Зарплата та кадрова справа 13.04.2020

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 р. № 540-IX)

(коментар до Закону України від 30.03.2020 р. № 540-IX; у частині змін, внесених до ст. 21, 24 і 60 КЗпП)

Разом із запровадженням карантину ВРУ запровадила новий вид відпустки без збереження зарплати, а саме відпустку на період карантину. Як співвідносяться відпустка на період карантину та відпустка за сімейними обставинами? Фактично це відпустки без збереження зарплати з різних причин? Як їх надавати та оформляти документально? На ці та інші запитання відповімо у цьому матеріалі.

У зв’язку із введенням карантину на підприємстві встановлено простій. У цей період працівники не перебувають на робочих місцях. Чи повинен роботодавець виплачувати їм аванс?

Відповідно до постанови КМУ від 11.03.2020 р. № 211 в редакції постанови КМУ від 02.04.2020 р. № 255 з 04.04.2020 р. на самоізоляції мають перебувати особи, які досягли 60-річного віку. Як оформляти відсутність таких працівників на роботі? Як оплачувати такий період?

Через карантин у нас деякі працівники перейшли на неповний робочий день, а деякі взяли відпустку «за свій рахунок». У результаті зарплата за місяць дозволяє застосувати ПСП. Чи потрібно розмір пільги визначати пропорційно зайнятості або відпрацьованому часу?

На час карантину, через відсутність міжміського та приміського транспортного сполучення, було прийняте рішення про доставку лікарів та іншого персоналу на роботу службовим автотранспортом. Як правильно організувати перевезення? Які обов’язкові умови? Чи виникає при цьому додаткове благо у працівників?

У непростій ситуації зараз перебувають і роботодавці, і працівники. Одні прагнуть зекономити. Інші — не втратити часто єдине джерело доходу, тобто зарплату. У сьогоднішньому матеріалі ми розглянемо законні варіанти, що дозволяють зекономити на оплаті праці, не порушуючи прав працівників. За традицією: ваші варіанти, наші коментарі.