«Хотіли як краще, а вийшло як вийшло». Наша передплатниця — Людмила Степанівна — хотіла поділитися досвідом «як піти від доплати до МЗП», а вийшло, що уникнула помилки. Ситуація ось яка...
Тема номера
«Хотіли як краще, а вийшло як вийшло». Наша передплатниця — Людмила Степанівна — хотіла поділитися досвідом «як піти від доплати до МЗП», а вийшло, що уникнула помилки. Ситуація ось яка...
Документи та коментарi
(коментар до постанови КМУ «Деякі питання здійснення виплат працівникам бюджетних установ» від 03.11.2019 р. № 918)
Яна Ярошенко(коментар до листів МФУ від 07.11.2019 р. № 35210-01-2/28595 та ФСС від 14.11.2019 р. № 2332-11-1)
Вікторія Змієнко(коментар до листів Мінсоцполітики від 13.02.2019 р. № 24/0/191-19 та від 06.03.2019 р. № 48/0/193-19)
Яна Ярошенко, Сергій ДорошенкоОплата праці
У статті на с. 17 ми розповіли про те, як надати працюючим матусям перерву для годування дитини. Тепер на черзі оплатні нюанси для такої гарантії. А вони є! Розбираємося.
Оксана Гузенко, Вікторія ЗмієнкоКадрові питання
Приводом для написання статті стало запитання на «Гарячу лінію» редакції. Ситуація така: «В листопаді працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до 3 років і виходить на роботу. На момент виходу працівниці її дитині виповнився 1 рік. Працівниця просить організувати їй перерву на годування. Які нюанси треба знати про такі перерви»? Зізнаємося, що таке запитання звучить не часто. Але радує, що роботодавці готові дотримуватися усіх норм трудового законодавства, в тому числі норми ст. 183 КЗпП, якою і встановлюються перерви для годування. Тож розбираємося, як правильно застосовувати на практиці цю норму.
Олена Усенко, Яна ЯрошенкоЗворотний зв'язок
Вчитель має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 к. дн. та на відпустку «на дітей» — 17 к. дн. щороку. Загальна тривалість відпустки 73 к. дн. (56 к. дн. + 17 к. дн.). Чи діє при наданні відпусток обмеження у 59 днів на рік?
Вікторія ЗмієнкоХто повинен вести Журнал реєстрації листків непрацездатності, які надходять від працівників до бухгалтерії установи? Чи обов’язкового його вести, якщо ми ніколи цього не робили? Яка відповідальність за відсутність? За якою формою вести?
(лист ФСС від 11.07.2019 р. № 1419-11-1)
Майстер-кадр
«Хотіли як краще, а вийшло як вийшло». Наша передплатниця — Людмила Степанівна — хотіла поділитися досвідом «як піти від доплати до МЗП», а вийшло, що уникнула помилки. Ситуація ось яка...
Яна ЯрошенкоДовідник бухгалтера та кадровика
Додатковi матерiали
Фонд соціального страхування України
Лист від 14.11.2019 р. № 2332-11-1
Додаток до матеріалу:
Міністерство фінансів України
Лист від 07.11.2019 р. № 35210-01-2/28595 (витяг)
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 06.03.2019 р. № 48/0/193-19
Приложение к материалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 13.02.2019 р. № 24/0/191-19
Додаток до матеріалу:
Фонд соціального страхування України
Лист від 11.07.2019 р. № 1419-11-1
Додаток до матеріалу: