Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 08.09.2014

5

Тема номера


ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОМИЛКИ У ФОРМІ № 1ДФ: РОЗ’ЯСНЕННЯ ВІД МІНДОХОДІВ

(коментар до листа Міндоходів від 30.05.2014 р. № 10262/5/99-99-17-02-01-16)

Документи та коментарi

ДОРОГУ МОЛОДИМ: КОЛИ СТАЖИСТ ПОВНОЦІННИЙ ПРАЦІВНИК, А КОЛИ Й НІ… (c. 6)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 07.03.2014 р. № 300/039/97-14)

Віта Колісник
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОМИЛКИ У ФОРМІ № 1ДФ: РОЗ’ЯСНЕННЯ ВІД МІНДОХОДІВ (c. 9)

(коментар до листа Міндоходів від 30.05.2014 р. № 10262/5/99-99-17-02-01-16)

Вероніка Чернишова
Як медпрацівники із зони ато можуть працевлаштуватися без документів (c. 11)

(коментар до листа МОЗ від 20.08.2014 р. № 11-02-09/10-65/24419)

Віта Колісник
Квота на працевлаштування: як враховувати одного з батьків, який утримує дитину віком до 6 років (c. 12)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 13.08.2014 р. № 383/021/106-14)

Ірина Бігма

Оплата праці

Військовий облік за місцем роботи: кому, скільки та за що потрібно платити (c. 14)

Нещодавно ми вже розглянули питання необхідності ведення військового обліку у роботодавця. Більше того, визначили: персональний облік призовників і військовозобов’язаних ведеться за місцем їх роботи або навчання. Керівник підприємства, установи, організації або навчального закладу включає таку роботу до обов’язків військово-облікового персоналу або одного з працівників кадрової служби залежно від кількості працівників на обліку. Сьогодні поговоримо про оплату праці працівників, які ведуть військовий облік.

Алла Литвин

Кадрові питання

Посадова інструкція в організації: навіщо і як її розробляти (c. 20)

Серед документів, що регламентують виконання працівником своїх функцій, чи не головне місце займають посадові інструкції. Однак, незважаючи на важливість для роботодавців цього документа, доводиться констатувати, що сьогодні на багатьох підприємствах та в організаціях фактично відсутня практика розробки посадових інструкцій. У цій статті розглянуто порядок підготовки посадових інструкцій на прикладі посадової інструкції головного бухгалтера.

Олександр Носіков
Звільнення за прогул: робочі нюанси (c. 28)

Звільнення за відсутності обопільного бажання припинити трудові відносини — ситуація практично завжди конфліктна і, відповідно, стресова. А тому важливо заздалегідь розібратися у всіх процедурних нюансах, щоб потім не допустити помилки на практиці. Сьогодні поговоримо про те, як повинен діяти роботодавець, який зіткнувся з фактом прогулу з боку працівника.

Віктор Тихонов

Судова практика

Звільнення при скороченні штату: аналіз судової практики (c. 41)

Роботодавці небезпідставно намагаються уникати скорочення штату. Причин декілька. По-перше, шкода, але рідко коли такий захід є наслідком оптимізації виробництва. Частіше його супроводжують серйозні фінансов­і й виробничі проблеми на підприємстві. По-друге, законодавець доволі скрупульозно прописав процедуру звільнення працівників за цією підставою. Найменше відхилення від неї може обернутися судовим спором. На які помилки, що їх припускаються адміністрації роботодавців, звертають увагу служителі Феміди, ми розкажемо в цій статті.

Віктор Тихонов

Життєва оповідка

Чого не бувало, то тепер настало (Українське народне прислів’я) (c. 40)

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Праска швиденько бігала по майже однакових білих сорочках, а мої думки були далеко. Тільки-но минула відпустка. Та що там! Усе літо промайнуло, наче один день. От уже й завтра на роботу: попереду новий робочий рік, важкий, непередбачуваний… Так-сяк перебилися перше півріччя, скоротили штат, запровадили сумнозвісну економію «по 65-й постанові». Людей таке не тішить, в кожного й так віз свого клопоту. От, наприклад, Валентина Федорівна. Яке диво утнула! Принесла мені перед відпусткою на підпис звіт з єдиного внеску, той що Д4. Як зараз пам’ятаю: підписав та й віддав. Куди вона його поділа? Загадка! Бермудський трикутник бухгалтерії. Та й не так важливо, що загубила, а те важливо, що вчасно забула подати. Як так? Я тебе питаю, Петре Івановичу! Дивишся на мене, також маєшся з праскою та сорочками? Шкода, що ти лише віддзеркалення, хоч би слово сказав, і то веселіше було б! Ох, Валентино Федорівно, що з вами робити? Тепер же штраф платити, а й так ні копієчки зайвої. І так оцей дівчачий колективчик на шиї сидить. А не можна з ними не рахуватись, бо й на їхніх плечах багато чого лежить, а як по правді сказати — так майже все. От прийду вранці, і що? Лаятися з нею? Скажуть: «Прийшов з відпустки злий як собака». Знаю ж їх! Фу-у-ух! Остання сорочка випрасувана. Отже, Петре Івановичу, лягай спати, як то кажуть: «Ніч — мати: порадить, що казати».

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку