Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 21.05.2018
10

Тема номера


Донарахування/сторнування зарплати: як впливають на розрахунок відпускних

Не помиляється той, хто нічого не робить. А у бухгалтера справ аж занадто, тому помилки трапляються, у тому числі при нарахуванні зарплати працівникам. Якщо в поточному місяці ви виявили, що завищили дохід у минулих місяцях, то треба донарахувати відповідну суму. У випадку якщо допущена в минулих місяцях помилка призвела до завищення доходу, відсторнувати відповідну суму можна тільки при дотриманні певних умов (див. «ЗКС», № 19/2017, с. 13). Як коригування зарплати можуть вплинути на розрахунок відпускних? Пошук відповіді на це запитання — завдання цієї статті.

Кадрові питання

Особливості надання оплачуваної відпустки для учасників бойових дій (c. 12)

Ще з 2015 року учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни отримали право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к. дн. на рік. Як надають таку відпустку? Хто має право на неї? Відповідям на ці та інші запитання присвячена сьогоднішня публікація.

Оплата праці

«Хочеш розсмішити Бога — розкажи йому про свої плани», або Історія про те, як працівник захворів у відпустці (c. 16)

Настала довгоочікувана відпустка. У планах були відпочинок, дача, а може навіть море, сонце, пляж... Та от невдача: нагрянула хвороба, і замість пляжу доводиться валятися у ліжку. Як бути? Відпустка оформлена, відпускні виплачені. Невже через хворобу пропадуть дні відпустки? Зовсім ні, якщо отримати офіційне підтвердження хвороби. Про подробиці вирішення такої життєвої ситуації читайте в цій статті.

(лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284)

Коригування відпускних-2018: мінімум теорії — максимум прикладів (c. 23)

З початком відпускного сезону на «гарячу лінію» редакції все частіше надходять запитання про коригування відпускних. Як розрахувати коефіцієнт? Чи потрібно проводити коригування, якщо збільшився розмір МЗП? Які загрожують штрафи, якщо «не заморочуватися»? Традиційно наводимо хрестоматію щодо коригування відпускних. Цього року ми максимально наситили теоретичний матеріал прикладами.

Коригування відпускних у бюджетників: нюанси (c. 32)

Роботодавці бюджетної сфери при розрахунку відпускних зобов’язані проводити коригування середнього заробітку працівників згідно з п. 10 Порядку № 100. Причому для них є свої особливості. Вивчаємо — і працюємо правильно.

Перехідні виплати в розрахунку відпускних (c. 36)

Як ви вже знаєте, для розрахунку відпускних працівникам треба знати чимало нюансів: скільки днів включити до розрахунку, які виплати врахувати, за якою формулою розрахувати. І навіть якщо усе це вже вам відомо, то «спотикнутися» можна на перехідних виплатах. Але ми відвернемо можливе падіння, розповівши про те, як враховувати такі виплати при розрахунку відпускних.

(лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11)

Донарахування/сторнування зарплати: як впливають на розрахунок відпускних (c. 39)

Не помиляється той, хто нічого не робить. А у бухгалтера справ аж занадто, тому помилки трапляються, у тому числі при нарахуванні зарплати працівникам. Якщо в поточному місяці ви виявили, що завищили дохід у минулих місяцях, то треба донарахувати відповідну суму. У випадку якщо допущена в минулих місяцях помилка призвела до завищення доходу, відсторнувати відповідну суму можна тільки при дотриманні певних умов (див. «ЗКС», № 19/2017, с. 13). Як коригування зарплати можуть вплинути на розрахунок відпускних? Пошук відповіді на це запитання — завдання цієї статті.

Зворотний зв'язок

Порушення у наданні та оплаті відпусток: яка відповідальність (c. 41)

Який штраф загрожує за невиплату відпускних? Чи буде штраф, якщо допустили помилку в розрахунку суми відпускних? Яка відповідальність, якщо відпустки не надаються протягом 4–5 років?

Чи можливо, перебуваючи в щорічній відпустці, працювати на цьому ж підприємстві за сумісництвом? (c. 44)

Працівник перебуває в щорічній відпустці. Чи може він працювати за сумісництвом на тому ж підприємстві на умовах строкового трудового договору?

Як впливає відпустка працівника на дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці (c. 45)

Працівникові надано щорічну основну відпустку з 21 травня по 14 червня 2018 року (24 к. дн.). У травні 2018 року були нараховані відпускні за 10 к. дн. травня — 1161,90 грн, у червні 2018 року — відпускні за 14 к. дн. червня у розмірі 1626,66 грн. Оклад працівника в червні 2018 року — 2500,00 грн. Зарплата за 12 відпрацьованих днів травня1 — 1428,57 грн, а за 10 відпрацьованих днів червня — 1250,00 грн. Як дотриматися мінімальних гарантій в оплаті праці в червні?

Роботодавець скористався рекомендацією Кабміну та переніс робочий день з 30.04.2018 р. на 05.05.2018 р.
Прийнятий у перший робочий, але не перший календарний день місяця: як враховувати такий місяць у розрахунку (c. 46)

Працівника прийнято на роботу 02.01.2018 р. (це перший робочий день у цьому місяці за графіком роботи усього підприємства). З 11 червня 2018 року працівнику надана щорічна відпустка на 14 к. дн. Чи враховувати місяць прийняття на роботу в розрахунковому періоді? Якщо так, то яку кількість днів враховувати — усі календарні дні січня (31) або тільки фактичні дні перебування в трудових відносинах (30)?

Судова практика

Виплата відпускних пізніше, ніж за 3 дні: як і коли можна без штрафів (c. 47)

Незабаром настане період так званих «термінових» відпусток та «гарячих» турів. І працівникові відпустка потрібна якщо не сьогодні, то завтра. Роботодавець зобов’язаний виплатити відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). Порушення строків виплати є підставою для застосування штрафу до роботодавця та адмінштрафу до його посадових осіб. Як же бути роботодавцю, щоб і працівнику догодити і штраф не платити? Розберемося, проаналізувавши судову практику.

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо можливості поділу щорічної основної відпустки педпрацівникам (c. 10)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 08.11.2017 р. № 2720/0/101-17/214

Додаток до матеріалу:

Щодо врахування премії за виконання особливо важливих завдань (c. 11)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 24.11.2017 р. № 262/0/103-17

Додаток до матеріалу:

Щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності (c. 22)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284

Додаток до матеріалу:

Щодо врахування перехідних відпускних у розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпусток (c. 38)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11

Додаток до матеріалу:

 

Календар
Завтра

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за вересень 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за вересень 2018 року

Податкову декларацію з ПДВ за вересень 2018 року

Декларацію з акцизного податку за вересень 2018 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку