ibuhgalter.net Сучасний бухгалтерський портал
Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 09.04.2018
7

Тема номера


Коли немає ОК-7, а дані дуже потрібні: спосіб отримання даних про страховий стаж в Інтернеті

Ситуація з життя

Ой, дівчатонька мої,

Милі та хороші,

Говорили про «страхстаж»1,

Докладно читайте в «ЗКС», № 6/2017, с. 20. — Прим. ред.

А знов за рибу гроші…

Плаче наша новачок,

Каже: «Не сваріть,

Та, будь ласочка, мені

Дещо підкажіть…

Захворів наш працівник,

Прийнятий у грудні,

Лікарняний надає,

ОК-72 — відсутня.

Для працівників, у яких протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку не набирається стажу 6 місяців, лікарняні виплатять з фактичного нарахування, але не більше за розмір допомоги, обчислений з МЗП. Якщо фактичні нарахування більші аніж МЗП, то для працівників, які працевлаштовані нещодавно, потрібно підтвердити страховий стаж за попереднім місцем роботи. Трудової книжки для цього замало. Зазвичай використовують довідку за формою ОК-7. — Прим. ред.

Як отримати мені

Дані для оплати,

Ще й у нього в трудовій,

Мов, пройшлись гармати? 

Документи i коментарi

Строковий трудовий договір: що робити, якщо день звільнення — вихідний (c. 6)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134)

Штрафи Держпраці: чи є максимальні строки для їх накладення? Думки Держпраці та Мінсоцполітики розійшлися (c. 8)

(коментар до листа Держпраці від 22.02.2018 р. № 1356/4/4.3-ДП-18 та листа Мінсоцполітики від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134)

Перевірки Держпраці. Виконуємо припис → звільняємось від штрафів (c. 11)

(коментар до листа Держпраці від 11.01.2018 г. № 183/3/4.3-3В-18)

Виплати за Порядком № 100: коли середньоденна, а коли середньогодинна зарплата (c. 14)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28)

Як оплатити не повністю відпрацьований місяць (c. 16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17)

Лікарняні: визначаємо перший день роботи в нестандартних ситуаціях (c. 18)

(коментар до листа ФТВП від 31.07.2017 р. № 5.2-28-1353)

Кадрові питання

Що сьогодні треба знати роботодавцям про професійні стандарти (c. 24)

Зміни у вітчизняному законодавстві останніх років закріпили у правовому полі кадрового забезпечення в Україні термін «професійний стандарт». Що це: данина моді, сліпе копіювання європейської кадрової та освітньої практики чи свідомий крок у напрямі підвищення кадрової кваліфікації та більш тісне наближення навчальних програм до вимог роботодавців? Спробуємо відповісти на ці питання шляхом аналізу запропонованих державою інструментів для застосування професійних стандартів на практиці.

Оплата праці

Операція «індексація». Вчимося нараховувати «поточну» індексацію (c. 20)

Один пивовар якось сказав: «Щоб зварити якісне пиво потрібні відмінна вода, відбірний солод та... совість». Перефразовуємо глибокодумну цитату під бухгалтерські реалії: «Щоб якісно нарахувати «поточну» індексацію потрібні «базовий» місяць, індекс для проведення індексації та... терпіння». Зрозуміло, варити пиво ми вас не навчимо, а ось як нараховувати індексацію — це до нас. Приступимо .

Зворотнiй зв'язок

На посаду тренера-викладача без відповідної освіти: чи можливо? (c. 34)

Чи можна прийняти до ДЮСШ тренером-викладачем (з естетичної гімнастики) особу, яка є майстром спорту з естетичної гімнастики, але вчиться в медінститут на 4 курсі? Фізкультурної освіти у неї немає.

Якщо трудовий договір розривається в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (c. 35)

Працівниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці. Основна працівниця виходить на роботу 24.04.2018 р. У зв’язку з цим 23.04.2018 р. має бути розірваний строковий трудовий договір з працівницею за строковим договором. Але 17.04.2018 р. вона надає листок непрацездатності, згідно з яким з 20.04.2018 р. у неї починається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи повинен роботодавець нарахувати допомогу по вагітності та пологах за увесь період відпустки або тільки по дату звільнення?

Крім того, у нас працює ще працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 16.01.2018 р. І вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням у зв’язку з переїздом в інше місто 20.04.2018 р., тобто до закінчення такої відпустки (дата закінчення — 21.05.2018 р.). Уся сума допомоги по вагітності та пологах виплачена працівниці в січні 2018 року. Чи треба у зв’язку із звільненням працівниці повертати частину допомоги (з дати звільнення до закінчення відпустки) до ФСС?

Ретро-індексація: базовий місяць = місяць останнього підвищення окладу (c. 37)

31.12.2014 р. працівники звільнені у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору, а з 02.01.2015 р. прийняті на роботу безстроково. При цьому 01.03.2015 р. усім було підвищено оклад, а 01.09.2015 р. були запроваджені надбавки усім працюючим (не за посадами, а особисто кожному окремому працівнику!). На той момент встановлення надбавки робило місяць «базовим».

З 01.12.2015 р. змінено порядок нарахування індексації1. У зв’язку з цим виникає запитання з приводу «базового» місяця для працівників, прийнятих як до 01.12.2015 р., так і після 01.12.2015 р. (із зазначеної дати нові посади до штатного розпису не вводилися, були введені тільки штатні одиниці)?

З 01.12.2015 р. постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 внесено зміни до Порядку № 1078. Подробиці читайте в «ЗКС», № 24/2015, с. 4 і 6.

Життєва оповідка

Коли немає ОК-7, а дані дуже потрібні: спосіб отримання даних про страховий стаж в Інтернеті (c. 32)

Ситуація з життя

Ой, дівчатонька мої,

Милі та хороші,

Говорили про «страхстаж»1,

Докладно читайте в «ЗКС», № 6/2017, с. 20. — Прим. ред.

А знов за рибу гроші…

Плаче наша новачок,

Каже: «Не сваріть,

Та, будь ласочка, мені

Дещо підкажіть…

Захворів наш працівник,

Прийнятий у грудні,

Лікарняний надає,

ОК-72 — відсутня.

Для працівників, у яких протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку не набирається стажу 6 місяців, лікарняні виплатять з фактичного нарахування, але не більше за розмір допомоги, обчислений з МЗП. Якщо фактичні нарахування більші аніж МЗП, то для працівників, які працевлаштовані нещодавно, потрібно підтвердити страховий стаж за попереднім місцем роботи. Трудової книжки для цього замало. Зазвичай використовують довідку за формою ОК-7. — Прим. ред.

Як отримати мені

Дані для оплати,

Ще й у нього в трудовій,

Мов, пройшлись гармати? 

Майстер-кадр

Уникаємо індексації законними способами: нюанси практичної діяльності роботодавців небюджетної сфери (c. 39)

Нарахування індексації зарплати для більшості бухгалтерів — непроста ділянка роботи. Пов’язано це з багатьма нюансами механізму проведення індексації, які більше описані в листах Мінсоцполітики, аніж у Порядку № 1078. При цьому штраф за її непроведення чималий (10 МЗП за кожного працівника), що змушує бухгалтерів шукати законні способи уникнення розрахунку та нарахування індексації. Такі способи є. Ми наводили декілька варіантів в «ЗКС», № 17/2017, с. 24. Але практика багата своїми ситуаціями. Сьогодні допоможемо розібратися в декількох з них.

ист Мінсоцполітики від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18)

Судова практика

Особа з інвалідністю. Процедура звільнення, коли немає відповідних умов праці (c. 30)

Особи з інвалідністю — це особлива категорія громадян, яка потребує певного рівня захисту та турботи з боку держави та суспільства. Цивілізовані країни формують свою соціально-економічну політику, враховуючи інтереси осіб з обмеженими можливостями. Тому працевлаштування та звільнення цих осіб мають свою специфіку порівняно з громадянами з повною працездатністю. У разі, коли роботодавець від досвідченого та раніше працездатного працівника отримує довідку про те, що працівнику встановлена інвалідність і йому потрібні особливі умови праці, в нього виникає запитання, як правильно вчинити. Розглянемо це питання на прикладі постанови ВСУ від 16.01.2018 р. № 203/4521/15-ц.

Додатковi матерiали

Щодо визначення дня звільнення для працівника, який працевлаштований за строковим трудовим договором (c. 7)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134

Додаток до матеріалу:

Щодо надання роз’яснень щодо строків притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю (c. 9)

Державна служба України з питань праці

Лист від 22.02.2018 р. № 1356/4/4.3-ДП-18

Додаток до матеріалу:

Щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства (c. 10)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134

Додаток до матеріалу:

Про розгляд звернення (c. 12)

Державна служба України з питань праці

Лист від 11.01.2018 р. № 183/3/4.3-ЗВ-18

Додаток до матеріалу:

Щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (c. 15)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28

Додаток до матеріалу:

Щодо виплати працівнику окладу (місячної тарифної ставки) у випадку, коли ним не відпрацьовано місячну норму праці (c. 17)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17

Додаток до матеріалу:

Щодо нарахування допомоги у перші дні роботи (c. 19)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Лист від 31.07.2017 р. № 5.2-28-1353

Додаток до матеріалу:

Щодо індексації зарплати у випадку підвищення тарифних ставок (окладів) (c. 45)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18

Додаток до матеріалу:

Календар
20.08.18

Податкову декларацію з ПДВ за липень 2018 року

Декларацію з акцизного податку за липень 2018 року

Податкову декларацію з плати за землю

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за липень 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України

Розрахунок з рентної плати за користування надрами для видобування вуглеводневої сировини

27.08.18

Звіт про обсяги реалізованих послуг (форма № 1-послуги (квартальна)) за ІІ квартал 2018 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку