Кадровий документообіг дуже різноманітний. Одні працівники звільняються. Інші, навпаки, працевлаштовуються. А під час літніх відпусток майже половина працівників підприємства може піти у відпустку одночасно. Чи потрібно з кожного випадку та на кожного працівника складати окремий наказ? Чи можна одним наказом звільнити з роботи, прийняти на роботу або відправити у відпустку одразу кількох працівників?