Зарплата та кадрова справа 13.05.2019

Наші передплатники можуть отримати безкоштовну консультацію

(коментар до листа Мінсоцполітики від 07.03.2019 р. № 291/0/206-19)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 22.03.2019 р. № 383/0/206-19)

(коментар до листів Держпраці від 10.07.2018 р. № 5467/4/4.1-ДП-18 та ФСС від 23.07.2018 р. № 8-31-2396)

Новий працівник — теж людина, і ніщо людське йому не чуже, у тому числі бажання (а іноді необхідність) відпочивати. Вже з першого дня роботи він перебуває «під захистом» трудового законодавства. Тому право на щорічну відпустку у новоприйнятого працівника є, але водночас є і низка нюансів, про які повинен знати роботодавець. Про них ми сьогодні і поговоримо.

Порядок надання щорічної відпустки працівницям, які збираються, перебувають або перебували у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці для догляду за дитиною, має свої особливості. Та і розраховуючи відпускні таким працівницям, треба знати певні секрети. Для того, щоб наші читачі були у всеозброєнні, ми розповімо про всі нюанси.

Мабуть, найпоширеніше запитання у бухгалтерському житті — скільки?.. Скільки треба виплатити відпускних? Скільки сплатити податків і зборів? Скільки днів відпустки надати працівнику? Ось на останнє запитання зараз і знайдемо відповідь.

Окремі категорії медпрацівників мають право на додаткову щорічну відпустку тривалістю 3 календарні дні. Що це за категорії й які особливості надання спеціальної медвідпустки, з’ясуємо в цій статті.

У загальному випадку, коли відпускні нараховані та виплачені в межах одного кварталу, відображення суми відпускних у формі № 1ДФ не викликає питань. А як бути в окремих ситуаціях? Наприклад, коли відпустка розпочинається з 01.07.2019 р., а відпускні виплачені 27.06.2019 р.? Або коли є «перехідна» відпустка? Розберемо усі ситуації на прикладах.

Тема відповідальності за порушення норм трудового законодавстві завжди актуальна. Сьогодні «під прицілом» — відпустка. Що загрожує роботодавцям за порушення у наданні та оплаті відпусток? Чи дорого не виплачувати відпускні? Чи буде штраф, якщо допустили помилку в розрахунку суми відпускних? Яка відповідальність, якщо відпустки не надаються протягом тривалого часу? А якщо не виплатити компенсацію при звільненні?.. Запитань чимало — відповіді далі у статті.

Одна з найбільш «примхливих» ділянок бухгалтерського обліку — нарахування та виплата відпускних. Хочете знати нюанси? Зараз все детально розберемо «в картинках».

Міністерство соціальної політики України
Лист від 07.03.2019 р. № 291/0/206-19
Додаток до матеріалу:

• "Правильно оплачуємо та табелюємо святковий день, що припадає на період відпустки" //"ЗКС", 2019, №9

Міністерство соціальної політики України
Лист від 22.03.2019 р. № 383/0/206-19
Додаток до матеріалу:

• "Для коригування відпускних «і один в полі воїн»" //"ЗКС", 2019, №9

Державна служба України з питань праці
Лист від 10.07.2018 р. № 5467/4/4.1-ДП-18
Додаток до матеріалу:

• "Підписати документи у відпустці або на лікарняному. Чи правомірно це?" //"ЗКС", 2019, №9

Фонд соціального страхування України
Лист від 23.07.2018 р. № 8-31-2396
Додаток до матеріалу:

• "Підписати документи у відпустці або на лікарняному. Чи правомірно це?" //"ЗКС", 2019, №9