Зарплата та кадрова справа 05.12.2016

Перенесення робочих днів у 2017 році: точно знаємо, коли відпочиваємо

Надбавки за особливо важливу роботу працівникам управлінь праці райдержадміністрацій

Роз’яснення на будь-який смак

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 р. № 840)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

(коментар до листа ФТВП від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880)

(лист ФТВП від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675)

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Приводом для написання цієї статті стали одкровення Мінсоцполітики у свіжому листі від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (документ див. у «ЗКС», № 22/2016, с. 6). Стосуються вони порядку застосування обмежувальних норм Закону про соцстрахування і Порядку № 1266 при розрахунку декретних сумісникам. Забігаючи наперед, зауважимо, що відомство здивувало висновками, які, на жаль, не на користь майбутніх матусь. Та що поробиш — економія коштів передусім. А тепер від лірики до справи.

Кожен із працівників кадрових служб, керівники, а також інші управлінці з питань кадрової політики підприємства знайомі з певними правилами та обов’язковими нормами, які висуваються до розроблення посадових (робочих) інструкцій, працевлаштування за рішенням атестаційної комісії, внесення змін і доповнень до трудових договорів (контрактів), звуження чи розширення трудових обов’язків тощо. Звісно, всі ці та інші умови містяться в трудовому законодавстві, однак нормативним документом, який так чи інакше окреслює такі питання, є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), Випуск 1, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. У світлі подій, що відбуваються цьогоріч, зокрема щодо розгляду проекту Трудового кодексу України (далі — проект ТКУ, а також інформації стосовно скорого його прийняття Верховною Радою України, хотілося б звернути увагу на те, як саме зміняться умови, що наразі наведені в ДКХП, відповідно до нових «правил гри» за проектом ТКУ. Отже, розглянемо проект ТКУ у контексті чинних галузевих випусків ДКХП.

Настав час підбити підсумки року, що минає. Щорічно бухгалтер із зарплати стикається з необхідністю провести перерахунок з ПДФО: уточнити доходи працівників за рік, перевірити їх право на ПСП, перевірити, чи правильно було розраховано ПДФО. Для тих, хто вперше стикається з ПДФО-перерахунком, і для тих, хто бажає освіжити в пам’яті всі його нюанси, зараз розкладемо все по поличках.

До приватного дитсадка приймають вчителів англійської та французької мов (вища освіта). На яку посаду їх приймати згідно з Класифікатором професій? Чи існують затверджені на законодавчому рівні кваліфікаційні характеристики, які ми можемо взяти за основу для розроблення посадових інструкцій для таких працівників?

Працівник працював з 14 жовтня по 15 листопада 2016 року. При звільненні ми маємо нарахувати йому вихідну допомогу (звільняємо у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП (Про підстави для нарахування вихідної допомоги читайте у «ЗКС», № 16/2015, с. 21 та 32.)). Як правильно її розрахувати, адже працівник відпрацював менше 2 місяців до місяця звільнення?

Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ у випадку, коли листок непрацездатності (ЛН) надано до підприємства, установи, організації після дати звільнення працівника? При цьому бувають випадки, коли ми нараховуємо оплату за такими ЛН як за дні перебування у трудових відносинах (наприклад, працівник хворів з 7 по 18 травня 2016 року; 18 травня його звільнено, а 19 травня він надав на підприємство ЛН), так і за дні хвороби, що припадають на період після дати звільнення.

Старша медична сестра ДНЗ направлена на курси підвищення кваліфікації на базі Центру післядипломної освіти медичних та фармацевтичних спеціалістів, які тривали більше місяця. Чи дійсно добові слід платити лише за один місяць?

Щастя для редакції, коли випадковий читач стає передплатником, передплатник — постійним передплатником, а постійний передплатник — активним учасником рубрик. У серпні в межах рубрики «Майстер-кадр» ми публікували історію Вікторії Вікторівни, яка завдяки чарівній новій співробітниці Оленочці відправила у відпустку невиправного трудоголіка Мишка. І ось сюрприз: історія має продовження, причому з тими ж дійовими особами (дійсно, життя — найкращий сценарист!).

Суть нової історії така: в листопаді Мишко та Оленка відправилися у весільну подорож «на острови». Відпустка закінчується 27.11.2016 р. Але 26.11.2016 р. Мишко зателефонував безпосередньому керівнику із проханням продовжити відпустку на 7 к. дн., оскільки через несприятливі погодні умови вони не можуть повернутися назад і у строк вийти на роботу. Питання: чи можна надати відпустку працівникові за віртуальною заявою? Вирішували проблему спільними зусиллями. Далі — «мікс» з електронного листування і телефонного спілкування.

(постанова КМУ від 23.11.2016 р. № 840)

(лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880

Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
лист від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675
Додаток до матеріалу:

• "Працівника відсторонили... Лікарняний оплачувати?" // "ЗКС", 2016, № 23

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Міністерство соціальної політики
Лист від 23.07.2015 р. № 3935/1/10-15/06