Зарплата та кадрова справа 10.11.2014

(коментар до Закону України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 р. № 1697-VII)

(коментар до спільного наказу Мінсоцполітики та Мін’юсту «Про внесення зміни до Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників» від 06.10.2014 р. № 720/1642/5)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 421/18/99-14)

(коментар до листа Держгірпромнагляду від 05.09.2014 р. № 6785-6/5-10/6/14)

Упевнені, вам знайома ситуація, коли назбиралася ціла купа важливих завдань і незрозуміло, як їх встигнути зробити, а тут ще ця індексація зарплати! Спробуй-но застосувати на практиці «діряві» індексаційні норми та ще й відстежити, як їх трактують представники Мінсоцполітики!

Наше завдання — допомогти заощадити ваш час на пошуки вирішення індексаційних головоломок. Тому ми підготували відповіді на запитання на цю тему, які надійшли до редакції газети.

Нагадаємо: нещодавно законодавці включили до Закону про держбюджет на 2014 рік норму, що передбачає «особливий» порядок індексації грошових доходів. Проте для її реалізації необхідний спецдокумент, підготовлений Кабміном, який ще не затверджено.

Отже, поки що зарплату індексуємо по-старому.

Мінфін у листі від 01.09.2014 р. № 31-08040-06-3/22381, відповідаючи на запитання про працевлаштування громадян, які переміщаються з районів проведення антитерористичної операції і часто у зв’язку з цим залишають свої трудові книжки на підприємствах, здавалося б, поставив усіх перед лицем жорстокої дійсності: у такій ситуації громадянин може претендувати на працевлаштування тільки за сумісництвом. Як же бути працівникові, адже при працевлаштуванні на держпідприємство або до бюджетної установи він не зможе працювати за сумісництвом більш ніж на 0,5 ставки? Про можливі шляхи виходу з цієї непростої ситуації читайте в сьогоднішній статті.

Не так давно закінчилася третя хвиля мобілізації. Чимало роботодавців стикнулися з тим, що їх працівників було мобілізовано. Мета цієї статті — допомогти роботодавцям не допустити порушень гарантованих Конституцією та законами України прав працівників, призваних на військову службу під час мобілізації. Тож нагадаємо роботодавцям (підприємствам, установам, організаціям) про права їх мобілізованих працівників.

Контракт, як відомо, може укладатися лише з обмеженим колом працівників. І його наявність передбачає особливий правовий статус співробітника, пов’язаний з додатковою відповідальністю за виконувані трудові функції. Незважаючи на те що умови контрактів можуть бути різними, спори, що виникають у зв’язку зі звільненням за підставами, передбаченими пунктами контракту, дуже схожі між собою. А тому висновки, зроблені судом у кожному окремому такому спорі, може взяти на озброєння кожен, хто працює за контрактом.

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Секретар сільської ради звільняється за власним бажанням. У неї є 200 днів невикористаної додаткової відпустки за стаж державної служби. Вона просить голову виплатити їй при звільненні компенсацію за 14 років додаткової відпустки. А це більше 20 тисяч гривень! Підкажіть, чи має вона право на таку компенсацію та як правильно діяти у цій ситуації?