Зарплата та кадрова справа 11.08.2014

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2014 рік”» від 31.07.2014 р. № 1622-VII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України» від 31.07.2014 р. № 1621-VII)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.02.2014 р. № 66/13/116-14)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13)

Хвороба у відпустці — це не тільки зіпсований відпочинок у працівника, але й зайвий головний біль у бухгалтер­а, якому заново потрібно робити розрахунки-перерахунки. Крім того, работа додається безпосередньому начальству та відділу кадрів, адже тепер знову треба вклинювати невідгуляні дні до відпускного графіка. Але нічог­о не вдієш: є правила трудового законодавства, їх треба виконувати.

24 серпня традиційно вся країна святкує День Незалежності України. У 2014 році цей свято припадає на неділю. У разі якщо святковий день припадає на вихідний, законодавствомпередбачено перенесення вихідного дня на наступний день після святкового. Однак і з цього правила є винятки.

До того ж не завжди всі працівники відпочивають у свої вихідні та святкові дні. Сьогодні ви дізнаєтеся, кого, коли і на яких умовах можна залучати до роботи у вихідний, святковийі неробочий день.

Не секрет, що фінансові труднощі часто повертаються економією на співробітниках. І поки мова йде про адмінштраф, все виглядає не так серйозно. Але що, коли справа дійде до кримінального розгляду? Ми вирішили розібратися, як йдуть справи із застосуванням ст. 172 Кримінального кодексу України на просторах вітчизняної судової практики, і чого слід побоюватися роботодавцям, за якими водиться не зовсім акуратне ставлення до вимог трудового законодавства.

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Загадав директор Валентині Федорівні серйозно так: «Розрахуйте мені, будь-ласка, середньооблікову кількість штатних працівників». Де й почув такі слова?! Нащо воно йому? Але якщо треба, то треба, і не з такими завданнячками справлялася. Але є й проблемка, бо на підприємстві працюють працівники з різними ставками (0,25; 0,5; повна ставка), треба ж і їх якось теж не забути порахувати.