№9_ЗКС

Зарплата та кадрова справа 07.05.2018

№ 9

Тема номера

36-годинний робочий тиждень при 6-денці: щось та порушуємо

(коментар до листа Держпраці від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17 та листа Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284)

Про видання

Новини

Виплатили зарплатний аванс менше, аніж передбачено ст. 115 КЗпП: які штрафи — позиція Мінсоцполітики та Держпраці (c. 4)

Навчальна відпустка: чи треба вираховувати відпускні, якщо працівник раніше вийшов на роботу (c. 4)

Документи та коментарi

36-годинний робочий тиждень при 6-денці: щось та порушуємо (c. 5)

(коментар до листа Держпраці від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17 та листа Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284)

Як перевіряє ФСС роботодавців (c. 8)

(коментар до листа ФСС від 12.03.2018 р. № 6-29-794)

Трудові огріхи: звільнення від відповідальності за малозначні правопорушення (c. 11)

(коментар до листа Держпраці від 01.03.2018 р. № 1562/3/4.1-ДП-18, листа Мінсоцполітики від 14.03.2018 р. № 414/0/101-18/283, листа Мін’юсту від 06.03.2018 р. № 8887/4408-33-18/11.2.2)

Оплата праці

Операція «індексація». Відпрацьовано менше норми: прийняття/звільнення, неповний час, відпустка, хвороба, відрядження, простій... (c. 15)

Продовжуємо цикл статей, присвячених індексації (див. «ЗКС», № 22/2017, с. 21 та № 7/2018, с. 20). Сьогодні розберемо таке питання: як нарахувати «поточну» індексацію, якщо час відпрацьовано не повністю. Мінімум теорії та максимум практичних прикладів вже чекають на вас!

Судова практика

Шкідливі умови праці, а надбавки до зарплати немає. Що загрожує роботодавцю? (c. 20)

Величезні штрафи за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці змусили замислитися усіх роботодавців без винятку. Адже 10 МЗП за кожного працівника — це не жарти. А от чи є доплата за шкідливі умови праці мінімальною гарантією, за яку так серйозно штрафують? Розберемося на прикладі постанови Полтавського окружного адміністративного суду від 07.11.2017 р. № 816/1758/171.

http://reyestr.court.gov.ua/Review/70165788

Зворотний зв'язок

Особова картка держслужбовця: чи потрібно переписувати при внесенні змін до чинної форми? (c. 22)

Чи правомірні вимоги вищої за рівнем установи щодо необхідності переписати (завести нові) Особові картки державного службовця у зв’язку з внесенням змін до чинної форми?

(лист Нацдержслужби від 27.09.2017 р. № 8097/11-17)

Майстер-кадр

Офіцери запасу: 100 % гарантій від роботодавця + нюанси-2018 (c. 23)

Нашого співробітника минулого року призвали на службу як офіцера запасу1. З моменту призову зберігаємо за ним місце роботи (посаду) та середній заробіток. Але тут «сарафанне радіо» принесло звістку, що це стосується тільки строковиків та контрактників. Невже, все даремно?

Офіцери запасу — це особи, які закінчили «військову кафедру». Згідно з ч. 5 ст. 11 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ офіцери запасу у разі необхідності за наказом Міністра оборони України підлягають призову для проходження військової служби осіб офіцерського складу. Ця норма вперше застосована у 2017 році. Чи призиватимуть офіцерів запасу у 2018 році — допоки невідомо. — Прим. ред.

(лист Мінсоцполітики від 27.09.2017 р. № 2447/0/101-17)

Майстер-клас від Держпраці: як не розорити бізнес через порушення законодавства про працю (c. 25)

Уже четвертий рік як запроваджено значні штрафи для порушників законодавства про працю — у ст. 265 КЗпП з 2015 року «оселилися» штрафи у прив’язці до МЗП, які стартують від 1 МЗП за порушення, а максимальний розмір становить 100 МЗП. З 2017 року штрафи виросли майже вдвічі у зв’язку із збільшенням МЗП. Проте, як свідчить інформація про накладення штрафів Держпраці, наших роботодавців це не лякає! Як і раніше, працівників офіційно не працевлаштовують, продовжують платити зарплату «в конверті» тощо. І тільки коли штрафують (наприклад, за неоформлення працівників — 30 МЗП за кожного працівника), починають обурюватися, що штрафи непідйомні, що це розорить бізнес, що потрібні інші методи, аніж «відрубувати голову бізнесу»…

Цього року Держпраці активізувалася в частині контролю за дотриманням норм трудового законодавства. Тому сьогодні ми проаналізуємо для вас найгучнішу інформацію про накладені штрафи. Зверніть увагу, що Держпраці щедро ділиться інформацією про виявлених порушників та застосовані санкції на своєму сайті (http://dsp.gov.ua). Не стоять осторонь і територіальні органи Держпраці в областях, активно розміщуючи інформацію на свої сайтах.

Сподіваємося, цей матеріал змусить багатьох роботодавців замислитися та навести лад у питанні дотримання законодавства про працю.

Довідник бухгалтера та кадровика

ЄТС: коефіцієнти коригування відпускних за травень 2018 року (c. 29)

Індексація зарплати за травень 2018 року (c. 29)

Бюджет: індексація зарплати в травні 2018 року (c. 30)

Календар на червень 2018 року (c. 32)

Розвіюємо міфи

Розвіюємо міфи: «базовим» місяць стає тільки тоді, коли оклад буде підвищено на суму більшу за можливу індексацію (c. 19)

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)

Про розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин (c. 6)

Державна служба України з питань праці