Однією з форм оплати праці в Україні є відрядна оплата праці. Як правило, її застосовують при простій, повторюваній праці. При цьому вимірником результатів праці є кількість виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг). Але як би то не було, відрядники — це наймані працівники. Безумовно, гарантія щодо мінімального розміру оплати праці діє і для них. І зараз наше завдання — розібратися, як правильно виконати цю гарантію при відрядній оплаті праці, уникнувши тим самим трудових штрафів.

(лист Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28)

Із внутрішньої статистики редакції: запитання, пов’язані з індексацією, — одні з таких, що ставляться найчастіше. Як нарахувати? Що вважати базовим місяцем? Як «піти» від її нарахування? Передплатники, які давно «з нами», знають, що цій темі ми завжди приділяємо достатньо уваги. Та все ж актуальність її «не падає». Тому «вольовим рішенням»  ми запускаємо цикл статей під кодовою назвою «Операція “індексація“». Повний розбір теми. Конкретні рекомендації. Наочні приклади. Практичні поради. Збирайте свою колекцію статей щодо індексації та... застрахуйте себе від пов’язаних з нею штрафів.

З 1 листопада 2017 року набрала чинності Зміна № 6 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджена наказом Мінекономрозвитку від 26.10.2017 р. № 1542. Це доволі великий (порівняно із попередніми подібними) документ, в якому можна виділити повний спектр змін щодо професій та посад, передусім, таких сфер економічної діяльності, як державна служба, медицина та промисловість. Розглянемо кожну з цих тенденцій Зміни № 6.

І знову «військова» тема на сторінках нашого видання. Поки від цього нікуди не піти. Цього разу поговоримо про військові збори, на які періодично призивають військовозобов’язаних.

З метою поліпшення інвестиційного клімату законодавець суттєво змінив умови використання праці іноземців в Україні. У цій статті ми розповімо про те, що треба знати українським роботодавцям, які планують використовувати або вже використовують працю іноземних працівників в Україні.

З 1 грудня 2017 року працівникам підприємства у зв’язку з підвищенням ПМПО (з 1684,00 грн до 1762,00 грн) підвищуємо оклади. Таке підвищення у нас передбачено умовами колективного договору. Чи повинні ми про підвищення повідомляти працівників? Чи потрібно в цьому випадку застосовувати норми ст. 32 КЗпП та попереджати працівників за 2 місяці до підвищення?

З 1 грудня 2017 року підвищується прожитковий мінімум на працездатну особу. Чи вплине це на оплату праці працівників та оподаткування виплат фізособам?

Хочемо прийняти на роботу працівника, який є іноземцем. На що звернути увагу? Чи є якісь особливості відповідальності за порушення, пов’язані з використанням праці іноземців?

Ось, на сайті Профспілок

Натрапив на сенсацію,

Що у складі МЗП

Не місце індексації.

Я себе вщипнув міцніш.

Думав, може, сплю?

Адже з січня цього року

Все не так роблю!

(лист ФПУ від 27.07.2017 р. № 05/01-27/825)

Перипетії з додатковою базою нарахування ЄСВ тривають. Віртуальний характер цієї бази часом плутає всі карти бухгалтера й іноді заганяє у безвихідь. Але! Не варто зневірятися, адже з будь-якої ситуації є вихід, і ми допоможемо його знайти.

Сьогодні наводимо індекси для проведення індексації зарплати працівників за грудень 2017 року. 

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки на 1 і більше календарних місяців виплати доходів.

Міністерство соціальної політики України
Лист від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28
Додаток до матеріалу:

• "Відрядна оплата праці ТА МЗП: як нічого не порушити"

Федерація профспілок України
Лист від 27.07.2017 р. № 05/01-27/825
Додаток до матеріалу:

• "Індексація: інгредієнт МЗП чи окрема страва?" // "ЗКС", 2017, № 22