Про видання

Зарплата та кадрова справа 08.04.2024

№ 7

Тема номера

Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 з окладу/МЗП + підвищення МЗП з 01.04.2024 до 8000,00 грн — роз’яснює Мінекономіки

(коментар до листа Мінекономіки від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07)

Про видання

Новини

Умови надання консультацій у квітні 2024 року (c. 2)

Що думають фахівці Держпраці про оплату днів хвороби сумісникам — роз’яснення від Східного міжрегіонального управління Держпраці (c. 4)

Податківці вважають, що оновлення Порядку № 4 при заповненні Податкового розрахунку за І квартал 2024 року не застосовується (c. 4)

Натуральний коефіцієнт та ПСП для військового збору не працюють — думка податківців незмінна у нових ІПК, у ЗІР та на сайті (c. 6)

Щодо непризначення допомоги за е-лікарняним на тимчасову непрацездатність, що сталася внаслідок алкогольного сп’янінням (c. 7)

Документи та коментарi

Зміни до Порядку надання відпустки при народженні дитини (c. 8)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 29.03.2024 № 356)

Вікторія Змієнко

ПФУ проти виплати допомоги на поховання за місцем роботи у випадку смерті мобілізованого працівника (c. 9)

(коментар до листа ПФУ від 21.03.2024 № 2800-030401-8/17515)

Вікторія Змієнко

Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 з окладу/МЗП + підвищення МЗП з 01.04.2024 до 8000,00 грн — роз’яснює Мінекономіки (c. 11)

(коментар до листа Мінекономіки від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07)

Вікторія Змієнко

Оплата праці

Неявки з нез’ясованих причин: бухгалтерська ділянка (c. 20)

Далі переходимо до нюансів, які повинен врахувати бухгалтер, маючи працівника із неявками на роботу з нез’ясованих причин. Розглянемо, що з оплатою праці, лікарняними, декретними, відпусткою, нарахуваннями за 2 місяці та матдопомогою.

Олена Залісна

Кадрові питання

Неявки з нез’ясованих причин: кадрові питання (c. 16)

Так сталося, що під час війни нез’явлення на роботу працівника — дуже поширене явище. Чи слід це одразу фіксувати як прогул? Як документально фіксувати? Чи включаються такі періоди у відпускний стаж? Про ці та інші питання поговоримо у цьому матеріалі.

Олена Залісна

Звільнення під час відсутності з нез’ясованих причин: спеціальна підстава — п. 8 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (c. 27)

Давайте поговоримо про можливість звільнення працівника під час відсутності з нез’ясованих причин. Така можливість з’явилася з 19.07.2022 і має свої нюанси.

Олег Юхненко

Оподаткування

Неявки з нез’ясованих причин: ЄСВ + заповнення Податкового розрахунку (c. 25)

Чи має право підприємство не сплачувати ЄСВ за працівника, щодо котрого повний місяць зазначено «НЗ» (виїхав зі свого місця проживання і коли повернеться на роботу невідомо)? Чи сплачувати ЄСВ, якщо пів місяця відпрацьовано, а потім «НЗ»? Чи заповнювати Податковий розрахунок на такого працівника? Відповіді шукайте у цій статті.

Олена Залісна

Зворотний зв'язок

Чи можливо під час скорочення піти у відпустку? (c. 30)

Працівник отримав попередження про скорочення. Чи може працівник в останній день строку цього попередження піти у відпустку? Кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки працівника становить 10 днів.

Діана Свиридова

Як заповнити графу 22 додатка Д1 до Податкового розрахунку на сумісника? (c. 31)

Як заповнити у додатку Д1 до Податкового розрахунку графу 22 «Ознака неповного робочого часу (1 — так, 0 — ні)» на сумісника, що працює на 0,5 ставки? Чи стосується сумісника неповний робочий час? У телефонній розмові фахівець Пенсійного фонду відповів, що сумісництво не відноситься до неповного робочого часу. Це так?

Вікторія Змієнко

Довідник бухгалтера та кадровика

Документи та скорочення номера (c. 3)

Компенсація за затримку зарплати: виплачуємо у березні 2024 року (c. 32)

Вікторія Змієнко

Додатковi матерiали

Щодо виплати допомоги на поховання за місцем роботи у випадку смерті мобілізованого працівника (c. 10)

Пенсійний фонд України
Лист від 21.03.2024 № 2800-030401-8/17515
Додаток до матеріалу: