Зарплата та кадрова справа 11.04.2016

(коментар до наказів Мінсоцполітики «Про затвердження кваліфікаційної характеристики професії “Фахівець із соціальної роботи”» від 24.03.2016 р. № 285 та «Про затвердження змін до Випуску 80 “Соціальні послуги” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» від 25.01.2016 р. № 45)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 17.02.2016 р. № 2262/0/14-16/10 та МФУ від 11.03.2016 р. 
№ 31-08040-03-21/6924)

(коментар до листа ДФСУ від 18.03.2016 р. № 4670/5/99-99-17-03-03-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 03.12.2015 р. № 1837/18/93-15)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.01.2016 р. 
№ 5.2-32-70)

Повідомлення про прийняття працівника на роботу — це «фішка» 2015 року. Зізнаємося: наморочилися роботодавці з цією формою. У першому півріччі доводилося викручуватися і подавати «замінник» у вигляді таблиці 5 Звіту з ЄСВ. Пізніше — пити валер’янку від розміру штрафів за неподання такого «папірця». Зараз у цьому питанні все устаканилося: форма є, роз’яснення від компетентних органів періодично надходять. Одне «але» — на жаль, непомірні штрафи нікуди не поділися. У цьому матеріалі ми зібрали всю актуальну інформацію щодо повідомлення: приймайте працівників, повідомляйте податківців і «та НЕ буде вам штрафів»!

Подання статистичних звітів з праці — один з елементів роботи спеціалістів кадрових і бухгалтерських служб. Статистична звітність складається за даними первинної облікової документації та бухгалтерського обліку згідно з розрахунково-платіжними документами, за якими працівникам були здійснені нарахування та проведені розрахунки із заробітної плати. Тож розглянемо, яку звітність з праці повинні подавати до органів статистики підприємства, установи, організації протягом 2016 року.

Друзі, ми продовжуємо цикл матеріалів, присвячених постанові № 121 (див. «ЗКС», № 5/2016). При цьому сьогодні ми йдемо далі і розглянемо загальні умови для притягнення до матеріальної відповідальності, а також конкретні порушення, які є підставою її виникнення.

У цьому номері ми зібрали максимум корисної інформації про Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Ясна річ, що на редакційну «электронку» періодично надходять листи з цієї тематики1. Найцікавіші випадки сьогодні розберемо в нашому Майстер-кадрі.