Тема номера
Останнім часом на Гарячу лінію газети надходить все більше запитань щодо розрахунку доплати до МЗП. Тож освіжимо у пам’яті виконання норми Закону про оплату праці з нарахування працівникам оплати не менше МЗП. Щоб краще засвоїти матеріал, покажемо, як працюють ці норми на прикладах. Кожен знайде для себе підказку у власних ситуаціях.
Оплата праці
Розглянемо нюанси розрахунку індексації в місяці, коли працівник частину днів був у простої.
Олена ЗаліснаЯк рахувати індексацію в місяці, коли працівник був у відрядженні? Чи є різниця для індексації при оплаті днів відрядження за середнім заробітком та оплаті за умовами трудового договору? Відповідь читайте далі.
Олена ЗаліснаЗабули нарахувати індексацію? Що робити? Адже за це може бути штраф 1 МЗП та адмінштраф на посадових осіб. Тож звісно потрібно виправляти помилки. Як? Розповімо.
Олена ЗаліснаОстаннім часом на Гарячу лінію газети надходить все більше запитань щодо розрахунку доплати до МЗП. Тож освіжимо у пам’яті виконання норми Закону про оплату праці з нарахування працівникам оплати не менше МЗП. Щоб краще засвоїти матеріал, покажемо, як працюють ці норми на прикладах. Кожен знайде для себе підказку у власних ситуаціях.
Вікторія ЗмієнкоКадрові питання
Працівники, звільнені з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, повертаються на роботу. Роботодавці повинні знати про гарантії, яких їм потрібно дотримуватися стосовно таких працівників, та про те, як правильно знову ввести цих працівників у трудове життя.
Олег ЮхненкоЗвітність
На Гарячу лінію нашої газети надійшли запитання: «Чи треба зараз у звітності, в якомусь із додатків Податкового розрахунку, відображати те, що працівник мобілізований? Раніше ви відповідали, що слід просто показувати дні перебування в трудових відносинах. Чи і зараз так?». Відповідь у цьому матеріалі.
Вікторія ЗмієнкоАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
