Тема номера
Продовжуємо цикл статей, присвячених індексації (див. «ЗКС», № 22/2017, с. 21 та № 7/2018, с. 20). Сьогодні розберемо таке питання: як нарахувати «поточну» індексацію, якщо час відпрацьовано не повністю. Мінімум теорії та максимум практичних прикладів вже чекають на вас!
Документи i коментарi
(коментар до листа Держпраці від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17 та листа Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284)
(коментар до листа ФСС від 12.03.2018 р. № 6-29-794)
(коментар до листа Держпраці від 01.03.2018 р. № 1562/3/4.1-ДП-18, листа Мінсоцполітики від 14.03.2018 р. № 414/0/101-18/283, листа Мін’юсту від 06.03.2018 р. № 8887/4408-33-18/11.2.2)
Оплата праці
Продовжуємо цикл статей, присвячених індексації (див. «ЗКС», № 22/2017, с. 21 та № 7/2018, с. 20). Сьогодні розберемо таке питання: як нарахувати «поточну» індексацію, якщо час відпрацьовано не повністю. Мінімум теорії та максимум практичних прикладів вже чекають на вас!
Зворотнiй зв'язок
Чи правомірні вимоги вищої за рівнем установи щодо необхідності переписати (завести нові) Особові картки державного службовця у зв’язку з внесенням змін до чинної форми?
(лист Нацдержслужби від 27.09.2017 р. № 8097/11-17)
Майстер-кадр
Нашого співробітника минулого року призвали на службу як офіцера запасу1. З моменту призову зберігаємо за ним місце роботи (посаду) та середній заробіток. Але тут «сарафанне радіо» принесло звістку, що це стосується тільки строковиків та контрактників. Невже, все даремно?
(лист Мінсоцполітики від 27.09.2017 р. № 2447/0/101-17)
Уже четвертий рік як запроваджено значні штрафи для порушників законодавства про працю — у ст. 265 КЗпП з 2015 року «оселилися» штрафи у прив’язці до МЗП, які стартують від 1 МЗП за порушення, а максимальний розмір становить 100 МЗП. З 2017 року штрафи виросли майже вдвічі у зв’язку із збільшенням МЗП. Проте, як свідчить інформація про накладення штрафів Держпраці, наших роботодавців це не лякає! Як і раніше, працівників офіційно не працевлаштовують, продовжують платити зарплату «в конверті» тощо. І тільки коли штрафують (наприклад, за неоформлення працівників — 30 МЗП за кожного працівника), починають обурюватися, що штрафи непідйомні, що це розорить бізнес, що потрібні інші методи, аніж «відрубувати голову бізнесу»…
Цього року Держпраці активізувалася в частині контролю за дотриманням норм трудового законодавства. Тому сьогодні ми проаналізуємо для вас найгучнішу інформацію про накладені штрафи. Зверніть увагу, що Держпраці щедро ділиться інформацією про виявлених порушників та застосовані санкції на своєму сайті (http://dsp.gov.ua). Не стоять осторонь і територіальні органи Держпраці в областях, активно розміщуючи інформацію на свої сайтах.
Сподіваємося, цей матеріал змусить багатьох роботодавців замислитися та навести лад у питанні дотримання законодавства про працю.
Судова практика
Величезні штрафи за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці змусили замислитися усіх роботодавців без винятку. Адже 10 МЗП за кожного працівника — це не жарти. А от чи є доплата за шкідливі умови праці мінімальною гарантією, за яку так серйозно штрафують? Розберемося на прикладі постанови Полтавського окружного адміністративного суду від 07.11.2017 р. № 816/1758/171.
Додатковi матерiали
Державна служба України з питань праці
Лист від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284
Додаток до матеріалу:
Фонд соціального страхування України
Лист від 12.03.2018 р. № 6-29-794
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 14.03.2018 р. № 414/0/101-18/283
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 01.03.2018 р. № 1562/3/4.1-ДП-18
Додаток до матеріалу:
Міністерство юстиції України
Лист від 06.03.2018 р. № 8887/4408-33-18/11.2.2
Додаток до матеріалу:
Національне агентство України з питань державної служби
Лист від 27.09.2017 р. № 8097/11-17
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 27.09.2017 р. № 2447/0/101-17
Додаток до матеріалу:
