настала довгоочікувана відпустка. У планах були відпочинок, дача, а може навіть море, сонце, пляж... Та от невдача: нагрянула хвороба, і замість пляжу доводиться валятися у ліжку. Як бути? Відпустка оформлена, відпускні виплачені. Невже через хворобу пропадуть дні відпустки? Зовсім ні, якщо отримати офіційне підтвердження хвороби. Про подробиці вирішення такої життєвої ситуації читайте в цій статті.

(лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284)

Оксана Гузенко, Олена Усенко,Катерина Скрипкіна
Коригування відпускних-2018: мінімум теорії — максимум прикладів (c. 23)

З початком відпускного сезону на «гарячу лінію» редакції все частіше надходять запитання про коригування відпускних. Як розрахувати коефіцієнт? Чи потрібно проводити коригування, якщо збільшився розмір МЗП? Які загрожують штрафи, якщо «не заморочуватися»? Традиційно наводимо хрестоматію щодо коригування відпускних. Цього року ми максимально наситили теоретичний матеріал прикладами.

Оксана Гузенко, Яна Ярошенко
Коригування відпускних у бюджетників: нюанси (c. 32)

Роботодавці бюджетної сфери при розрахунку відпускних зобов’язані проводити коригування середнього заробітку працівників згідно з п. 10 Порядку № 100. Причому для них є свої особливості. Вивчаємо — і працюємо правильно.

Яна Ярошенко
Перехідні виплати в розрахунку відпускних (c. 36)

Як ви вже знаєте, для розрахунку відпускних працівникам треба знати чимало нюансів: скільки днів включити до розрахунку, які виплати врахувати, за якою формулою розрахувати. І навіть якщо усе це вже вам відомо, то «спотикнутися» можна на перехідних виплатах. Але ми відвернемо можливе падіння, розповівши про те, як враховувати такі виплати при розрахунку відпускних.

(лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11)

Оксана Гузенко, Катерина Скрипкіна
Донарахування/сторнування зарплати: як впливають на розрахунок відпускних (c. 39)

Не помиляється той, хто нічого не робить. А у бухгалтера справ аж занадто, тому помилки трапляються, у тому числі при нарахуванні зарплати працівникам. Якщо в поточному місяці ви виявили, що завищили дохід у минулих місяцях, то треба донарахувати відповідну суму. У випадку якщо допущена в минулих місяцях помилка призвела до завищення доходу, відсторнувати відповідну суму можна тільки при дотриманні певних умов (див. «ЗКС», № 19/2017, с. 13). Як коригування зарплати можуть вплинути на розрахунок відпускних? Пошук відповіді на це запитання — завдання цієї статті.

Оксана Гузенко, Катерина Скрипкіна

Кадрові питання

Особливості надання оплачуваної відпустки для учасників бойових дій (c. 12)

Ще з 2015 року учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни отримали право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к. дн. на рік. Як надають таку відпустку? Хто має право на неї? Відповідям на ці та інші запитання присвячена сьогоднішня публікація.

Олена Усенко

Судова практика

Виплата відпускних пізніше, ніж за 3 дні: як і коли можна без штрафів (c. 47)

Незабаром настане період так званих «термінових» відпусток та «гарячих» турів. І працівникові відпустка потрібна якщо не сьогодні, то завтра. Роботодавець зобов’язаний виплатити відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). Порушення строків виплати є підставою для застосування штрафу до роботодавця та адмінштрафу до його посадових осіб. Як же бути роботодавцю, щоб і працівнику догодити і штраф не платити? Розберемося, проаналізувавши судову практику.

Діана Свиридова

Зворотний зв'язок

Порушення у наданні та оплаті відпусток: яка відповідальність (c. 41)

Який штраф загрожує за невиплату відпускних? Чи буде штраф, якщо допустили помилку в розрахунку суми відпускних? Яка відповідальність, якщо відпустки не надаються протягом 4–5 років?

Олена Коновалова
Чи можливо, перебуваючи в щорічній відпустці, працювати на цьому ж підприємстві за сумісництвом? (c. 44)

Працівник перебуває в щорічній відпустці. Чи може він працювати за сумісництвом на тому ж підприємстві на умовах строкового трудового договору?

Олена Коновалова
Як впливає відпустка працівника на дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці (c. 45)

Працівникові надано щорічну основну відпустку з 21 травня по 14 червня 2018 року (24 к. дн.). У травні 2018 року були нараховані відпускні за 10 к. дн. травня — 1161,90 грн, у червні 2018 року — відпускні за 14 к. дн. червня у розмірі 1626,66 грн. Оклад працівника в червні 2018 року — 2500,00 грн. Зарплата за 12 відпрацьованих днів травня1 — 1428,57 грн, а за 10 відпрацьованих днів червня — 1250,00 грн. Як дотриматися мінімальних гарантій в оплаті праці в червні?

Роботодавець скористався рекомендацією Кабміну та переніс робочий день з 30.04.2018 р. на 05.05.2018 р.
Катерина Скрипкіна
Прийнятий у перший робочий, але не перший календарний день місяця: як враховувати такий місяць у розрахунку (c. 46)

Працівника прийнято на роботу 02.01.2018 р. (це перший робочий день у цьому місяці за графіком роботи усього підприємства). З 11 червня 2018 року працівнику надана щорічна відпустка на 14 к. дн. Чи враховувати місяць прийняття на роботу в розрахунковому періоді? Якщо так, то яку кількість днів враховувати — усі календарні дні січня (31) або тільки фактичні дні перебування в трудових відносинах (30)?

Оксана Гузенко, Катерина Скрипкіна

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо можливості поділу щорічної основної відпустки педпрацівникам (c. 10)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 08.11.2017 р. № 2720/0/101-17/214

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо врахування премії за виконання особливо важливих завдань (c. 11)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 24.11.2017 р. № 262/0/103-17

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності (c. 22)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо врахування перехідних відпускних у розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпусток (c. 38)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11

Додаток до матеріалу:

 

Міністерство соціальної політики України

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
09.03.21

Звіт з праці за лютий 2021 року (форма № 1-ПВ (місячна))

Звіт про заборгованість з оплати праці за лютий 2021 року (форма № 3-борг (місячна))

Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту (форма № 1-РС) за лютий 2021 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв (форма № 2-РС) за лютий 2021 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів (форма № 3-РС) за лютий 2021 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку