Новий працівник — теж людина, і ніщо людське йому не чуже, у тому числі бажання (а іноді необхідність) відпочивати. Вже з першого дня роботи він перебуває «під захистом» трудового законодавства. Тому право на щорічну відпустку у новоприйнятого працівника є, але водночас є і низка нюансів, про які повинен знати роботодавець. Про них ми сьогодні і поговоримо.