У разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати.
Тема номера
У разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати.
Документи та коментарi
(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України ”Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX)
Діана Свиридова, Олег ЮхненкоОплата праці
У січні-червні 2025 року індексацію не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати індексацію у липні 2025 року? Так! У липні 2025 року є індексація для «базових» місяців січня та лютого 2025 року. Деталі у запропонованому матеріалі.
Олена ЗаліснаКадрові питання
Вашого працівника мобілізовано? В такому випадку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду. Тобто працівника увільняють від роботи. При цьому посада мобілізованого працівника не вакантна! Проте роботу, яку він виконував, хтось має робити... Тож на період тривалої відсутності мобілізованого працівника роботодавець шукає варіанти, як його замінити. У цьому матеріалі розглянемо різні варіанти виконання обов’язків мобілізованого працівника іншою особою.
Віта МакаренкоЗворотний зв'язок
Чули, що у липні 2025 року з’являється індексація для базового січня 2025 року. Чи потрібно буде нараховувати індексацію у липні 2025 року, якщо ми підвищимо посадові оклади у червні 2025 року? Чи має значення сума, на яку підвищимо оклад? Колега говорить, що у червні маємо підняти оклад мінімум на 133,23 грн — на суму індексації для липня.
Олена ЗаліснаДовідник бухгалтера та кадровика
У разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати.
Вікторія ЗмієнкоАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.