Зарплата та кадрова справа 07.12.2017

(коментар до листа Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 р. № 2211-VIII)

Із нюансами підсумованого обліку ви вже познайомилися в попередніх статтях. А тепер поговоримо про те, як оплачувати роботу працівників, яким встановлено такий вид обліку робочого часу.

Усі роботодавці зобов’язані забезпечувати своїм працівникам мінімальний рівень оплати праці. У цій статті ми з’ясуємо, які нюанси треба врахувати при дотриманні вимоги про зарплату не менше МЗП.

(лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17, лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282)

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. Такий варіант обліку робочого часу не може застосовуватися для усіх працівників та будь-де. Коли та за яких умов роботодавець може його використовувати, читайте у статті. А для тих, хто боїться штрафів ми навели найбільш поширені порушення та відповідальність за них у разі застосування підсумованого обліку робочого часу.

Рахувати норму для 5-денки та 6-денки ви вже вмієте. Це ми детально розібрали в «ЗКС», № 19/2017, с. 17. А як бути, якщо працівники протягом дня або тижня працюють «з перекосом» порівняно з нормальною тривалістю робочого часу? В цьому випадку маємо справу з підсумованим обліком робочого часу і розрахунок норми тут специфічний. Розбираємося.

(лист Мінсоцполітики від 19.05.2017 р. № 1484/0/101-17/284)

Сторожа прийнято на 0,5 ставки. Чи можна запровадити йому підсумований облік робочого часу?

На нашому підприємстві встановлена погодинна оплата праці. Для цілей дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці ми орієнтуємося на МЗП у погодинному розмірі (у 2017 році — 19,34 грн). Чи вплине поява нового неробочого дня (25 грудня) на МЗП в погодинному розмірі?

З Нового року приймаємо на роботу охоронців, щодо яких вестимемо підсумований облік робочого часу. Тож треба освоїти усі нюанси табелювання.

Міністерство соціальної політики України
Лист від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17
Додаток до матеріалу:

• "Доплата до МЗП та індексація: Мінсоцполітики «у засідці»" // "ЗКС", 2017, № 24

Міністерство соціальної політики України
Лист від 19.05.2017 р. № 1484/0/101-17/284
Додаток до матеріалу:

• "Підсумований облік робочого часу: рахуємо норму" // "ЗКС", 2017, № 24

Міністерство соціальної політики України
Лист від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17
Додаток до матеріалу:

• "Виконуємо вимогу про зарплату не менше МЗП при підсумованому обліку" // "ЗКС", 2017, № 24

Міністерство соціальної політики України
Лист від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282
Додаток до матеріалу:

• "Виконуємо вимогу про зарплату не менше МЗП при підсумованому обліку" // "ЗКС", 2017, № 24