Зарплата та кадрова справа 09.04.2018

(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134)

(коментар до листа Держпраці від 22.02.2018 р. № 1356/4/4.3-ДП-18 та листа Мінсоцполітики від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134)

(коментар до листа Держпраці від 11.01.2018 г. № 183/3/4.3-3В-18)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17)

(коментар до листа ФТВП від 31.07.2017 р. № 5.2-28-1353)

Один пивовар якось сказав: «Щоб зварити якісне пиво потрібні відмінна вода, відбірний солод та... совість». Перефразовуємо глибокодумну цитату під бухгалтерські реалії: «Щоб якісно нарахувати «поточну» індексацію потрібні «базовий» місяць, індекс для проведення індексації та... терпіння». Зрозуміло, варити пиво ми вас не навчимо, а ось як нараховувати індексацію — це до нас. Приступимо .

Зміни у вітчизняному законодавстві останніх років закріпили у правовому полі кадрового забезпечення в Україні термін «професійний стандарт». Що це: данина моді, сліпе копіювання європейської кадрової та освітньої практики чи свідомий крок у напрямі підвищення кадрової кваліфікації та більш тісне наближення навчальних програм до вимог роботодавців? Спробуємо відповісти на ці питання шляхом аналізу запропонованих державою інструментів для застосування професійних стандартів на практиці.

Особи з інвалідністю — це особлива категорія громадян, яка потребує певного рівня захисту та турботи з боку держави та суспільства. Цивілізовані країни формують свою соціально-економічну політику, враховуючи інтереси осіб з обмеженими можливостями. Тому працевлаштування та звільнення цих осіб мають свою специфіку порівняно з громадянами з повною працездатністю. У разі, коли роботодавець від досвідченого та раніше працездатного працівника отримує довідку про те, що працівнику встановлена інвалідність і йому потрібні особливі умови праці, в нього виникає запитання, як правильно вчинити. Розглянемо це питання на прикладі постанови ВСУ від 16.01.2018 р. № 203/4521/15-ц.

Чи можна прийняти до ДЮСШ тренером-викладачем (з естетичної гімнастики) особу, яка є майстром спорту з естетичної гімнастики, але вчиться в медінститут на 4 курсі? Фізкультурної освіти у неї немає.

Працівниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці. Основна працівниця виходить на роботу 24.04.2018 р. У зв’язку з цим 23.04.2018 р. має бути розірваний строковий трудовий договір з працівницею за строковим договором. Але 17.04.2018 р. вона надає листок непрацездатності, згідно з яким з 20.04.2018 р. у неї починається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи повинен роботодавець нарахувати допомогу по вагітності та пологах за увесь період відпустки або тільки по дату звільнення?

Крім того, у нас працює ще працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 16.01.2018 р. І вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням у зв’язку з переїздом в інше місто 20.04.2018 р., тобто до закінчення такої відпустки (дата закінчення — 21.05.2018 р.). Уся сума допомоги по вагітності та пологах виплачена працівниці в січні 2018 року. Чи треба у зв’язку із звільненням працівниці повертати частину допомоги (з дати звільнення до закінчення відпустки) до ФСС?

31.12.2014 р. працівники звільнені у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору, а з 02.01.2015 р. прийняті на роботу безстроково. При цьому 01.03.2015 р. усім було підвищено оклад, а 01.09.2015 р. були запроваджені надбавки усім працюючим (не за посадами, а особисто кожному окремому працівнику!). На той момент встановлення надбавки робило місяць «базовим».

З 01.12.2015 р. змінено порядок нарахування індексації1. У зв’язку з цим виникає запитання з приводу «базового» місяця для працівників, прийнятих як до 01.12.2015 р., так і після 01.12.2015 р. (із зазначеної дати нові посади до штатного розпису не вводилися, були введені тільки штатні одиниці)?

Ситуація з життя

Ой, дівчатонька мої,

Милі та хороші,

Говорили про «страхстаж»1,

А знов за рибу гроші…

Плаче наша новачок,

Каже: «Не сваріть,

Та, будь ласочка, мені

Дещо підкажіть…

Захворів наш працівник,

Прийнятий у грудні,

Лікарняний надає,

ОК-72 — відсутня.

Як отримати мені

Дані для оплати,

Ще й у нього в трудовій,

Мов, пройшлись гармати? 

Нарахування індексації зарплати для більшості бухгалтерів — непроста ділянка роботи. Пов’язано це з багатьма нюансами механізму проведення індексації, які більше описані в листах Мінсоцполітики, аніж у Порядку № 1078. При цьому штраф за її непроведення чималий (10 МЗП за кожного працівника), що змушує бухгалтерів шукати законні способи уникнення розрахунку та нарахування індексації. Такі способи є. Ми наводили декілька варіантів в «ЗКС», № 17/2017, с. 24. Але практика багата своїми ситуаціями. Сьогодні допоможемо розібратися в декількох з них.

(лист Мінсоцполітики від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134
Додаток до матеріалу:

• "Строковий трудовий договір: що робити, якщо день звільнення — вихідний " // "ЗКС", 2018, № 7

Державна служба України з питань праці
Лист від 22.02.2018 р. № 1356/4/4.3-ДП-18
Додаток до матеріалу:

• "Штрафи Держпраці: чи є максимальні строки для їх накладення? Думки Держпраці та Мінсоцполітики розійшлися" // "ЗКС", 2018, № 7

Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134
Додаток до матеріалу:

• "Штрафи Держпраці: чи є максимальні строки для їх накладення? Думки Держпраці та Мінсоцполітики розійшлися" // "ЗКС", 2018, № 7

Державна служба України з питань праці
Лист від 11.01.2018 р. № 183/3/4.3-ЗВ-18
Додаток до матеріалу:

• "Перевірки Держпраці. Виконуємо припис → звільняємось від штрафів" // "ЗКД", 2018, № 7

Міністерство соціальної політики України
Лист від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28
Додаток до матеріалу:

• "Виплати за Порядком № 100: коли середньоденна, а коли середньогодинна зарплата"

Міністерство соціальної політики України
Лист від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17
Додаток до матеріалу:

• "Як оплатити не повністю відпрацьований місяць"

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 31.07.2017 р. № 5.2-28-1353
Додаток до матеріалу:

• "Лікарняні: визначаємо перший день роботи в нестандартних ситуаціях" // "ЗКД", 2018, № 7

Міністерство соціальної політики України
Лист від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18
Додаток до матеріалу:

• "Уникаємо індексації законними способами: нюанси практичної діяльності роботодавців небюджетної сфери" // "ЗКС", 2018, № 7