Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 13.04.2020
7

Тема номера


Оплата праці: економимо в період карантину

У непростій ситуації зараз перебувають і роботодавці, і працівники. Одні прагнуть зекономити. Інші — не втратити часто єдине джерело доходу, тобто зарплату. У сьогоднішньому матеріалі ми розглянемо законні варіанти, що дозволяють зекономити на оплаті праці, не порушуючи прав працівників. За традицією: ваші варіанти, наші коментарі.

Документи та коментарi

Закон № 540: чергові «коронавірусні» зміни до законодавства (простій, часткове безробіття та ін.) (c. 4)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 р. № 540-IX)

Закон № 540: різне трудове (не лише карантинне!) (c. 9)

(коментар до Закону України від 30.03.2020 р. № 540-IX; у частині змін, внесених до ст. 21, 24 і 60 КЗпП)

Кадрові питання

Коронавірус та відпустка без зарплати: зміни в трудовому законодавстві (c. 17)

Разом із запровадженням карантину ВРУ запровадила новий вид відпустки без збереження зарплати, а саме відпустку на період карантину. Як співвідносяться відпустка на період карантину та відпустка за сімейними обставинами? Фактично це відпустки без збереження зарплати з різних причин? Як їх надавати та оформляти документально? На ці та інші запитання відповімо у цьому матеріалі.

Зворотний зв'язок

На підприємстві встановлено простій: чи виплачувати працівникам аванс? (c. 23)

У зв’язку із введенням карантину на підприємстві встановлено простій. У цей період працівники не перебувають на робочих місцях. Чи повинен роботодавець виплачувати їм аванс?

Робота і самоізоляція «осіб 60+»: поєднуємо неможливе (c. 26)

Відповідно до постанови КМУ від 11.03.2020 р. № 211 в редакції постанови КМУ від 02.04.2020 р. № 255 з 04.04.2020 р. на самоізоляції мають перебувати особи, які досягли 60-річного віку. Як оформляти відсутність таких працівників на роботі? Як оплачувати такий період?

ПСП завжди в повному розмірі (c. 28)

Через карантин у нас деякі працівники перейшли на неповний робочий день, а деякі взяли відпустку «за свій рахунок». У результаті зарплата за місяць дозволяє застосувати ПСП. Чи потрібно розмір пільги визначати пропорційно зайнятості або відпрацьованому часу?

Доставка працівників на службовому транспорті в період карантину (c. 29)

На час карантину, через відсутність міжміського та приміського транспортного сполучення, було прийняте рішення про доставку лікарів та іншого персоналу на роботу службовим автотранспортом. Як правильно організувати перевезення? Які обов’язкові умови? Чи виникає при цьому додаткове благо у працівників?

Майстер-кадр

Оплата праці: економимо в період карантину (c. 12)

У непростій ситуації зараз перебувають і роботодавці, і працівники. Одні прагнуть зекономити. Інші — не втратити часто єдине джерело доходу, тобто зарплату. У сьогоднішньому матеріалі ми розглянемо законні варіанти, що дозволяють зекономити на оплаті праці, не порушуючи прав працівників. За традицією: ваші варіанти, наші коментарі.

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Сьогодні

Звіт про товарооборот торгової мережі за травень 2020 року (форма № 1-торг (місячна))

Звіт про обсяг оптового товарообороту за травень 2020 року (форма № 1-опт (місячна))

09.06.20

Звіт з праці за травень 2020 року (форма № 1-ПВ (місячна))

Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту (форма № 1-РС) за травень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв (форма № 2-РС) за травень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів (форма № 3-РС) за травень 2020 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку