Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 07.09.2015
17

Тема номера


Повідомлення про прийняття працівників в електронній формі: як безплатно подати

Реальність є такою, що зараз усі без винятку організації при прийнятті на роботу нового співробітника повинні повідомити про це територіальні органи Державної фіскальної служби України. Тож розглянемо, як це здійснити без зайвих матеріальних витрат та у стислі строки.

Документи та коментарi

Жорстка позиція: за допуск до роботи без повідомлення фіскалів штраф 30 МЗП + адмінштраф до 17000,00 грн (c. 5)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 19.08.2015 р. № 1069/13/84-15 і Держпраці від 03.08.2015 р. № 1364/24/21/01/2298-15)

Тривалість робочого часу на 2016 рік: рахуємо і для 5-денки, і для 6-денки (c. 7)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13)

Оплата праці

Повідомлення про прийняття працівників в електронній формі: як безплатно подати (c. 12)

Реальність є такою, що зараз усі без винятку організації при прийнятті на роботу нового співробітника повинні повідомити про це територіальні органи Державної фіскальної служби України. Тож розглянемо, як це здійснити без зайвих матеріальних витрат та у стислі строки.

Селищна (сільська) рада: на які виплати мають право працівники (c. 15)

Низькі зарплати працівників селищних (сільських) рад — головний біль кожного голови такої ради. Тому непоодиноким і таким, що часто лунає зі слухавки телефону нашої редакції, є запитання: «Які виплати можна платити працівникам, щоб вони могли отримувати “по максимуму”?». Тож сьогодні ви дізнаєтесь про можливі виплати для працівників селищної (сільської) ради.

ПРАВИЛА РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ за останні два місяці (c. 21)

Чинне законодавство передбачає низку випадків, коли виникає необхідність розрахунку середнього заробітку виходячи з виплат за останні два місяці. Ці питання ми розглядали у «ЗКС», № 12/2014, с. 10. Сьогодні детально на прикладах розглянемо правила розрахунку цього показника.

Кадрові питання

Суд поновив працівника на посаді: дії роботодавця (c. 27)

У житті бувають різні моменти: когось звільняють з роботи, а когось потрібно поновити. У сьогоднішніх реаліях, коли працівники стають дедалі обізнанішими у своїх правах та способах їх захисту, роботодавцям потрібно бути дуже уважними, якщо вони вирішили звільнити працівника зі своєї ініціативи. У випадку успішного оскарження такого звільнення працівником роботодавець буде зобов’язаний поновити його на роботі. Що вважається поновленням на роботі? Яким є порядок поновлення? Чи є відповідальність за незаконне звільнення з роботи? На ці запитання ми відповімо у запропонованій статті.

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Завтра

Звіт про використання КОРО та РК (форма № ЗВР-1) за червень 2020 року

Довідка про використані РК за червень 2020 року

Фінансова та бюджетна звітність розпорядників та одержувачів коштів державного і місцевого бюджету

Звіт про заборгованість за бюджетними коштами (форма №7д, №7м) за червень 2020 року

20.07.20

Податкова декларація з ПДВ за червень 2020 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку