Зарплата та кадрова справа 09.01.2017

(коментар до Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 р. № 1801-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII)

(коментар до розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2017 році» від 16.11.2016 р. № 850-р)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 11.11.2016 р. № 1564/13/84-16)

(коментар до листа ФТВП від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2037)

З 1 січня 2017 року набули чинності Закон № 1774 і Закон про держбюджет на 2017 рік. Завдяки цим законам МЗП з 2017 року підвищується вдвічі і становитиме 3200,00 грн.

У новий рік з мінзарплатою в 3200 грн! Радує! Але чи все так просто? Завдяки Закону про держбюджет-2017 вона вдвічі більше ПМПО. Разом з тим змінюється традиційне поняття мінзарплати.

Як застосовувати нову МЗП? Який оклад працівникам встановлювати? Відповідям на ці запитання і присвячена запропонована стаття.

Настав час згадати про ще один щорічний обов’язок роботодавця — звітувати про виконання 5 % квоти робочих місць. Про те, хто, коли і як повинен подавати відповідний звіт за 2016 рік, ви зараз дізнаєтеся.

Подання статистичних звітів з праці — один із елементів роботи спеціалістів кадрових і бухгалтерських служб. Статистична звітність складається за даними первинної облікової документації та бухгалтерського обліку згідно з розрахунково-платіжними документами, за якими працівникам були здійснені нарахування та проведені розрахунки із заробітної плати. Тож розгляньмо, яку звітність з праці мають подавати до органів статистики підприємства, установи, організації протягом 2017 року.

У нас невелике підприємство (9 осіб). Чи потрібно нам складати графік відпусток на 2017 рік, адже ми цілком можемо домовитися про час відпочинку? Якщо так, то підкажіть, що треба врахувати і як все оформити правильно?

Ситуація з життя

Замислився я, колеги, ось над чим. А що ж за свята чекають на нас у новому році? Чи бува не додали день-другий, як минулого року? Чи не відмінили якесь-то свято? А ще ж, мабуть, попереносили робочі дні на вихідні… Тож, думаю я собі, воно й вам, мабуть, цікаво буде? От і розповім вам сьогодні про всі-всі свята аж до кінця року.

Просто «цирк» перед Новим роком! У нас невелика фірма — 8 осіб. Напередодні зимових свят картина в колективі виглядала так: четверо принесли заяву на щорічну відпустку, двоє — на відпустку «за свій рахунок», один «відпросився» на кілька днів, директор — «сам собі режисер». Вирішили вже усім зробити канікули з 29 грудня по 9 січня. Але як це все оформити?

(наказ Нацдержслужби від 05.08.2016 р. № 156)

(за листом Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13)

Міністерство соціальної політики України
Лист  від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16

(лист Мінсоцполітики від 11.11.2016 р. № 1564/13/84-16)

(лист ФТВП від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2037)

(лист Мінсоцполітики від 08.06.2016 р. № 158/021/150-16)

(лист Державної служби зайнятості від 04.05.2016 р. № ДЦ-01-3218/0/616)

(постанова КМУ від 28.12.2016 р. № 1037)

(наказ Нацдержслужби від 05.08.2016 р. № 156)