Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 05.12.2016
23

Тема номера


У відпустку за sms, або Нюанси віртуального подання заяв працівниками

Щастя для редакції, коли випадковий читач стає передплатником, передплатник — постійним передплатником, а постійний передплатник — активним учасником рубрик. У серпні в межах рубрики «Майстер-кадр» ми публікували історію Вікторії Вікторівни, яка завдяки чарівній новій співробітниці Оленочці відправила у відпустку невиправного трудоголіка Мишка. І ось сюрприз: історія має продовження, причому з тими ж дійовими особами (дійсно, життя — найкращий сценарист!).

Суть нової історії така: в листопаді Мишко та Оленка відправилися у весільну подорож «на острови». Відпустка закінчується 27.11.2016 р. Але 26.11.2016 р. Мишко зателефонував безпосередньому керівнику із проханням продовжити відпустку на 7 к. дн., оскільки через несприятливі погодні умови вони не можуть повернутися назад і у строк вийти на роботу. Питання: чи можна надати відпустку працівникові за віртуальною заявою? Вирішували проблему спільними зусиллями. Далі — «мікс» з електронного листування і телефонного спілкування.

Новини

Cтрічка новин (c. 4)

Перенесення робочих днів у 2017 році: точно знаємо, коли відпочиваємо

Надбавки за особливо важливу роботу працівникам управлінь праці райдержадміністрацій

Роз’яснення на будь-який смак

Документи та коментарi

З 1 грудня підвищено посадові оклади за ЄТС (c. 6)

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 р. № 840)

Карантин: відпустка або робота вдома (c. 7)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

Чи можна зобов’язати працівника нести витрати «за свій рахунок» (з їх компенсацією в майбутньому) (c. 10)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Добровільно-примусова участь прибиральника в ремонті (c. 12)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Оплачуйте правильно тимчасову непрацездатність працівника: ФТВП поспішає на допомогу (c. 15)

(коментар до листа ФТВП від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880)

Працівника відсторонили... Лікарняний оплачувати? (c. 18)

(лист ФТВП від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675)

Працює без року тиждень: як оплатити дні відрядження (c. 20)

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Кадрові питання

Проект Трудового кодексу: кваліфікаційні характеристики — чи будуть зміни? (c. 27)

Кожен із працівників кадрових служб, керівники, а також інші управлінці з питань кадрової політики підприємства знайомі з певними правилами та обов’язковими нормами, які висуваються до розроблення посадових (робочих) інструкцій, працевлаштування за рішенням атестаційної комісії, внесення змін і доповнень до трудових договорів (контрактів), звуження чи розширення трудових обов’язків тощо. Звісно, всі ці та інші умови містяться в трудовому законодавстві, однак нормативним документом, який так чи інакше окреслює такі питання, є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), Випуск 1, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. У світлі подій, що відбуваються цьогоріч, зокрема щодо розгляду проекту Трудового кодексу України (далі — проект ТКУ, а також інформації стосовно скорого його прийняття Верховною Радою України, хотілося б звернути увагу на те, як саме зміняться умови, що наразі наведені в ДКХП, відповідно до нових «правил гри» за проектом ТКУ. Отже, розглянемо проект ТКУ у контексті чинних галузевих випусків ДКХП.

Оплата праці

Декретні з урахуванням обмежень для сумісників (c. 22)

Приводом для написання цієї статті стали одкровення Мінсоцполітики у свіжому листі від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (документ див. у «ЗКС», № 22/2016, с. 6). Стосуються вони порядку застосування обмежувальних норм Закону про соцстрахування і Порядку № 1266 при розрахунку декретних сумісникам. Забігаючи наперед, зауважимо, що відомство здивувало висновками, які, на жаль, не на користь майбутніх матусь. Та що поробиш — економія коштів передусім. А тепер від лірики до справи.

Оподаткування

Перевіряємо й уточнюємо: перерахунок ПДФО – 2016 (c. 32)

Настав час підбити підсумки року, що минає. Щорічно бухгалтер із зарплати стикається з необхідністю провести перерахунок з ПДФО: уточнити доходи працівників за рік, перевірити їх право на ПСП, перевірити, чи правильно було розраховано ПДФО. Для тих, хто вперше стикається з ПДФО-перерахунком, і для тих, хто бажає освіжити в пам’яті всі його нюанси, зараз розкладемо все по поличках.

Зворотний зв'язок

Яку посаду обрати для працівника, який навчає дітей іноземної мови у приватному дитсадку (c. 37)

До приватного дитсадка приймають вчителів англійської та французької мов (вища освіта). На яку посаду їх приймати згідно з Класифікатором професій? Чи існують затверджені на законодавчому рівні кваліфікаційні характеристики, які ми можемо взяти за основу для розроблення посадових інструкцій для таких працівників?

Розрахунок вихідної допомоги: працівник відпрацював менше 2 місяців (c. 38)

Працівник працював з 14 жовтня по 15 листопада 2016 року. При звільненні ми маємо нарахувати йому вихідну допомогу (звільняємо у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП (Про підстави для нарахування вихідної допомоги читайте у «ЗКС», № 16/2015, с. 21 та 32.)). Як правильно її розрахувати, адже працівник відпрацював менше 2 місяців до місяця звільнення?

Листок непрацездатності працівник надав після дати звільнення: чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняні? (c. 39)

Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ у випадку, коли листок непрацездатності (ЛН) надано до підприємства, установи, організації після дати звільнення працівника? При цьому бувають випадки, коли ми нараховуємо оплату за такими ЛН як за дні перебування у трудових відносинах (наприклад, працівник хворів з 7 по 18 травня 2016 року; 18 травня його звільнено, а 19 травня він надав на підприємство ЛН), так і за дні хвороби, що припадають на період після дати звільнення.

Медсестра на курсах, які тривають більше місяця: як довго платити добові? (c. 40)

Старша медична сестра ДНЗ направлена на курси підвищення кваліфікації на базі Центру післядипломної освіти медичних та фармацевтичних спеціалістів, які тривали більше місяця. Чи дійсно добові слід платити лише за один місяць?

Майстер-кадр

У відпустку за sms, або Нюанси віртуального подання заяв працівниками (c. 41)

Щастя для редакції, коли випадковий читач стає передплатником, передплатник — постійним передплатником, а постійний передплатник — активним учасником рубрик. У серпні в межах рубрики «Майстер-кадр» ми публікували історію Вікторії Вікторівни, яка завдяки чарівній новій співробітниці Оленочці відправила у відпустку невиправного трудоголіка Мишка. І ось сюрприз: історія має продовження, причому з тими ж дійовими особами (дійсно, життя — найкращий сценарист!).

Суть нової історії така: в листопаді Мишко та Оленка відправилися у весільну подорож «на острови». Відпустка закінчується 27.11.2016 р. Але 26.11.2016 р. Мишко зателефонував безпосередньому керівнику із проханням продовжити відпустку на 7 к. дн., оскільки через несприятливі погодні умови вони не можуть повернутися назад і у строк вийти на роботу. Питання: чи можна надати відпустку працівникові за віртуальною заявою? Вирішували проблему спільними зусиллями. Далі — «мікс» з електронного листування і телефонного спілкування.

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 49)
Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (c. 50)

(постанова КМУ від 23.11.2016 р. № 840)

Про надання роз’яснення (c. 51)

(лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

Про розрахунки з працівником, який придбав за власні кошти товари для підприємства, і додаткові обов’язки прибиральників (c. 52)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення (c. 53)

(лист ФТВП від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880)

Щодо виплати лікарняних за період відсторонення від роботи (c. 54)

(лист ФТВП від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675)

Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження (c. 55)

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Про надання відпустки (c. 56)

Міністерство соціальної політики
Лист від 23.07.2015 р. № 3935/1/10-15/06

Календар
Завтра

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за вересень 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за вересень 2018 року

Податкову декларацію з ПДВ за вересень 2018 року

Декларацію з акцизного податку за вересень 2018 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку