Зарплата та кадрова справа 21.05.2018

(коментар до листа Мінсоцполітики від 08.11.2017 р. № 2720/0/101-17/214)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 24.11.2017 р. № 262/0/103-17)

Настала довгоочікувана відпустка. У планах були відпочинок, дача, а може навіть море, сонце, пляж... Та от невдача: нагрянула хвороба, і замість пляжу доводиться валятися у ліжку. Як бути? Відпустка оформлена, відпускні виплачені. Невже через хворобу пропадуть дні відпустки? Зовсім ні, якщо отримати офіційне підтвердження хвороби. Про подробиці вирішення такої життєвої ситуації читайте в цій статті.

(лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284)

З початком відпускного сезону на «гарячу лінію» редакції все частіше надходять запитання про коригування відпускних. Як розрахувати коефіцієнт? Чи потрібно проводити коригування, якщо збільшився розмір МЗП? Які загрожують штрафи, якщо «не заморочуватися»? Традиційно наводимо хрестоматію щодо коригування відпускних. Цього року ми максимально наситили теоретичний матеріал прикладами.

Роботодавці бюджетної сфери при розрахунку відпускних зобов’язані проводити коригування середнього заробітку працівників згідно з п. 10 Порядку № 100. Причому для них є свої особливості. Вивчаємо — і працюємо правильно.

Як ви вже знаєте, для розрахунку відпускних працівникам треба знати чимало нюансів: скільки днів включити до розрахунку, які виплати врахувати, за якою формулою розрахувати. І навіть якщо усе це вже вам відомо, то «спотикнутися» можна на перехідних виплатах. Але ми відвернемо можливе падіння, розповівши про те, як враховувати такі виплати при розрахунку відпускних.

(лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11)

Не помиляється той, хто нічого не робить. А у бухгалтера справ аж занадто, тому помилки трапляються, у тому числі при нарахуванні зарплати працівникам. Якщо в поточному місяці ви виявили, що завищили дохід у минулих місяцях, то треба донарахувати відповідну суму. У випадку якщо допущена в минулих місяцях помилка призвела до завищення доходу, відсторнувати відповідну суму можна тільки при дотриманні певних умов (див. «ЗКС», № 19/2017, с. 13). Як коригування зарплати можуть вплинути на розрахунок відпускних? Пошук відповіді на це запитання — завдання цієї статті.

Ще з 2015 року учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни отримали право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к. дн. на рік. Як надають таку відпустку? Хто має право на неї? Відповідям на ці та інші запитання присвячена сьогоднішня публікація.

Незабаром настане період так званих «термінових» відпусток та «гарячих» турів. І працівникові відпустка потрібна якщо не сьогодні, то завтра. Роботодавець зобов’язаний виплатити відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). Порушення строків виплати є підставою для застосування штрафу до роботодавця та адмінштрафу до його посадових осіб. Як же бути роботодавцю, щоб і працівнику догодити і штраф не платити? Розберемося, проаналізувавши судову практику.

Який штраф загрожує за невиплату відпускних? Чи буде штраф, якщо допустили помилку в розрахунку суми відпускних? Яка відповідальність, якщо відпустки не надаються протягом 4–5 років?

Працівник перебуває в щорічній відпустці. Чи може він працювати за сумісництвом на тому ж підприємстві на умовах строкового трудового договору?

Працівникові надано щорічну основну відпустку з 21 травня по 14 червня 2018 року (24 к. дн.). У травні 2018 року були нараховані відпускні за 10 к. дн. травня — 1161,90 грн, у червні 2018 року — відпускні за 14 к. дн. червня у розмірі 1626,66 грн. Оклад працівника в червні 2018 року — 2500,00 грн. Зарплата за 12 відпрацьованих днів травня1 — 1428,57 грн, а за 10 відпрацьованих днів червня — 1250,00 грн. Як дотриматися мінімальних гарантій в оплаті праці в червні?

Працівника прийнято на роботу 02.01.2018 р. (це перший робочий день у цьому місяці за графіком роботи усього підприємства). З 11 червня 2018 року працівнику надана щорічна відпустка на 14 к. дн. Чи враховувати місяць прийняття на роботу в розрахунковому періоді? Якщо так, то яку кількість днів враховувати — усі календарні дні січня (31) або тільки фактичні дні перебування в трудових відносинах (30)?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 08.11.2017 р. № 2720/0/101-17/214
Додаток до матеріалу:

• "Поділити відпустку педпрацівникам допоможе... колдоговір?" // "ЗКС", 2018, № 10

Міністерство соціальної політики України
Лист від 24.11.2017 р. № 262/0/103-17
Додаток до матеріалу:

• "Премія за виконання важливих завдань у розрахунку відпускних" // "ЗКС", 2018, № 10

Міністерство соціальної політики України
Лист від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284
Додаток до матеріалу:

• "«Хочеш розсмішити Бога — розкажи йому про свої плани», або Історія про те, як працівник захворів у відпустці" // "ЗКС", 2018, № 10

Міністерство соціальної політики України
Лист від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11
Додаток до матеріалу:

• "Перехідні виплати в розрахунку відпускних" // "ЗКС", 2018, № 10