Attention Сайт перебуває на реконструкції. Можливо, він працює не так швидко, як ми б хотіли. Це невдовзі минеться :-)
Рубрики
Новини
Інтерв'ю
Документи i коментарi
Кадрові питання
Оплата праці
Оподаткування
Звітність
Перевірки
Зворотнiй зв'язок
Життєва оповідка
ЗКС Пікчерс
Майстер-кадр
Судова практика
Заповнюємо документи
Довідник бухгалтера та кадровика
Додатковi матерiали
Нотатки зразкового роботодавця
Розвіюємо міфи
Підшивка бухгалтера
Про журнал
Редакція
Варiанти передплати
Постер Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 07 грудня, 2017
24
Тема номера
Доплата до МЗП та індексація: Мінсоцполітики «у засідці»

(коментар до листа Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17)

|Документи i коментарi

(коментар до листа Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 р. № 2211-VIII)

|Кадрові питання

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. Такий варіант обліку робочого часу не може застосовуватися для усіх працівників та будь-де. Коли та за яких умов роботодавець може його використовувати, читайте у статті. А для тих, хто боїться штрафів ми навели найбільш поширені порушення та відповідальність за них у разі застосування підсумованого обліку робочого часу.

Рахувати норму для 5-денки та 6-денки ви вже вмієте. Це ми детально розібрали в «ЗКС», № 19/2017, с. 17. А як бути, якщо працівники протягом дня або тижня працюють «з перекосом» порівняно з нормальною тривалістю робочого часу? В цьому випадку маємо справу з підсумованим обліком робочого часу і розрахунок норми тут специфічний. Розбираємося.

(лист Мінсоцполітики від 19.05.2017 р. № 1484/0/101-17/284)

|Оплата праці

Із нюансами підсумованого обліку ви вже познайомилися в попередніх статтях. А тепер поговоримо про те, як оплачувати роботу працівників, яким встановлено такий вид обліку робочого часу.

Усі роботодавці зобов’язані забезпечувати своїм працівникам мінімальний рівень оплати праці. У цій статті ми з’ясуємо, які нюанси треба врахувати при дотриманні вимоги про зарплату не менше МЗП.

(лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17, лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282)

|Майстер-кадр

З Нового року приймаємо на роботу охоронців, щодо яких вестимемо підсумований облік робочого часу. Тож треба освоїти усі нюанси табелювання.

|Додатковi матерiали

Міністерство соціальної політики України
Лист від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17

Додаток до матеріалу:

(лист Мінсоцполітики від 19.05.2017 р. № 1484/0/101-17/284)

(лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17)

(лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282)

Про видання
Редакція
Варiанти передплати
Відгуки

Зарплата та кадрова справа

Інших читають, з нами - працюють!

;Єдине рішення для кадровика, бухгалтера, економіста із зарплати

Наше видання створене для того, щоб зробити вас асом у професії, а ваше підприємство - зразковим роботодавцем

У виданні ви знайдете:

  • консультації від провідних експертів-кадровиків;
  • практичні рекомендації та наочні приклади;
  • ексклюзивні статті і роз'язнення фахівців державних органів та офіційних відомств;
  • оперативну і своєчасну інформацію про всі зміни та нововведення у «зарплатному» обліку та кадрових питаннях;
  • детальний аналіз «зарплатного» бухобліку, його підводні течії, мілини й айсберги;
  • нормативні документи і листи контролюючих органів з детальними коментарями;

Спеціальна рубрика «Заповнюємо документи»:

  • доволить вам одним розчерком пера заповнювати кадрово-зарплатну первинку

Разом з передплатою газети ви отримуєте:

  • тематичні випуски
  • преміум-випуски кажного кварталу
  • добірку документів
  • безкоштовні вебінари і консультації

Периодичність виходу - двічі на місяць

Формат - А4

Передплатний індекс: рос.- 86216; укр.- 86215.

Об издании
Зарплата та кадрова справа
98,80 грн/міс.
Бухгалтерiя: Бюджет + Зарплата та кадрова справа
217,00 грн/міс.
Платник єдиного податку + Зарплата та кадрова справа
217,00 грн/міс.
Професійний бухгалтер + Зарплата та кадрова справа
226,00 грн/міс.
Зарплата та кадрова справа (ел. версія)
84,96 грн/міс.
Бухгалтерія:Бюджет (ел. версія) + Зарплата та кадрова справа (ел. версія)
186,60 грн/міс.
Професійний бухгалтер (ел. версія) + Зарплата та кадрова справа (ел. версія)
194,40 грн/міс.
Платник єдиного податку (ел. версія) + Зарплата та кадрова справа (ел. версія)
186,60 грн/міс.
«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ» + «ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА» + «НОВИЙ БЮДЖЕТНИЙ ОБЛІК»
289,00 грн/міс.
Зарплата та кадрова справа
Larisa
17-05-2017
Все супер!
Замовити зворотній дзвінок
Постер издания
« Бухгалтерія: бюджет»
Постер издания
« Зарплата та кадрова справа»
Постер издания
« Платник єдиного податку»
Постер издания
« Професійний бухгалтер»
Постер издания
« Новий бюджетний облік»
Постер издания
« Медична бухгалтерія»
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Вверх
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку