Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 27.04.2020
8

Тема номера


«Знижки» та «відстрочення» для роботодавців з ЄСВ, ПДФО та ВЗ на період карантину?

Чи правда, що в період карантину можна не утримувати ПДФО і ВЗ, не нараховувати ЄСВ на зарплату, лікарняні та відпускні, а також не подавати звітність?

Документи та коментарi

Чергові антикоронавірусні зміни: Закон № 555 (c. 4)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 13.04.2020 р. № 555-IX)

Зміни до Держбюджету-2020, або Що нам з того? (c. 6)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 р. № 553-IX)

«Карантинна» допомога по частковому безробіттю: нові зміни (c. 8)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 р. № 553-IX в частині змін до ст. 47 1 Закону про зайнятість)

Зворотний зв'язок

Простій через карантин в окремі робочі дні: оформлюємо правильно (c. 9)

Роботодавець оформив простій у період карантину для всіх працівників. Періодично необхідно, щоб працювала бухгалтерія, відділ кадрів, керівництво, зокрема, для складання та подання звітності, виплати зарплати 2 рази на місяць, оформлення звільнення, надання відпусток тощо. Чи потрібно таким працівникам переривати простій?
(листи Держпраці від 07.04.2020 р. № 25700 та Мінекономіки від 15.04.2020 р. № 3501-06/25061-02)

Доплата медичним працівникам, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації COVID-19 (c. 14)

Як виплачується підвищена оплата працівникам, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19?

«Знижки» та «відстрочення» для роботодавців з ЄСВ, ПДФО та ВЗ на період карантину? (c. 16)

Чи правда, що в період карантину можна не утримувати ПДФО і ВЗ, не нараховувати ЄСВ на зарплату, лікарняні та відпускні, а також не подавати звітність?

Карантин: надання щорічної відпустки без заяви. Стислі строки виплати відпускних (c. 20)

У зв’язку з прийняттям постанови № 2111 та запровадженням карантину обмежено пасажирські перевезення. Працівники не мають можливості дістатися до місця роботи, тому в цей період вони просять надати щорічні відпустки поза графіком. Чи можна без письмової заяви за погодженням з роботодавцем в телефонному режимі надати таку відпустку? Як в цій ситуації бути з виплатою відпускних? Здебільшого буде порушення ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки, де зазначено, що за загальним правилом відпускні мають бути виплачені не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.

Постанова КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. № 211.
Процедура звільнення працівника за власним бажанням під час карантину (c. 22)

У державі з 12 березня 2020 року оголошено карантин. Підприємство не працює в звичайному режимі. Деякі працівники бажають розірвати трудовий договір за власним бажанням. Чи не заборонено це в період карантину? Як отримати заяву про звільнення від працівника та ознайомити його з наказом про звільнення? Яким чином повернути працівнику трудову книжку?

Лікарняні й декретні в період відпустки без збереження зарплати: чи є право (c. 25)

У зв’язку із введенням карантину чимало працівників підприємства перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст. 26 Закону про відпустки. Чи є особливості оплати лікарняних і декретних, якщо тимчасова непрацездатність або право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами настали в період неоплачуваної відпустки?

Підвищення окладу для медиків: чи враховувати при розрахунку оплати простою? (c. 27)

У зв’язку з введенням карантину на території України та тимчасовими заходами у закладах охорони здоров’я з метою забезпечення їх готовності для надання медичної допомоги хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, окремим медпрацівникам встановлено простій. Як розраховувати оплату простою, якщо працівникам встановлено підвищення окладу?

Оплата простою: немає зв’язку з МЗП (c. 28)

У зв’язку із запровадженням карантину згідно з постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211 за рішенням керівника на підприємстві встановлено простій, працівники не перебувають на робочих місцях під час простою. Оплату простою здійснюємо в розмірі 2/3 окладу. Чи потрібно дотягувати зарплату за місяць до МЗП? Як бути з працівниками, яким встановлено погодинну оплату праці?

Лікарняні й декретні до, в період і після простою (c. 29)

У зв’язку із запровадженням карантину за рішенням керівника на підприємстві оформлено простій. Оплата простою становить 2/3 окладу працівників згідно зі ст. 113 КЗпП. Чи підлягають оплаті надані в цей період листки непрацездатності, видані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами? Якщо так, то як простій впливає на розрахунок лікарняних і декретних?

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Сьогодні

Звіт про товарооборот торгової мережі за травень 2020 року (форма № 1-торг (місячна))

Звіт про обсяг оптового товарообороту за травень 2020 року (форма № 1-опт (місячна))

09.06.20

Звіт з праці за травень 2020 року (форма № 1-ПВ (місячна))

Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту (форма № 1-РС) за травень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв (форма № 2-РС) за травень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів (форма № 3-РС) за травень 2020 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку