Зарплата та кадрова справа 24.10.2022

(коментар до постанови КМУ «Про затвердження Порядку сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами із послуг працевлаштування» від 05.08.2022 р. № 863)

(коментар до листа Мінекономіки від 18.10.2022 р. № 4708-06/70552-07)

(коментар до листа ФСС від 14.12.2021 р. № 2913-11-1)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 31.05.2019 р. № 123/0/193-19)

(коментар до листа Держпраці від 17.11.2020 р. № 7253/3.1/3.1-ЗВ-20)

Основне правило при розрахунку норми робочого часу при неповній зайнятості: не можна загальну норму робочого часу помножувати на частину ставки/окладу, необхідно розраховувати індивідуальну норму. «Фішка» в тому, що на розрахунок впливає наявність передсвяткового дня, бо для неповного робочого дня робота у такий день не скорочується. Під час війни передсвяткових і святкових днів немає. Втім, це не означає, що слід нехтувати правилами. Кому потрібна «нагадувалка» про розрахунок індивідуальної норми робочого часу? Ось вона!

Маємо Ухвалу суду, відповідно до якої працівника визнано сепаратистом. Наше підприємство патріотично налаштоване, тому подальша співпраця з ним з етичних міркувань неможлива. Але які законні підстави звільнити працівника?

КП передбачає кілька назв посад для директора. Як визначати, який саме директор має бути у підприємства? Для окремих директорів у КП ще посилання на відповідний випуск ДКХП. Чи варто і його завжди враховувати та як?
За якими критеріями визначаємо, наскільки малим підприємством керує директор, з метою визначитися з кодом КП для директорів, у назві яких є посилання на мале підприємство? Чи можна навіть для малого підприємства взяти загальний директорський код КП 1210.1?
Чи правильно фактичну назву посади для директора з кодом 1210.1 «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» скоротити до «Директора» або потрібно вказувати «Директор підприємства»?
Чи є якісь нюанси для вибору назви посади директора у разі, коли на підприємстві:
варіант 1: одноосібний виконавчий орган підприємства — директор;
варіант 2: колегіальний виконавчий орган — дирекція на чолі з генеральним директором (до дирекції також входять члени такого органу, як правило, це директори за напрямками діяльності (директор з виробництва, з управління персоналом, з фінансів тощо)?

Міністерство економіки України
Лист від 18.10.2022 р. № 4708-06/70552-07
​Додаток до матеріалу:

• "Неоплачувана відпустка ВПО і біженцям за кордон: «1 : 0» на користь «можна відмовити»" // "ЗКС", 2022, № 20

Фонд соціального страхування України
Лист від 14.12.2021 р. № 2913-11-1
​Додаток до матеріалу:

• "Що робити, якщо ЕЛН відкрито, а працівник працює? Частина 2: думка ФСС" // "ЗКС", 2022, № 20

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31.05.2019 р. № 123/0/193-19
​Додаток до матеріалу:

• "Нюанси утворення нових назв професій: детальні роз’яснення Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2022, № 20

Державна служба України з питань праці
Лист від 17.11.2020 р. № 7253/3.1/.3.1-ЗВ-20
​Додаток до матеріалу:

• "Обережно, підміна трудових відносин! Застереження Держпраці" // "ЗКС", 2022, № 20