Зарплата та кадрова справа 11.05.2026

(коментар до постанови КМУ)

(коментар до листа ДПСУ від 11.05.2026 № 545/2/99-00-21-01-01-02; ІПК від 13.05.2026 № 2758/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК; ІПК від 15.05.2026 № 2800/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК)

У 2026 році знову маємо особливі умови проведення індексації, які запровадив Закон про державний бюджет. І вони такі ж, як і у 2025 році. Індексацію в січні-травні 2026 року не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати її у червні 2026 року? Читайте про це далі.

Працівник просить перераховувати його зарплату не на власний рахунок, а на рахунок іншої фізособи, наприклад, дружини, чоловіка, матері, батька, повнолітньої дитини або навіть іншого працівника підприємства. Чи може роботодавець так зробити? Так, може. Поговоримо про практичну реалізацію, бо наразі такі випадки трапляються все частіше.

Звільнення за прогул — одна з найризикованіших підстав звільнення для роботодавця. Особливо, якщо працівник не сидить постійно в кабінеті, а за посадою має їздити на об’єкти, зустрічатися з контрагентами, вирішувати господарські питання або представляти підприємство поза офісом. Верховний Суд у постанові від 22.01.2025 у справі № 483/1647/21 звернув увагу саме на цей нюанс: прогул — це відсутність працівника на роботі, а не просто відсутність у конкретному кабінеті чи на фіксованому робочому місці. Поговоримо про це.

Працівник працює на 0,5 зайнятості з окладом 8397,00 грн та режимом «понеділок, четвер плюс через тиждень — субота чи неділя». На травень 2026 року припадає 10 робочих днів. Але працівник хворів з 1 по 15 травня. Чи потрібно йому відпрацьовувати робочі дні, що припадають на період після хвороби — з 16 по 31 травня 2026 року? Працівник каже, що він отримає оплату днів хвороби за більш ніж 10 календарних днів хвороби (точніше за 15 к. дн. — період з 1 по 15 травня). Тож і відпрацьовувати нічого вже не потрібно... Чи правильно це?

Як правильно зазначити в наказі на надання відпустки для догляду за дитиною — до досягнення дитиною 6-річного віку чи до виповнення дитині 4 років, якщо медична довідка видана на рік (тільки до досягнення 4-річного віку)?

Працівник з 01.05.2026 перебуває в щорічній основній відпустці тривалістю 29 к. дн. Він просить звільнити його за власним бажанням 29.05.2026. Чи можна його звільнити 29 травня? Чи він має вийти на роботу 1 червня і лише тоді його слід звільнити?

Підприємство працює за п’ятиденкою (з понеділка по п’ятницю). Працівник хоче звільнитися кінцем місяця, а саме 31.05.2026, а це неділя. Чи можна так звільнити? Як бути тоді з виплатою належних сум?

Працівник хворів з 03.03.2026 по 06.03.2026, і це підтверджує готовий до сплати електронний листок непрацездатності (ЕЛН). Потім лікарняний був продовжений з 07.03.2026 по 10.03.2026 (страховий випадок один). Як правильно рахувати перші 5 днів непрацездатності? Тільки за першим ЕЛН? На перший ЕЛН припадають 4 дні — з 3 по 6 березня. А в другому ЕЛН 7 березня рахувати як 5-й день непрацездатності за рахунок роботодавця чи його повністю оплачувати за рахунок ПФУ? Це нормально, коли перші 5 днів хвороби припадають і на перший ЕЛН і на другий?

Працівник перебував у щорічній відпустці з 13.04.2026 по 06.05.2026 і потім з 7 травня йде у відпустку без збереження зарплати на 30 к. дн. Чи потрібно сплачувати ЄСВ з МЗП за травень 2026 року?

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• "Звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю повинні подавати всі роботодавці" // "ЗКС", 2026, № 09

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• "Звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю повинні подавати всі роботодавці" // "ЗКС", 2026, № 09

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• "Звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю повинні подавати всі роботодавці" // "ЗКС", 2026, № 09