Зарплата та кадрова справа 15.01.2018

(коментар до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII)

(коментар до наказу Мінекономрозвитку від 30.11.2017 р. № 1744)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 14.07.2017 р. № 337/0/22-17)

Після новорічно-різдвяних свят розпочинаємо все з чистого аркуша з вірою у краще. Як то кажуть, «годину втісі, роботі час», тож час братися за роботу. І, звісно, треба підготуватися до виплати працівникам зарплати за першу половину місяця. Усю необхідну для цього інформацію ви знайдете у запропонованій статті.

Один з численних обов’язків українських роботодавців — виконання 5 % квоти робочих місць. За підсумками 2017 року вже традиційно необхідно подати відповідний звіт. Хто зобов’язаний його подавати? За якою формою? Чи треба врахувати зміни в законодавстві, що сталися у 2017 році? Про всі нюанси виконання квоти у 2017 році ви дізнаєтеся з цієї статті.

(лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 р. № 718/0/126-17/241)

Подання статистичних звітів із праці — один із елементів роботи спеціалістів кадрових і бухгалтерських служб. Статистична звітність складається за даними первинної облікової документації та бухгалтерського обліку згідно з розрахунково-платіжними документами, за якими працівникам були здійснені нарахування та проведені розрахунки із заробітної плати. Тож розгляньмо, яку звітність з праці мають подавати до органів статистики підприємства, установи, організації протягом 2018 року.

Які штрафи можуть застосувати до роботодавця, якщо він виплачує зарплату раз на місяць? Чи будуть штрафи, якщо роботодавець порушить строк виплати авансу, наприклад, замість 22.01.2018 р. виплатить 23 січня?

Які штрафи за виплату авансу в сумі меншій, аніж зазначено у ч. 3 ст. 115 КЗпП та ч. 3 ст. 24 Закону про оплату: 1 МЗП чи 10 МЗП?

У вашій газеті («ЗКС», № 19/2017, с. 4) сказано про те, що в частині перевірок військового обліку перевіряють і так званий Звіт щодо заброньованих. Причому його повинні подавати не лише ті, у кого є заброньовані. Розкажіть детальніше про цей Звіт: хто і коли його подає, що в ньому треба вказувати?

З 2018 року набирають чинності зміни до Закону про бухоблік1. Чули, що головний бухгалтер повинен мати стаж як мінімум 3 роки. Чи правда це і що буде, якщо ми не виконаємо ці норми?

Згідно з постановою Кабміну «Про внесення змін до розділу VI додатка 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298» від 12.07.2017 р. № 5061 тарифні розряди окремих категорій працівників закладів фізичної культури та спорту з 01.09.2017 р. підвищуються на 2 позиції.

Комунальний заклад «Обласна дитячо-юнацька спортивна школа із дзюдо та регбі» звертається до вас із проханням надати пояснення: за яким тарифним розрядом розраховувати заробітну плату інструктору-методисту дитячо-юнацької спортивної школи, який не має вищої фахової освіти, та бухгалтеру школи? До 01.09.2017 р. у інструктора-методиста був 8 тарифний розряд, у бухгалтера — 9 тарифний розряд.

Пробач мене, моя люба

«Зарплата та кадрова справа»:

Весь рік я ходив «наліво»,

Хоч думав: ходжу направо 

Ні-ні, тут немає крамоли,

Я чесна, порядна людина:

Вірний своїй дружині,

Маю онуків від сина.

Є інший тягар на серці,

Про таке ще кажуть в народі:

Добра від добра не шукають.

Я це перевірив та й годі.

Люблю «червону газету»

(скорочено «ЗКС»1):

Та все ж передплачував інші,

Бо мав свій на то інтерес.

Ближче до літа ми присвячуємо відпусткам цілий тематичний випуск. Але працівники можуть йти у відпустку вже з січня 2018 року. Тому пропонуємо стислий довідник, який стане вам у пригоді на весь 2018 рік. Бонус: уперше корисна інформація надана у вигляді коміксів (користуйтеся шпаргалками з посмішкою!).

У «ЗКС», № 19/2017, с. 17 ми навели детальну інструкцію, як розраховувати норму тривалості робочого часу на рік. Причому окремо порахували норму для працівників на 5-денці (вихідні — субота та неділя)1 і 6-денці (вихідний — неділя). Але! ВРУ внесла свої корективи: з 02.12.2017 р. набрав чинності Закон № 22112, який «перетасував» святкові та неробочі дні. 

Ще раз нагадуємо, що норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тож норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст. 50−53, 67 та 73 КЗпП.

Міністерство соціальної політики України
Лист від 14.07.2017 р. № 337/0/22-17
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики про процес видачі трудової книжки працівнику без звільнення: коли та як можливо" // "ЗКД", 2018, № 1

Міністерство соціальної політики України
Лист від 16.11.2017 р. № 718/0/126-17/241
Додаток до матеріалу:

• "5 % квота робочих місць за 2017 рік: звіт про виконання" // "ЗКД", 2018, № 1