Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 28.07.2014

2

Тема номера


Оплата періоду мобілізації: одна середня для усього періоду. Приклади розрахунку

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого дописувача: «На підприємстві мобілізовано працівника 10.06.2014 р. Для оплати днів мобілізації ми нараховуємо середній заробіток відповідно до Порядку № 100. Для нарахування середнього заробітку за дні мобілізації у червні ми брали нарахування за квітень — травень 2014 року. А за який період потрібно розрахувати середню зарплату для оплати днів мобілізації у липні, а потім у наступних місяцях, поки працівника не демобілізують?». Тож будемо розбиратися в цьому питанні. А заодно ще згадаємо правила розрахунку середньої зарплати для оплати днів відсутності працівника у зв’язку з його мобілізацією.

Документи та коментарi

Функції директора виконує засновник: чи можна обійтися без виплати зарплати? (c. 4)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.06.2014 р. № 880/13/84-14)

Віктор Тихонов
Заповнення форми № Д4 на мобілізованих працівників (c. 7)

(коментар до листа ПФУ від 16.07.2014 р. № 18834/05-10)

Валентина Боршовська
Відпустка для догляду за дитиною: чи є право на соцпослуги (c. 9)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.02.2014 р. № 1991/0/14-14/18)

Вероніка Чернишова

Оплата праці

Оплата періоду мобілізації: одна середня для усього періоду. Приклади розрахунку (c. 20)

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого дописувача: «На підприємстві мобілізовано працівника 10.06.2014 р. Для оплати днів мобілізації ми нараховуємо середній заробіток відповідно до Порядку № 100. Для нарахування середнього заробітку за дні мобілізації у червні ми брали нарахування за квітень — травень 2014 року. А за який період потрібно розрахувати середню зарплату для оплати днів мобілізації у липні, а потім у наступних місяцях, поки працівника не демобілізують?». Тож будемо розбиратися в цьому питанні. А заодно ще згадаємо правила розрахунку середньої зарплати для оплати днів відсутності працівника у зв’язку з його мобілізацією.

Неля Синько

Кадрові питання

Розірвання строкового трудового договору: підказки кадровику (c. 10)

Розірвання трудового договору — тема завжди делікатна, а тому вимагає підвищеної скрупульозності. Особливо, коли мова йде про процедуру, що має ряд нюансів порівняно із загальним порядком. Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — один із них. І тут важливо не випустити з уваги жодної дрібниці.

Віктор Тихонов
Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність (c. 16)

Трудова книжка — один з основних та найважливіших особистих документів громадянина в Україні, який засвідчує трудову (професійну) діяльність працівника (кваліфікацію, кар’єрне зростання, ставлення до праці). До трудової книжки також заносяться дані про навчання у вищих навчальних закладах, службу у Збройних силах України, про отримання допомоги по безробіттю тощо. Сьогодні ми розпочинаємо серію публікацій, присвячених цьому трудовому атрибуту кожного працівника. Розпочнемо із призначення трудової книжки.

Ігор Биць

Зворотний зв'язок

Фіксована індексація: чи зменшувати на суму підвищення зарплати? (c. 23)

Працівнику виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 261,02 грн. Із 01.01.2014 р. у нього збільшився тарифний розряд і відповідно зарплата на 212,86 грн. Чи зміниться фіксована сума індексації?

Алла Головко
На роботу після «дитячої» відпустки: визначаємося з індексацією (c. 23)

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років у лютому 2014 року. У цьому місяці їй встановлена надбавка за шкідливі умови праці в розмірі 4 % посадового окладу. До виходу у відпустку працівниця отримувала таку надбавку в розмірі 16 %. Чи буде квітень 2014 року базовим?

Алла Головко
На роботу після навчання: чи зберігати індексацію? (c. 24)

У нашій установі держслужбовець працює з 2007 року. Із 01.10.2012 р. його звільнено у зв’язку зі вступом на навчання до регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. Навчання тривало з 01.10.2012 р. по 11.11.2013 р. Після його закінчення працівник повернувся на попереднє місце роботи. Чи зберігати суму індексації, яку йому виплачували до звільнення?

Алла Головко
Навчальну відпустку суміснику не надають (c. 25)

У нас працює зовнішній сумісник. За основним місцем роботи він перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і при цьому ще заочно навчається.
Нам він надав довідку-виклик з навчального закладу та відповідну заяву на оплачувану додаткову відпустку у зв’язку з навчанням. Чи можемо ми надати йому навчальну відпустку? Чи належить йому у цьому випадку тільки відпустка без збереження зарплати на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки як суміснику?

Віталіна Коркушко

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку