Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 24.07.2023

14

Тема номера


Нові правила надання допологової частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: офіційно дозволено починати відпустку пізніше

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 р. № 3238-ІХ)

Документи та коментарi

Нові правила надання допологової частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: офіційно дозволено починати відпустку пізніше (c. 5)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 р. № 3238-ІХ)

Діана Свиридова
Період хвороби чи перебування в декреті без оплати не включається до відпускного стажу: думка Мінекономіки (c. 9)

(коментар до листа Мінекономіки від 15.06.2023 р. № 4706-05/28652-07)

Вікторія Змієнко
Зароблену до 2023 року індексацію потрібно платити протягом 2023 року: думка Мінекономіки та Мінсоцполітики (c. 12)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 23.05.2023 р. № 35/0/214-23 та Мінекономіки від 12.05.2023 р. № 4707-05/21741-09)

Вікторія Змієнко
Роз’яснює ПФУ: нюанси врахування запізнілої премії у розрахунку лікарняних/декретних (c. 15)

(коментар до листа ПФУ від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23)

Вікторія Змієнко

Кадрові питання

«Дистанційний» прогул: чи можна звільнити працівника? (c. 17)

З моменту офіційного запровадження у КЗпП поняття «дистанційна робота» питання щодо прогульників-дистанційників є дуже актуальним. Звільнення за підставою «прогул» завжди було справою не з легких і для працівників, які працюють на робочому місці, а для дистанційників, коли місце роботи обирає працівник й відсутність його на робочому місці довести практично неможливо, і поготів. У цьому матеріалі розглянемо, чи взагалі можна звільнити працівника, який працює дистанційно, на підставі прогулу.

Діана Свиридова

Зворотний зв'язок

Працівник «зник» (у Табелі «НЗ»): як заповнити Податковий розрахунок? (c. 20)

У нас з початку війни багато працівників не з’являються на роботі і не виходять на зв’язок. Ми їх не звільняємо, проте зарплату, звісно, не нараховуємо. А ще ніяк додатково не пояснюємо причину ненарахування зарплати при заповненні Податкового розрахунку. Чи правильно так робити, просто показуючи, що ці працівники перебувають з підприємством у трудових відносинах у Д1? Можливо треба щось додатково заповнювати?

Вікторія Змієнко
Сумісник захворів — нюанси заповнення Податкового розрахунку (c. 23)

З 01.01.2023 р. сумісникам ми нараховуємо лише оплату перших 5 днів хвороби. Як заповнити Д1? А якщо усі дні за листком непрацездатності не оплачуємо суміснику (наприклад, догляд за дитиною), то чи потрібно заповнювати рядок на сумісника?

Вікторія Змієнко
Вагітна сумісниця: нюанси заповнення Податкового розрахунку (c. 25)

З 01.01.2023 р. сумісницям допомогу по вагітності та пологах виплачують за одним місцем роботи, переважно за основним місцем роботи. Як заповнити у цьому випадку Податковий розрахунок за місцем роботи за сумісництвом?

Вікторія Змієнко
Отримуємо витяг з трудової книжки на порталі ПФУ: алгоритм дій (c. 27)

Як отримати витяг з трудової книжки на порталі ПФУ?

Діана Свиридова
Працівнику встановили інвалідність і через це його звільняють — чи утримувати зайво надані відпускні? (c. 29)

Працівник мав право на 26 к. дн. відпустки. За робочий рік 12.01.2023 р. – 11.01.2024 р. він використав 17 к. дн. щорічної основної відпустки. Нещодавно, одразу після закінчення відпустки, працівник надав довідку МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності (видана 02.05.2023 р.). Через відсутність підходящої роботи його звільняють на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Чи утримувати відпускні за 3 к. дн., які працівник використав авансом?

Вікторія Змієнко
Розрахунок відпускних: яка матеріальна допомога не включається? (c. 30)

Чи правильно, що при обчисленні відпускних матеріальна допомога на оздоровлення включається до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних (компенсації), а матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових проблем — ні?

Вікторія Змієнко
У які терміни підприємство має повернути кошти працівнику, який витратив власні кошти на господарські потреби (послуги) або у відрядженні? (c. 30)

Чи передбачені терміни повернення коштів підприємством працівнику, який витратив власні кошти на господарські потреби (послуги) або у відрядженні?

За матеріалами ЗІР

Додатковi матерiали

Щодо збереження сум індексації, які виникли станом на грудень 2022 року (c. 13)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 23.05.2023 р. № 35/0/214-23
​Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо зберігання індексації заробітної плати у 2023 році (c. 14)

Міністерство економіки України
Лист від 12.05.2023 р. № 4707-05/21741-09
​Додаток до матеріалу:

Міністерство економіки України
Щодо врахування премії, нарахованої із запізненням, у розрахунку лікарняних/декретних (c. 16)

Пенсійний фонд України
Лист від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23
​Додаток до матеріалу:

Пенсійний фонд України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку