Зарплата та кадрова справа 19.08.2019

(коментар до листа ПФУ від 24.07.2019 р. № 22461/04-11)

У попередньому матеріалі ми вже з’ясували, що внутрішнє сумісництво не обмежує працівника у трудових правах. Зокрема, такий працівник також має право на оплачувану щорічну основну відпустку. У цій статті розберемося, як правильно розрахувати середню для оплати днів відпустки внутрішнього сумісника.

Внутрішнє сумісництво — цікаве «трудове» явище, за якого працівникові вдається «сидіти на двох стільцях» в одного роботодавця. При розрахунку йому зарплати потрібно враховувати низку нюансів (див. на с. 31). А якщо в такого працівника настає тимчасова непрацездатність або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, то кількість таких нюансів збільшується. Щоб легко справлятися з лікарняними та декретними працівників, які одночасно є внутрішніми сумісниками, читайте цю статтю.

Внутрішнє сумісництво — незвичайне явище тільки з першого погляду. На практиці виявляється, що все буденно. Як ми вже з’ясували, з внутрішнім сумісником до допуску до роботи укладають окремий трудовий договір, оформлений наказом роботодавця, та повідомляють ДПІ про прийняття нового працівника (хоча для вас він і «старий»). І, безумовно, праця внутрішнього сумісника оплачується окремо від основного місця роботи. Подробиці й нюанси розглянемо в цій статті.

З поняттям «норма тривалості робочого часу» знайомі всі бухгалтери із зарплати. Цей показник, як правило, щороку наводиться в листах Мінсоцполітики. Проте багато хто припускається поширеної помилки, вважаючи, що розрахована норма — законодавчо встановлена, а тому єдина для всіх працівників. Так, відомство, дійсно, пропонує зручну шпаргалку на рік. Але користуватися нею потрібно правильно. А в деяких випадках і зовсім доведеться визначати норму самостійно. Рекомендації щодо розрахунку норми ви знайдете в цій статті. А ще на вас очікує бонус — готові показники на 2020 рік для роботодавців на 5-денці та 6-денці.

Внутрішні сумісники, як правило, працюють на умовах неповного робочого часу. А це сигнал для роботодавця — розрахувати індивідуальну норму робочого часу. Стаття-оберіг від поширених помилок, пов’язаних з розрахунком індивідуальної норми, до ваших послуг.

Сумісництво, як правило, передбачає неповну зайнятість. Це позначається на тривалості роботи та, відповідно, на оплаті праці. А от що стосується трудових гарантій, то часто-густо обмежень немає. Розглянемо детальніше, на який вид відпусток та якої тривалості мають право внутрішні сумісники.
(лист Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19)

Працівниця працює за основним місцем роботи на посаді кондитера (0,5 зайнятості). Оклад — 10000,00 грн. Вона користується правом на ПСП «на дітей» (виховує двох дітей віком до 18 років; батько правом на збільшення граничного доходу кратно кількості дітей не користується). З 01.08.2019 р. працівниця працевлаштована за внутрішнім сумісництвом на посаду мийника посуду (0,25 зайнятості). Оклад — 4300,00 грн. Які особливості оподаткування зарплати треба враховувати роботодавцю?

Працівника, який працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи, з 2 вересня 2019 року прийняли і за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (4 год на день). Виникає питання: як правильно нараховувати ЄСВ та відображати зарплату працівника у формі № Д4?

У відділенні хірургії із зайнятістю 0,75 робочого часу працює сестра медична. З 01.08.2019 р. працівниця влаштувалася внутрішнім сумісником на 0,5 робочого часу сестрою медичної у відділення терапії. Останнє підвищення окладу за посадами — січень 2019 року. Як індексувати зарплату за внутрішнім сумісництвом?

На підприємстві є працівник, який працює за основним місцем роботи (з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 17:00) і додатково на половину зайнятості за такою ж посадою як внутрішній сумісник (з понеділка по середу з 17:30 до 21:30, у суботу з 8:00 до 17:00). Специфіка роботи на посаді передбачає іноді виконувати свою основну роботу поза межами робочого часу. Чи можливо цьому працівнику надати додаткову відпустку за ненормований робочий день за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом?

Як заповнити трудову книжку на працівника, який трудиться у нас за внутрішнім сумісництвом?

На підприємстві працює внутрішній сумісник. Він бажає свою основну щорічну відпустку поділити на частини. Чи має він на це право?

Працівник — внутрішній сумісник не використав щорічні основну та додаткову відпустки за сумісництвом. За основним місцем роботи відпустки використані. Працівник звільняється з роботи за сумісництвом. Чи потрібно йому виплачувати при звільненні компенсацію за невикористані дні відпустки?

Працівники КНП періодично направляються у відрядження. Виникає питання: чи зобов’язане КНП дотримуватися положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 р. № 59, та постанови КМУ від 02.02.2011 р. № 98?
(лист від 24.05.2019 р. № 05230-15-2/13698 (витяг))

Трудився-працював Василь у одного роботодавця за однією посадою. На роботу ходив, зарплату отримував. А тут новина: відкрито вакансію. І роботу цю Василь осилить, і зарплата не завадить, і неповний час працювати можна. А головне, що місце роботи — у того ж роботодавця. Отже, як Василь став внутрішнім сумісником...

Пенсійний фонд України
Лист від 24.07.2019 р. № 22461/04-11
​Додаток до матеріалу:

• "Таблиця 7 форми № Д4 на директора, медичного директора та головного лікаря" // "ЗКС", 2019, № 16

Міністерство соціальної політики України
​Лист від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19
Додаток до матеріалу:

• "Скільки належить відпочивати внутрішньому суміснику?" // "ЗКС", 2019, № 16

Міністерство фінансів України
Лист від 24.05.2019 р. № 05230-15-2/13698 (витяг)
Додаток до матеріалу:

• "Відрядження для працівників КНП: визначаємося з орієнтирами" // "ЗКС", 2019, № 16