№14_ЗКС

Зарплата та кадрова справа 18.07.2019

№ 14

Тема номера

Після того, як протокол комісії із соціального страхування (рішення уповноваженого) та листок непрацездатності надійшли до бухгалтерії, першочергове завдання бухгалтера — розрахувати декретні. Про всі нюанси цього процесу розповімо в цій статті.

Про видання

Новини

Умови надання консультацій у серпні 2019 року (c. 3)

Оплата праці

Розраховуємо декретні: основи та нюанси (c. 7)

Розраховуємо декретні в нестандартних ситуаціях: неповний час, немає заробітку, сумісництво (c. 13)

Загальні правила розрахунку декретних вивчили. Проте не всі ситуації з декретницями вписуються в загальні межі. Що робити, якщо працівниці встановлено неповний робочий час, як бути, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, як розрахувати декретні сумісниці, з’ясуємо прямо зараз.
(лист Мінсоцполітики від 03.07.2019 р. № 12386/0/2-19/45)

Кадрові питання

Отримуємо фінансування від ФСС для виплати декретних (c. 19)

Коли декретні розраховані, та справа за малим — отримати фінансування від ФСС на їх виплату. Як це зробити та які «підводні камені» можуть чекати, читайте в цій статті.

Правильно документуємо декретну відпустку (c. 22)

Працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (так званий «декрет»)? Поздоровляємо майбутню матусю! А для бухгалтера пропонуємо зручний матеріал про документальне оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в різних ситуаціях.
(лист ФСС від 16.05.2019 р. № 1059-03-1)
(лист Мінсоцполітики від 28.02.2019 р. № 228/0/206-19)

Зворотний зв'язок

«Правильний» лікарняний по вагітності та пологах (c. 26)

Роботодавець не оплачує допомогу по вагітності та пологах. Яка відповідальність може настати? (c. 28)

Іноді трапляється ситуація, коли роботодавець не приймає від працівниці листок непрацездатності на оплату допомоги по вагітності та пологах. Причини, з яких він це робить, можуть бути різні. Деяким не потрібен, як то кажуть, зайвий «головний біль», а деяким — сплата ЄСВ із суми допомоги по вагітності та пологах (оскільки саме роботодавець сплачує внесок, хоча суму допомоги отримує повністю за рахунок ФСС). Проте такі дії роботодавця є незаконними. Звісно, це тягне настання відповідальності. Розберемося, як же карають таких роботодавців.

ЗКС Пікчерс

Послідовність надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (c. 4)

У лютому Марія дізналася, що невдовзі (приблизно у вересні) стане мамою. Пройдемо увесь «декретний» шлях... ні, не Марії, а її роботодавця . Зауважте, що відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ще називають «декретна відпустка» або «декрет». А от відпустка для догляду за дитиною — це зовсім інша відпустка, її називати декретом — помилка! Тож виходимо далі саме з цього...