Зарплата та кадрова справа 09.11.2015

(коментар до наказу Мінсоцполітики «Про затвердження прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 21.10.2015 р. № 1022)

(коментар до листів ДФСУ від 20.08.2015 р. № 31041/7/99-99-17-03-03-17, від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10, МФУ від 06.08.2015 р. № 31-11180-02-2/25413)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 16.09.2015 р. № 528/18/99-15 і ФТВП від 03.09.2015 р. № 5.2-32-1422)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 16.09.2015 р. № 526/18/99-15)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 22.10.2015 р. № 16009/0/14-15/13)

Сьогодні військкомати в ході виконання мобілізаційних заходів все частіше вдаються до вручення повісток за місцем роботи. Чи означає це, що роботодавець (працівник відділу кадрів) повинен вручати працівникам повістки з військкомату? Одночасно виникає чимало інших запитань, зокрема: як у цьому випадку розуміти вимогу «сприяти військовим комісаріатам» і «забезпечувати прибуття працівника до військкомату» та яка відповідальність загрожує роботодавцю в разі порушення мобілізаційних вимог законодавства? Шукаємо відповіді в сьогоднішній статті.

Всі ми звикли до норми ст. 24 КЗпП України, що діяла впродовж багатьох років, згідно з якою трудовий договір вважався укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Нещодавно зазначена норма була видалена із законодавства України про працю, оскільки вона суперечить запровадженій вимозі щодо обов’язкового попереднього укладення трудового договору, а сам факт прийняття працівників на роботу без укладення трудового договору визнано порушенням закону, за що роботодавці притягуються до відповідальності, зокрема у вигляді значних штрафів (ст. 265 КЗпП Украї­ни). Проте, це не означає, що трудові відносини в такому випадку не визнаються такими, що мали місце. Суд може винести рішення про оформлення трудових відносин і встановлення періоду роботи. Як відбувається це на практиці, розглянемо детальніше у цій статті.

Ситуація з життя

Осінь в нас пекуча,

Вибори пройшли.

Навіть кілька мерів

В другий тур пішли.

Ми же ж без перерви

Далі працювали,

Бо нашу комісію

Ще не розпускали.

Гроші чи заплатять? —

Питає баба Катя. —

Бо я ж попрацювала,

Дивись, добу не спала!

А як ще другий тур?

То знову працювати?

І як мою зарплату

Мені порахувати?