Працівника прийнято на роботу 02.01.2018 р. (це перший робочий день у цьому місяці за графіком роботи усього підприємства). З 11 червня 2018 року працівнику надана щорічна відпустка на 14 к. дн. Чи враховувати місяць прийняття на роботу в розрахунковому періоді? Якщо так, то яку кількість днів враховувати — усі календарні дні січня (31) або тільки фактичні дні перебування в трудових відносинах (30)?