(коментар до проєкту Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.04.2020 р. № 3329-д)
(лист Держпраці та Держцентрзайнятості від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20)

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» від 27.04.2020 р. № 963)

(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.04.2020 р. № 155)

Після внесення Законом України від 17.03.2020 р. № 530-IX (набрав чинності з 17.03.2020 р.) змін до ст. 26 Закону про відпустки з’явилася законна підстава для надання відпустки без збереження зарплати на період карантину, встановленого постановою № 2111, тривалість якої не обмежена 15 к. дн. При цьому працівники, які у період карантину перебували у такій відпустці, протягом року ще мають право на 15 к. дн. відпустки без збереження зарплати у зв’язку зі сімейними обставинами або з інших причин, що надається за згодою роботодавця. До речі, такою відпусткою працівники можуть скористатися у місяці закінчення карантину. Тож працівники могли перебувати у відпустці без збереження зарплати весь квітень та весь травень або частину травня 2020 року. Крім того, навіть у місяці, протягом якого працівник перебував у неоплачуваній відпустці, йому могли нараховувати виплати, людина могла захворіти, піти у щорічну відпустку або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а хтось таки отримав допомогу по частковому безробіттю. Давайте розберемося, як у таких випадках заповнити форму № Д4.

У нас з квітня 2020 року введено простій. У травні працівник здавав кров (14 травня) і одразу після цього попросив надати додатковий день відпочинку 15 травня 2020 року. Як оплачувати дні донорства: за середньою зарплатою чи як дні простою (у працівника п’ятиденка з вихідними у суботу та неділю)?

Чи оштрафують роботодавця за залучення до роботи працівників віком старше 60 років з 4 квітня 2020 року в період карантину та дії обмеження щодо самоізоляції таких працівників відповідно до постанови № 2111?

Весняна призовна кампанія 2020 року стартувала з відстроченням. Так, згідно з Указом Президента України від 16.01.2020 р. № 13/2020 вона була запланована традиційно на квітень–червень 2020 року. Але у зв’язку із введенням карантину на території України строки чергового призову на строкову військову службу перенесені на травень–липень 2020 року (Указ Президента України від 23.03.2020 р. № 103/2020). Що треба пам’ятати, знати і зробити роботодавцю у зв’язку з цим? Чек-лист готовий.

Державна служба України з питань праці,Державний центр зайнятості
Лист від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20
Додаток до матеріалу:

• "Нова порція «карантинних» змін... є добрі новини" // "ЗКС", 2020, № 10