(коментар до постанови КМУ від 22.07.2020 р. № 641 у редакції постанови КМУ від 11.11.2020 р. № 1100)

(коментар до наказу МОЗ «Деякі питання залучення з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) додатково, на умовах контракту, осіб, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам» від 28.08.2020 р. № 1976)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 03.02.2020 р. № 1463/0/290-20/45 та ФСС від 24.02.2020 р. № 506-11-1)

Поповнимо нашу «скарбничку» знань про оплату за роботу у святковий (неробочий) день1. Сьогодні розглянемо вплив «святкових» на індексацію. Як завжди: теорія + практика!

Чи можна зобов’язати працівника відпрацювати 20 днів перед звільненням за угодою сторін?

У працівниці двоє дітей (5 та 3 роки). Із батьком старшої дитини жінка в розлученні, а з батьком молодшої — проживає в цивільному шлюбі. Як правильно застосувати ПСП в цьому випадку?

Ситуація зворотна тій, яку ми розглянули на с. 20. У працівника є двоє дітей (10 і 5 років) від різних мам. Наразі чоловік розлучений. Сплачує аліменти на дітей. Чи має він право на ПСП «на дітей» як одинокий батько?

Працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію. Щорічну оплачувану відпустку взяв «наперед» і необхідного стажу для вже наданої відпустки немає. Чи проводиться відрахування із зарплати в такому випадку?

До нашої редакції надходять запитання з приводу ведення Табеля обліку використання робочого часу (Табель). Чи обов’язкове ведення цього документа? Чи всі суб’єкти господарювання повинні вести цей документ? Чи буде покладено на роботодавця відповідальність за відсутність Табеля?

«Чорнобильську» відпустку не продовжують на святкові (неробочі) дні. Чи треба виключати такі дні з розрахункового періоду при розрахунку відпускних?

Відповідно до Указу Президента України від 16.01.2020 р. № 13/2020 у жовтні-грудні 2020 року будуть звільнені в запас зі Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту, інших утворених відповідно до законів України військових формувань (1) військовослужбовці строкової служби, які мають ступінь вищої освіти спеціаліст або магістр, а також (2) інші військовослужбовці строкової служби, які вислужили встановлені строки строкової військової служби. Пам’ятаєте, як у «ЗКС», № 19/2018, с. 42, Петрик мріяв стати солдатом1? А тепер уявімо, що він закінчив строкову службу і перед ним постав вибір. Та як то кажуть: у кожній казці є частка казки…

• "Якщо хвороба працівника припадає на період до і після звільнення: рекомендації ФСС та Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2020, № 22

Фонд соціального страхування України
Лист від 24.02.2020 р. № 506-11-1
​Додаток до матеріалу:

• "Якщо хвороба працівника припадає на період до і після звільнення: рекомендації ФСС та Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2020, № 22