Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 09.11.2020

21

Тема номера


Працівників багато — наказ один. Формуємо зведені накази

Кадровий документообіг дуже різноманітний. Одні працівники звільняються. Інші, навпаки, працевлаштовуються. А під час літніх відпусток майже половина працівників підприємства може піти у відпустку одночасно. Чи потрібно з кожного випадку та на кожного працівника складати окремий наказ? Чи можна одним наказом звільнити з роботи, прийняти на роботу або відправити у відпустку одразу кількох працівників?

Документи та коментарi

Як ФСС перевірятиме роботодавців-страхувальників «по-новому» (c. 4)

(коментар до Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів Фонду соціального страхування України та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання, затвердженого постановою ФСС від 02.10.2020 р. № 23)

Катерина Скрипкіна
Назви професій у кадровій документації: рекомендації від Мінсоцполітики (c. 17)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 18.04.2019 р. № 101/0/193-19)

Дар’я Заїка, Сергій Дорошенко
Навчальна та «чорнобильська» відпустки: нюанси надання від Мінсоцполітики (c. 20)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 26.12.2019 р. № 1987/0/76-19)

Дар’я Заїка, Сергій Дорошенко

Зворотний зв'язок

Самовільне використання відпустки = прогул (c. 23)

Працівник бажає піти у відпустку поза графіком. Роботодавець не дає згоди на цю відпустку. Чи буде самовільне використання працівником відпустки вважатись прогулом, і чи може стати підставою для звільнення працівника?

Діана Свиридова
Працівників багато — наказ один. Формуємо зведені накази (c. 24)

Кадровий документообіг дуже різноманітний. Одні працівники звільняються. Інші, навпаки, працевлаштовуються. А під час літніх відпусток майже половина працівників підприємства може піти у відпустку одночасно. Чи потрібно з кожного випадку та на кожного працівника складати окремий наказ? Чи можна одним наказом звільнити з роботи, прийняти на роботу або відправити у відпустку одразу кількох працівників?

Діана Свиридова
Рівність граф 3а = 3 форми № 1ДФ: для декретних як і для лікарняних? (c. 25)

25.09.2020 р. за листками непрацездатності нараховано: (1) лікарняні, у тому числі за рахунок ФСС, і (2) декретні. Виплата допомоги від ФСС за обома листками непрацездатності відбулася 07.10.2020 р. Як заповнити форму № 1ДФ?

Яна Ярошенко
Безспірне списання сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу за виконавчим провадженням (c. 27)
Катерина Скрипкіна
Таблиця 5 форми № Д4: скорочення — це помилка (c. 30)

При заповненні таблиці 5 у січні 2019 року (звільняли одного працівника та приймали нового) допустили помилки: виявилося, що (1) у реквізит 15 «підтягнулася» назва посади із скороченнями, а також (2) помилково замість посади «бухгалтер (з дипломом магістра)» зазначено «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)». Чи потрібно виправлятися?

Валентина Боршовська, Яна Ярошенко

Додатковi матерiали

Порядок перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів Фонду соціального страхування України та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання (c. 8)

Правління Фонду соціального страхування України
Постанова від 02.10.2020 р. № 23
​Додаток до матеріалу:

Правління Фонду соціального страхування України
Щодо найменування посад відповідно до Класифікатора професій (c. 18)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 18.04.2019 р. № 101/0/193-19
​Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо надання відпусток у зв’язку з навчанням та «чорнобильцям» (c. 22)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26.12.2019 р. № 1987/0/76-19
​Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку