Зарплата та кадрова справа 17.01.2022

(коментар до наказу Міноборони «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних» від 11.10.2021 р. № 313)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 і від 17 квітня 2019 р. № 328» від 28.12.2021 р. № 1392)

(роз’яснення ФСС від 21.12.2021 р., від 22.12.2021 р. та від 09.12.2021 р., розміщені на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»)

Деяких працівників закладу відсторонили від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації з 08.11.2021 р. За листопад їм нараховано зарплату за фактично відпрацьований час за період з 1 по 7 листопада. Один працівник хворів з 04.11.2021 р. по 11.11.2021 р., тому його було відсторонено від роботи з 12.11.2021 р. У листопаді йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні та лікарняні. У грудні 2021 року працівникам не проводилися нарахування. Як це відобразити у Податковому розрахунку, читайте далі.

На початку року у бухгалтерів сила-силенна роботи. І серед купи важливих завдань — звітування про квоту робочих місць. Але не для всіх. Виконувати квоту робочих місць та подавати інформацію про працевлаштування соціально вразливих категорій населення зобов’язані роботодавці-юрособи з чисельністю працівників від 8 осіб і більше. Актуально саме для вас? Тоді з’ясуймо, як правильно заповнити таку інформацію за 2021 рік.

14.12.2021 р. у газеті «Голос України» опубліковано Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 р. № 1928-ІХ (далі — Закон про держбюджет-2022). Основні зарплатні (і не тільки) показники, якими ми будемо користуватися у 2021 році, розраховані з урахуванням актуальним даних. Звісно, якщо нічого не зміниться…

Обов’язкова вакцинація проти COVID-19 для працівників певних категорій роботодавців запроваджена з 2021 року. Відповідно, якщо працівники відмовляються чи ухиляються від вакцинації, вони підлягають відстороненню від роботи. Така практика «перекочувала» і у 2022 рік. Знайомимося із зручним чек-листом щодо відсторонення працівників.