Наказом Нацдержслужби від 21.10.2016 р. № 223 затверджено оновлену форму Звіту про кількісний склад державних службовців (далі — Звіт про КСДС) та Інструкцію щодо її заповнення (далі — Інструкція № 223). Що треба знати про заповнення і подання цієї форми?

(коментар до листа Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1584/13/84-16)

2016 рік став знаковим для працівників державної служби — набрав чинності новий спеціальний Закон, кардинально оновилися підзаконні акти, одночасно змінилася структура зарплати і підвищилися оклади... У цій статті ми узагальнили основну інформацію, що стосується оплати праці держслужбовців: просто, зручно і найнеобхідні­ше.

З 1 травня 2016 року поряд з підвищенням посадових окладів, держслужбовці залишилися без певних виплат. Але радує, що можливість отримати надбавку до зарплати у вигляді премії залишилася. Розберемося в нюансах преміювання держслужбовців «по-новому».

З 01.05.2016 р. держслужбовцям підвищено оклади й одночасно змінено структуру зарплати. Це означає, що при розрахунку середнього заробітку з травня 2016 року потрібно дотримуватися спецправил. Бажаєте знати більше? Необхідний матеріал перед вами!

Законодавці взялися за зарплати трудящих. Як завжди, цілі озвучені благі. Але чи так добре все буде, як обіцяють депутати? Думки незалежних фахівців з цього питання розходяться. На наш погляд, реальних поліпшень в оплаті праці трудящим чекати не варто, а от у бухгалтерів із зарплати роботи точно додасться. Тож розглянемо, що саме очікує на нас у зв’язку з ухваленням Закону (законопроект № 5130), який у разі підписання Президентом набуде чинності вже 1 січня 2017 року (а ця дата вже не за горами).

(лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1584/13/84-16)

(лист Мінсоцполітики від 23.09.2016 р. № 1346/13/84-16)

(лист Нацдержслужби від 15.09.2016 р. № 6247/13-16)

(лист Мінсоцполітики від 12.09.2016 р. № 1296/13/84-16)

(лист Мінсоцполітики від 08.09.2016 р. № 1281/13/84-16)

(лист Мінсоцполітики від 07.10.2016 р. № 1383/13/84-16)