Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 05.08.2019
15

Тема номера


Звільнення за переведенням: нюанси надання відпусток

Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію — підстава для звільнення відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Такі працівники мають особливі гарантії, а для роботодавців (попереднього та нового) є нюанси у наданні відпусток. Які саме — з’ясуємо у цій статті.

Документи та коментарi

Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: нововведення (c. 4)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування» від 30.05.2019 р. № 2728-VIII)

Оплата праці

Звільнення за переведенням: нюанси виплати відпускних у нового роботодавця — консультує Мінсоцполітики (c. 14)

Переведення на роботу на інше підприємство відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП — особлива підстава для звільнення з точки зору можливості використання відпустки. У працівника є можливість перерахувати невикористані відпускні на нове місце роботи і вже там скористатися відпусткою (див. с. 7). У нового роботодавця виникає питання з оплатою таких днів відпустки. Як діяти — читайте у цій статті.
(листи Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19 та від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19)

«Відпускні» питання у разі звільнення працівника за переведенням — думка редакції (c. 19)

Серед підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше місце роботи — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Нюанси процедури звільнення працівника за такою підставою ми вже з’ясували. Тепер поговоримо про особливості проведення остаточного розрахунку з працівником, якого звільняють у зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство. А також відповімо на запитання, які виникають у нового роботодавця, якщо на прохання працівника йому перерахували компенсацію за невикористану відпустку.

Кадрові питання

Звільнення за переведенням: нюанси надання відпусток (c. 7)

Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію — підстава для звільнення відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Такі працівники мають особливі гарантії, а для роботодавців (попереднього та нового) є нюанси у наданні відпусток. Які саме — з’ясуємо у цій статті.

Працівник звільняється у зв’язку з переведенням до іншого роботодавця: умови та нюанси трудових правовідносин (c. 10)

Кожен працівник протягом свого трудового шляху прагне зробити успішну кар’єру. Іноді для досягнення кар’єрних висот потрібно змінити не одне місце роботи. Одним із варіантів зміни місця роботи є переведення до іншого роботодавця на інше підприємство, в установу чи організацію. Таке переведення має свої особливості. Які саме, розглянемо в цьому матеріалі.
(лист Мінсоцполітики від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13)

 

Зворотний зв'язок

Звільнення за переведенням: нюанси індексації (c. 23)

12.08.2019 р. працівник підприємства звільнений, а 13.08.2019 р. прийнятий на інше підприємство (за переведенням). На «старому» місці роботи «базовий» місяць — січень 2019 року, на «новому» — вересень 2018 року. Як бути з індексацією?

Компенсація за відпустку від «старого» роботодавця в розрахунку відпускних та лікарняних/декретних «новим» роботодавцем (c. 24)

Працівника прийнято на роботу в порядку переведення. Від підприємства, з якого переведений працівник, на рахунок нашого надійшла компенсація за дні щорічної відпустки, не використаної працівником за попереднім місцем роботи. Як у подальшому враховувати дні, за які буде виплачена компенсація, та суму компенсації при розрахунку відпускних та лікарняних (декретних)?

Працівник пішов у відпустку, зароблену у попереднього роботодавця: нараховуємо ЄСВ (c. 26)

Працівника (без інвалідності; не держслужбовець) прийнято в порядку переведення з іншого підприємства на основне місце роботи в червні 2019 року. Попередній роботодавець перерахував на рахунок нашого підприємства компенсацію за 19 к. дн. невикористаної відпустки. У довідці, наданій працівником, вказано, що нарахований на суму компенсації ЄСВ сплачено в повному обсязі при перерахуванні компенсації. Сума компенсації показана у формі № Д4 попереднього роботодавця за місяць звільнення. З 01.08.2019 р. працівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 19 к. дн. За 3 к. дн. до початку відпустки йому виплачена компенсація, отримана від попереднього роботодавця за 19 к. дн. За фактично відпрацьовані дні серпня 2019 року (8 р. дн.) працівнику нарахована зарплата в розмірі 2857,14 грн. Як правильно нарахувати ЄСВ у серпні?

Працівник, прийнятий за переведенням, пішов у відпустку: заповнюємо таблиці 1 та 6 форми № Д4 (c. 27)

Працівника прийнято в порядку переведення з іншого підприємства в червні 2019 року. Попередній роботодавець перерахував на рахунок нашого підприємства компенсацію за 30 к. дн. невикористаної відпустки. З 01.08.2019 р. працівникові надана щорічна основна відпустка тривалістю 30 к. дн. (перебував у відпустці 1 по 31 серпня 2019 року (24 серпня — святковий день). За 3 к. дн. до початку відпустки працівнику була виплачена компенсація, отримана від попереднього роботодавця, за 30 к. дн. Наше підприємство за серпень 2019 року нічого йому не нараховувало, відпрацьованих днів за серпень немає. Чи потрібно наводити дані про такого працівника у формі № Д4?

Новий Український правопис & Класифікатор професій: чи потрібно змінювати назви посад для працівниць-жінок? (c. 29)

Згідно з п. 4 параграфа 32 Українського правопису, викладеного в новій редакції постановою КМУ від 22.05.2019 р. № 4371, передбачено за допомогою суфіксів -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- та ін. від іменників чоловічого роду утворювати іменники на означення осіб жіночої статі. І як приклади наведено назви професій: кравчи́ня, плавчи́ня, продавчи́ня. Чи означає це, що посади з КП, які виписані в чоловічому роді, тепер для працівниць-жінок необхідно перейменовувати в жіночий рід?

Знайти нові правила можна на сайті Міністерства утворення та науки України (mon.gov.ua) у вкладках «Головна  Освіта → Загальна середня освіта → Освітні програми → Український правопис (2019)».

(лист Мінсоцполітики від 31.05.2019 р. № 124/0/193-19

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо звільнення працівника за переведенням до іншого роботодавця (c. 14)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13
Додаток до матеріалу:

Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки при переведенні працівника на інше підприємство (c. 18)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19
Додаток до матеріалу:

Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпусток виходячи з окладу (c. 18)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19
Додаток до матеріалу:

Про застосування Національного класифікатора України «Класифікатор професій» (c. 30)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31.05.2019 р. № 124/0/193-19
Додаток до матеріалу:

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку