Зарплата та кадрова справа 25.05.2020

(коментар до проєкту Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.04.2020 р. № 3329-д)
(лист Держпраці та Держцентрзайнятості від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20)

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» від 27.04.2020 р. № 963)

(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.04.2020 р. № 155)

Після внесення Законом України від 17.03.2020 р. № 530-IX (набрав чинності з 17.03.2020 р.) змін до ст. 26 Закону про відпустки з’явилася законна підстава для надання відпустки без збереження зарплати на період карантину, встановленого постановою № 2111, тривалість якої не обмежена 15 к. дн. При цьому працівники, які у період карантину перебували у такій відпустці, протягом року ще мають право на 15 к. дн. відпустки без збереження зарплати у зв’язку зі сімейними обставинами або з інших причин, що надається за згодою роботодавця. До речі, такою відпусткою працівники можуть скористатися у місяці закінчення карантину. Тож працівники могли перебувати у відпустці без збереження зарплати весь квітень та весь травень або частину травня 2020 року. Крім того, навіть у місяці, протягом якого працівник перебував у неоплачуваній відпустці, йому могли нараховувати виплати, людина могла захворіти, піти у щорічну відпустку або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а хтось таки отримав допомогу по частковому безробіттю. Давайте розберемося, як у таких випадках заповнити форму № Д4.

У нас з квітня 2020 року введено простій. У травні працівник здавав кров (14 травня) і одразу після цього попросив надати додатковий день відпочинку 15 травня 2020 року. Як оплачувати дні донорства: за середньою зарплатою чи як дні простою (у працівника п’ятиденка з вихідними у суботу та неділю)?

Чи оштрафують роботодавця за залучення до роботи працівників віком старше 60 років з 4 квітня 2020 року в період карантину та дії обмеження щодо самоізоляції таких працівників відповідно до постанови № 2111?

Весняна призовна кампанія 2020 року стартувала з відстроченням. Так, згідно з Указом Президента України від 16.01.2020 р. № 13/2020 вона була запланована традиційно на квітень–червень 2020 року. Але у зв’язку із введенням карантину на території України строки чергового призову на строкову військову службу перенесені на травень–липень 2020 року (Указ Президента України від 23.03.2020 р. № 103/2020). Що треба пам’ятати, знати і зробити роботодавцю у зв’язку з цим? Чек-лист готовий.

Державна служба України з питань праці,Державний центр зайнятості
Лист від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20
Додаток до матеріалу:

• "Нова порція «карантинних» змін... є добрі новини" // "ЗКС", 2020, № 10