Зарплата та кадрова справа 07.09.2015

(коментар до листів Мінсоцполітики від 19.08.2015 р. № 1069/13/84-15 і Держпраці від 03.08.2015 р. № 1364/24/21/01/2298-15)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13)

Реальність є такою, що зараз усі без винятку організації при прийнятті на роботу нового співробітника повинні повідомити про це територіальні органи Державної фіскальної служби України. Тож розглянемо, як це здійснити без зайвих матеріальних витрат та у стислі строки.

Низькі зарплати працівників селищних (сільських) рад — головний біль кожного голови такої ради. Тому непоодиноким і таким, що часто лунає зі слухавки телефону нашої редакції, є запитання: «Які виплати можна платити працівникам, щоб вони могли отримувати “по максимуму”?». Тож сьогодні ви дізнаєтесь про можливі виплати для працівників селищної (сільської) ради.

Чинне законодавство передбачає низку випадків, коли виникає необхідність розрахунку середнього заробітку виходячи з виплат за останні два місяці. Ці питання ми розглядали у «ЗКС», № 12/2014, с. 10. Сьогодні детально на прикладах розглянемо правила розрахунку цього показника.

У житті бувають різні моменти: когось звільняють з роботи, а когось потрібно поновити. У сьогоднішніх реаліях, коли працівники стають дедалі обізнанішими у своїх правах та способах їх захисту, роботодавцям потрібно бути дуже уважними, якщо вони вирішили звільнити працівника зі своєї ініціативи. У випадку успішного оскарження такого звільнення працівником роботодавець буде зобов’язаний поновити його на роботі. Що вважається поновленням на роботі? Яким є порядок поновлення? Чи є відповідальність за незаконне звільнення з роботи? На ці запитання ми відповімо у запропонованій статті.

Нещодавно судовими палатами у цивільних та адміністративних справах Верховного Суду України було сформовано правову позицію щодо порядку поновлення працівника на роботі в постанові у справі № 6-435цс151 від 01.07.2015 р. Зазначене рішення має важливе практичне значення, оскільки до цього часу суди застосовували одні і ті самі норми матеріального права з цього питання по-різному, чим порушували принцип справедливого судочинства.

Ситуація з життя

Було-було, але такого на моїй пам’яті ще не було! У 2016 році в один день збігаються два ідейно протилежні свята: Пасха (Великдень) та 1 Травня (День міжнародної солідарності закопувачів картоплі трудящих). Зазирнувши в історію свята останнього, можна було б вважати, що то такий життєвий сарказм — звести ці свята в один день. Але календар — річ уперта, з ним сперечатися не виходить, тож Мінсоцполітики взялося врегулювати, як робочому люду правильно відпочивати1. А ми з вами спробуємо знайти у цих роз’ясненнях крихти людяності.