Зарплата та кадрова справа 05.08.2019

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування» від 30.05.2019 р. № 2728-VIII)

Переведення на роботу на інше підприємство відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП — особлива підстава для звільнення з точки зору можливості використання відпустки. У працівника є можливість перерахувати невикористані відпускні на нове місце роботи і вже там скористатися відпусткою (див. с. 7). У нового роботодавця виникає питання з оплатою таких днів відпустки. Як діяти — читайте у цій статті.
(листи Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19 та від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19)

Серед підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше місце роботи — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Нюанси процедури звільнення працівника за такою підставою ми вже з’ясували. Тепер поговоримо про особливості проведення остаточного розрахунку з працівником, якого звільняють у зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство. А також відповімо на запитання, які виникають у нового роботодавця, якщо на прохання працівника йому перерахували компенсацію за невикористану відпустку.

Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію — підстава для звільнення відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Такі працівники мають особливі гарантії, а для роботодавців (попереднього та нового) є нюанси у наданні відпусток. Які саме — з’ясуємо у цій статті.

Кожен працівник протягом свого трудового шляху прагне зробити успішну кар’єру. Іноді для досягнення кар’єрних висот потрібно змінити не одне місце роботи. Одним із варіантів зміни місця роботи є переведення до іншого роботодавця на інше підприємство, в установу чи організацію. Таке переведення має свої особливості. Які саме, розглянемо в цьому матеріалі.
(лист Мінсоцполітики від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13)

12.08.2019 р. працівник підприємства звільнений, а 13.08.2019 р. прийнятий на інше підприємство (за переведенням). На «старому» місці роботи «базовий» місяць — січень 2019 року, на «новому» — вересень 2018 року. Як бути з індексацією?

Працівника прийнято на роботу в порядку переведення. Від підприємства, з якого переведений працівник, на рахунок нашого надійшла компенсація за дні щорічної відпустки, не використаної працівником за попереднім місцем роботи. Як у подальшому враховувати дні, за які буде виплачена компенсація, та суму компенсації при розрахунку відпускних та лікарняних (декретних)?

Працівника (без інвалідності; не держслужбовець) прийнято в порядку переведення з іншого підприємства на основне місце роботи в червні 2019 року. Попередній роботодавець перерахував на рахунок нашого підприємства компенсацію за 19 к. дн. невикористаної відпустки. У довідці, наданій працівником, вказано, що нарахований на суму компенсації ЄСВ сплачено в повному обсязі при перерахуванні компенсації. Сума компенсації показана у формі № Д4 попереднього роботодавця за місяць звільнення. З 01.08.2019 р. працівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 19 к. дн. За 3 к. дн. до початку відпустки йому виплачена компенсація, отримана від попереднього роботодавця за 19 к. дн. За фактично відпрацьовані дні серпня 2019 року (8 р. дн.) працівнику нарахована зарплата в розмірі 2857,14 грн. Як правильно нарахувати ЄСВ у серпні?

Працівника прийнято в порядку переведення з іншого підприємства в червні 2019 року. Попередній роботодавець перерахував на рахунок нашого підприємства компенсацію за 30 к. дн. невикористаної відпустки. З 01.08.2019 р. працівникові надана щорічна основна відпустка тривалістю 30 к. дн. (перебував у відпустці 1 по 31 серпня 2019 року (24 серпня — святковий день). За 3 к. дн. до початку відпустки працівнику була виплачена компенсація, отримана від попереднього роботодавця, за 30 к. дн. Наше підприємство за серпень 2019 року нічого йому не нараховувало, відпрацьованих днів за серпень немає. Чи потрібно наводити дані про такого працівника у формі № Д4?

Згідно з п. 4 параграфа 32 Українського правопису, викладеного в новій редакції постановою КМУ від 22.05.2019 р. № 4371, передбачено за допомогою суфіксів -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- та ін. від іменників чоловічого роду утворювати іменники на означення осіб жіночої статі. І як приклади наведено назви професій: кравчи́ня, плавчи́ня, продавчи́ня. Чи означає це, що посади з КП, які виписані в чоловічому роді, тепер для працівниць-жінок необхідно перейменовувати в жіночий рід?

(лист Мінсоцполітики від 31.05.2019 р. № 124/0/193-19) 

Міністерство соціальної політики України
Лист від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13
Додаток до матеріалу:

• "Працівник звільняється у зв’язку з переведенням до іншого роботодавця: умови та нюанси трудових правовідносин" // "ЗКС", 2019, № 15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19
Додаток до матеріалу:

• "Звільнення за переведенням: нюанси виплати відпускних у нового роботодавця — консультує Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2019, № 15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19
Додаток до матеріалу:

• "Звільнення за переведенням: нюанси виплати відпускних у нового роботодавця — консультує Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2019, № 15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31.05.2019 р. № 124/0/193-19
Додаток до матеріалу:

• "Новий Український правопис & Класифікатор професій: чи потрібно змінювати назви посад для працівниць-жінок?" // "ЗКС", 2019, № 15