Зарплата та кадрова справа 28.07.2014

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.06.2014 р. № 880/13/84-14)

(коментар до листа ПФУ від 16.07.2014 р. № 18834/05-10)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.02.2014 р. № 1991/0/14-14/18)

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого дописувача: «На підприємстві мобілізовано працівника 10.06.2014 р. Для оплати днів мобілізації ми нараховуємо середній заробіток відповідно до Порядку № 100. Для нарахування середнього заробітку за дні мобілізації у червні ми брали нарахування за квітень — травень 2014 року. А за який період потрібно розрахувати середню зарплату для оплати днів мобілізації у липні, а потім у наступних місяцях, поки працівника не демобілізують?». Тож будемо розбиратися в цьому питанні. А заодно ще згадаємо правила розрахунку середньої зарплати для оплати днів відсутності працівника у зв’язку з його мобілізацією.

Розірвання трудового договору — тема завжди делікатна, а тому вимагає підвищеної скрупульозності. Особливо, коли мова йде про процедуру, що має ряд нюансів порівняно із загальним порядком. Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — один із них. І тут важливо не випустити з уваги жодної дрібниці.

Трудова книжка — один з основних та найважливіших особистих документів громадянина в Україні, який засвідчує трудову (професійну) діяльність працівника (кваліфікацію, кар’єрне зростання, ставлення до праці). До трудової книжки також заносяться дані про навчання у вищих навчальних закладах, службу у Збройних силах України, про отримання допомоги по безробіттю тощо. Сьогодні ми розпочинаємо серію публікацій, присвячених цьому трудовому атрибуту кожного працівника. Розпочнемо із призначення трудової книжки.

Працівнику виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 261,02 грн. Із 01.01.2014 р. у нього збільшився тарифний розряд і відповідно зарплата на 212,86 грн. Чи зміниться фіксована сума індексації?

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років у лютому 2014 року. У цьому місяці їй встановлена надбавка за шкідливі умови праці в розмірі 4 % посадового окладу. До виходу у відпустку працівниця отримувала таку надбавку в розмірі 16 %. Чи буде квітень 2014 року базовим?

У нашій установі держслужбовець працює з 2007 року. Із 01.10.2012 р. його звільнено у зв’язку зі вступом на навчання до регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. Навчання тривало з 01.10.2012 р. по 11.11.2013 р. Після його закінчення працівник повернувся на попереднє місце роботи. Чи зберігати суму індексації, яку йому виплачували до звільнення?

У нас працює зовнішній сумісник. За основним місцем роботи він перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і при цьому ще заочно навчається.
Нам він надав довідку-виклик з навчального закладу та відповідну заяву на оплачувану додаткову відпустку у зв’язку з навчанням. Чи можемо ми надати йому навчальну відпустку? Чи належить йому у цьому випадку тільки відпустка без збереження зарплати на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки як суміснику?