Зарплата та кадрова справа 14.01.2019

(коментар до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо покращення адміністрування та перегляду ставок окремих податків і зборів» від 23.11.2018 р. № 2628-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо поліпшення адміністрування та перегляду ставок окремих податків і зборів» від 23.11.2018 р. № 2628-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту осіб, які доглядають за хворими дітьми» від 03.07.2018 р. № 2476-VIII)

У 2018 році ми детально розібрали правила нарахування індексації в циклі статей «Операція “індексація“». Продовжуватимемо розпочате й у 2019 році, але вже з акцентом на конкретні ситуації. А в першому номері поговоримо про те, як правильно почати новий «індексаційний» рік.

Подання статистичних звітів із праці — один із елементів роботи спеціалістів кадрових і бухгалтерських служб. Статистична звітність складається за даними первинної облікової документації та бухгалтерського обліку згідно з розрахунково-платіжними документами, за якими працівникам були здійснені нарахування та проведені розрахунки із заробітної плати. Тож розгляньмо, яку звітність з праці мають подавати до органів статистики підприємства, установи, організації протягом 2019 року.

Ось і промайнув ще один рік. Відшуміли новорічно-різдвяні свята. І у бухгалтерів почалася гаряча пора — разом із «текучкою» треба скласти річні звіти. Для полегшення роботи ми розглянемо, як виконати один із численних обов’язків українських роботодавців — відзвітувати про виконання квоти робочих місць. Одразу попереджаємо, що коло зобов’язаних виконувати квоту розширене, форма звіту змінилася, тому матеріал обов’язковий до прочитання!

(письмо Минсоцполитики от 09.11.2018 г. № 21833/0/2-18/53)

У грудні 2018 року працівнику нараховано виплати за листком непрацездатності за 20 днів хвороби (з 26 листопада по 15 грудня 2018 року) в сумі 4000,00 грн, у тому числі оплата перших п’яти днів — 1000,00 грн та допомога за рахунок коштів ФСС — 3000,00 грн. Заяву-розрахунок подано 21 грудня 2018 року. Вже січень 2019 року, але гроші від ФСС так і не надійшли. Що робити, якщо Фонд затримує допомогу: чи можна виплатити працівнику допомогу зі своїх коштів, а потім компенсувати собі такі витрати? Як бути зі сплатою ЄСВ, ПДФО та ВЗ?

Одного разу під Новий рік працівниця кадрової служби — Женя — отримала подарунок від доброї чарівниці — «чорнобривець-кадрознавець». Треба лише відірвати пелюстку та загадати бажання...

Пропонуємо ознайомитися з добіркою листів наших читачів, у яких вони ділилися досвідом зі складання графіка відпусток. Ми спеціально відібрали ті ситуації, у яких наші передплатники діяли не зовсім згідно з буквою закону. Зрозуміло, коментарі редакції наведені під кожним із «помилкових» варіантів.

Міністерство соціальної політики України
Лист від 09.11.2018 р. № 21833/0/2-18/53
Додаток до матеріалу:

• "Квота робочих місць за 2018 рік: звітуємо про виконання" // "ЗКС", 2019, № 1