Звільнення працівника — доволі серйозний процес, до якого і кадровику, і бухгалтеру потрібно підходити відповідально. Варто зробити неправильний «крок убік» і одразу ж на горизонті — відповідальність перед працівником, штрафи за порушення трудового законодавства і найнеприємніше — судові розгляди. Щоб уникнути можливих неприємностей, ми розберемося з однією з найважливіших складових розірвання трудового договору — остаточним розрахунком.