Зарплата та кадрова справа

(коментар до листа ФСС від 13.09.2018 р. № 2.4-15-2951)

(коментар до листа Держпраці від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18)

(коментар до роз’яснення ФСС від 25.09.2018 р.)

Встановити працівнику неповний робочий час нескладно. Досить часто ми чуємо про неповну зайнятість — працює на «0,5 ставки» або на «0,25 ставки». Що стосується оплати праці, тут все просто: беремо місячну ставку або оклад та помножуємо на «кратну ставку». Але! «Зменшеній» зарплаті має відповідати і «зменшений» робочий час. Як визначити «зменшений» робочий час у цьому випадку? Наприклад, узяти місячну норму робочого часу й помножити на кратну ставку, як і для оплати... СТОП! Це груба помилка, яка тягне за собою і порушення трудового законодавства, і недоплату зарплати й чимало інших неприємних наслідків. Як правильно визначити робочий час при неповній зайнятості, розповімо в цій статті.

Кожний суб’єкт господарювання може зіткнутися з необхідністю залучення фізосіб за договорами ЦПХ. Так, якщо потрібно виконати роботи (послуги) разового характеру, при цьому жодна штатна посада не передбачає їх виконання, то з фізособою укладають договір ЦПХ. Такий договір передбачає виплату винагороди, яка включається до бази нарахування ЄСВ. А це означає, що така виплата потрапить до ЄСВ-звіту. Як правильно нарахувати ЄСВ на винагороду за договором ЦПХ, відобразити таку виплату, а також інформацію про цивільно-правові відносини у формі № Д4, розглянемо в цій статті.

Ми досить давно задаємось питанням: для чого законодавець запровадив драконівські розміри штрафів за правопорушення у сфері праці? Це очікувано перетворило Держпраці на «страшилку» (якою можна лякати «неслухняних» дорослих), на каральний орган, у чиїх руках є такі штрафи, що можуть зруйнувати бізнес. Ці штрафи є непропорційними, вони провокують корупцію, і законодавцю слід терміново поставити питання про їх перегляд. Тим часом в Україні складається різноманітна судова практика щодо оскарження постанов органів Держпраці про накладення штрафів. Про непропорційність штрафів Держпраці в судовій практиці поговоримо в цій статті.

Працівниця (основне місце роботи), яка обіймає посаду прибиральника службових приміщень (код КП — 9132; код ЗКППТР — 19260), перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 12.10.2018 р. З 17 вересня 2018 року у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці працівницю (з її згоди) переведено на посаду прибиральника виробничих приміщень (код КП — 9132; код ЗКППТР — 19258). Відповідний запис внесено до трудової книжки. Чи потрібно таке переведення показувати в таблиці 5 форми № Д4?

Працівника (основне місце роботи) з 01.10.2018 р. переведено з посади двірника (код КП — 9162; код ЗКППТР — 11786) на посаду садівника (код КП — 6113; код ЗКППТР —18103). Запис про переведення внесено до трудової книжки працівника. Як відобразити таке переведення в таблиці 5 форми № Д4?

Інспектор з кадрів перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Дитині виповнюється три роки 19.02.2019 р. Жінка написала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням 28.09.2018 р. (без виходу на роботу). Як відобразити інформацію щодо припинення трудових відносин із нею в таблиці 5: двома рядками чи одним?

Працівниця йде в декретну відпустку на підставі листка непрацездатності. Чи має право роботодавець на час відсутності основного працівника на її місце прийняти нового співробітника? Як оформити трудові відносини з декретницею та працівником, який її заміщатиме?

Прийняли-звільнили, у декрет відправили… Таблицю 5 форми № Д4 заповнили. Це все зрозуміло. Але тут з серпня у нас нововведення, зміни, «покращення»... Особливо весело заповнювати таблицю 5 форми № Д4.

Фонд соціального страхування України
Лист від 13.09.2018 р. № 2.4-15-2951
Додаток до матеріалу:

• "Чи потрібна підприємцю комісія із соцстраху? Чи треба переобирати комісію? Роз’яснює ФСС" // "ЗКС", 2018, № 19

Державна служба України з питань праці
Лист від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18
Додаток до матеріалу:

• "Чи перевіряє Інспектор праці правильність найменування посади в трудовій книжці?" // "ЗКС", 2018, № 19

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 25.09.2018 р. б/н
Додаток до матеріалу:

• "Заповнюємо заяву-розрахунок та повідомлення про проведення виплат під керівництвом ФСС" // "ЗКС", 2018, № 19