Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 05.12.2016

23

Тема номера


У відпустку за sms, або Нюанси віртуального подання заяв працівниками

Щастя для редакції, коли випадковий читач стає передплатником, передплатник — постійним передплатником, а постійний передплатник — активним учасником рубрик. У серпні в межах рубрики «Майстер-кадр» ми публікували історію Вікторії Вікторівни, яка завдяки чарівній новій співробітниці Оленочці відправила у відпустку невиправного трудоголіка Мишка. І ось сюрприз: історія має продовження, причому з тими ж дійовими особами (дійсно, життя — найкращий сценарист!).

Суть нової історії така: в листопаді Мишко та Оленка відправилися у весільну подорож «на острови». Відпустка закінчується 27.11.2016 р. Але 26.11.2016 р. Мишко зателефонував безпосередньому керівнику із проханням продовжити відпустку на 7 к. дн., оскільки через несприятливі погодні умови вони не можуть повернутися назад і у строк вийти на роботу. Питання: чи можна надати відпустку працівникові за віртуальною заявою? Вирішували проблему спільними зусиллями. Далі — «мікс» з електронного листування і телефонного спілкування.

Новини

Cтрічка новин (c. 4)

Перенесення робочих днів у 2017 році: точно знаємо, коли відпочиваємо

Надбавки за особливо важливу роботу працівникам управлінь праці райдержадміністрацій

Роз’яснення на будь-який смак

Документи та коментарi

З 1 грудня підвищено посадові оклади за ЄТС (c. 6)

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 р. № 840)

Алла Литвин
Карантин: відпустка або робота вдома (c. 7)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

Яна Клиженко
Чи можна зобов’язати працівника нести витрати «за свій рахунок» (з їх компенсацією в майбутньому) (c. 10)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Віктор Сахаров
Добровільно-примусова участь прибиральника в ремонті (c. 12)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Яна Клиженко
Оплачуйте правильно тимчасову непрацездатність працівника: ФТВП поспішає на допомогу (c. 15)

(коментар до листа ФТВП від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880)

Катерина Скрипкіна
Працівника відсторонили... Лікарняний оплачувати? (c. 18)

(лист ФТВП від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675)

Яна Клиженко
Працює без року тиждень: як оплатити дні відрядження (c. 20)

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Катерина Скрипкіна

Оплата праці

Декретні з урахуванням обмежень для сумісників (c. 22)

Приводом для написання цієї статті стали одкровення Мінсоцполітики у свіжому листі від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (документ див. у «ЗКС», № 22/2016, с. 6). Стосуються вони порядку застосування обмежувальних норм Закону про соцстрахування і Порядку № 1266 при розрахунку декретних сумісникам. Забігаючи наперед, зауважимо, що відомство здивувало висновками, які, на жаль, не на користь майбутніх матусь. Та що поробиш — економія коштів передусім. А тепер від лірики до справи.

Катерина Скрипкіна

Кадрові питання

Проект Трудового кодексу: кваліфікаційні характеристики — чи будуть зміни? (c. 27)

Кожен із працівників кадрових служб, керівники, а також інші управлінці з питань кадрової політики підприємства знайомі з певними правилами та обов’язковими нормами, які висуваються до розроблення посадових (робочих) інструкцій, працевлаштування за рішенням атестаційної комісії, внесення змін і доповнень до трудових договорів (контрактів), звуження чи розширення трудових обов’язків тощо. Звісно, всі ці та інші умови містяться в трудовому законодавстві, однак нормативним документом, який так чи інакше окреслює такі питання, є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), Випуск 1, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. У світлі подій, що відбуваються цьогоріч, зокрема щодо розгляду проекту Трудового кодексу України (далі — проект ТКУ, а також інформації стосовно скорого його прийняття Верховною Радою України, хотілося б звернути увагу на те, як саме зміняться умови, що наразі наведені в ДКХП, відповідно до нових «правил гри» за проектом ТКУ. Отже, розглянемо проект ТКУ у контексті чинних галузевих випусків ДКХП.

Сергій Кравцов

Оподаткування

Перевіряємо й уточнюємо: перерахунок ПДФО – 2016 (c. 32)

Настав час підбити підсумки року, що минає. Щорічно бухгалтер із зарплати стикається з необхідністю провести перерахунок з ПДФО: уточнити доходи працівників за рік, перевірити їх право на ПСП, перевірити, чи правильно було розраховано ПДФО. Для тих, хто вперше стикається з ПДФО-перерахунком, і для тих, хто бажає освіжити в пам’яті всі його нюанси, зараз розкладемо все по поличках.

Надія Філіпповських, Катерина Скрипкіна

Зворотний зв'язок

Яку посаду обрати для працівника, який навчає дітей іноземної мови у приватному дитсадку (c. 37)

До приватного дитсадка приймають вчителів англійської та французької мов (вища освіта). На яку посаду їх приймати згідно з Класифікатором професій? Чи існують затверджені на законодавчому рівні кваліфікаційні характеристики, які ми можемо взяти за основу для розроблення посадових інструкцій для таких працівників?

Олександр Носіков
Розрахунок вихідної допомоги: працівник відпрацював менше 2 місяців (c. 38)

Працівник працював з 14 жовтня по 15 листопада 2016 року. При звільненні ми маємо нарахувати йому вихідну допомогу (звільняємо у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП (Про підстави для нарахування вихідної допомоги читайте у «ЗКС», № 16/2015, с. 21 та 32.)). Як правильно її розрахувати, адже працівник відпрацював менше 2 місяців до місяця звільнення?

Оксана Гузенко
Листок непрацездатності працівник надав після дати звільнення: чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняні? (c. 39)

Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ у випадку, коли листок непрацездатності (ЛН) надано до підприємства, установи, організації після дати звільнення працівника? При цьому бувають випадки, коли ми нараховуємо оплату за такими ЛН як за дні перебування у трудових відносинах (наприклад, працівник хворів з 7 по 18 травня 2016 року; 18 травня його звільнено, а 19 травня він надав на підприємство ЛН), так і за дні хвороби, що припадають на період після дати звільнення.

Анжеліка Роговець
Медсестра на курсах, які тривають більше місяця: як довго платити добові? (c. 40)

Старша медична сестра ДНЗ направлена на курси підвищення кваліфікації на базі Центру післядипломної освіти медичних та фармацевтичних спеціалістів, які тривали більше місяця. Чи дійсно добові слід платити лише за один місяць?

Ольга Гаращук

Майстер-кадр

У відпустку за sms, або Нюанси віртуального подання заяв працівниками (c. 41)

Щастя для редакції, коли випадковий читач стає передплатником, передплатник — постійним передплатником, а постійний передплатник — активним учасником рубрик. У серпні в межах рубрики «Майстер-кадр» ми публікували історію Вікторії Вікторівни, яка завдяки чарівній новій співробітниці Оленочці відправила у відпустку невиправного трудоголіка Мишка. І ось сюрприз: історія має продовження, причому з тими ж дійовими особами (дійсно, життя — найкращий сценарист!).

Суть нової історії така: в листопаді Мишко та Оленка відправилися у весільну подорож «на острови». Відпустка закінчується 27.11.2016 р. Але 26.11.2016 р. Мишко зателефонував безпосередньому керівнику із проханням продовжити відпустку на 7 к. дн., оскільки через несприятливі погодні умови вони не можуть повернутися назад і у строк вийти на роботу. Питання: чи можна надати відпустку працівникові за віртуальною заявою? Вирішували проблему спільними зусиллями. Далі — «мікс» з електронного листування і телефонного спілкування.

Вікторія Вікторівна, начальник відділу кадрів

Додатковi матерiали

Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (c. 7)

(постанова КМУ від 23.11.2016 р. № 840)

Кабінет Міністрів України
Про надання роз’яснення (c. 8)

(лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 245/13/116-16)

Міністерство соціальної політики України
Про розрахунки з працівником, який придбав за власні кошти товари для підприємства, і додаткові обов’язки прибиральників (c. 13)

(лист Мінсоцполітики від 14.09.2016 р. № 13517/0/14-16/13)

Міністерство соціальної політики України
Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення (c. 16)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880

Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Щодо виплати лікарняних за період відсторонення від роботи (c. 19)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
лист від 27.09.2016 р. № 5.2-32-1675
Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження (c. 21)

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16)

Міністерство соціальної політики України
Про надання відпустки (c. 42)

Міністерство соціальної політики
Лист від 23.07.2015 р. № 3935/1/10-15/06

Міністерство соціальної політики України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку