Зарплата та кадрова справа 10.08.2015

(коментар до постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати» 
від 29.07.2015 р. № 542)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 13.08.2014 р. № 88/0/15-14/06)

(коментар до листа ДФСУ від 18.06.2015 р. № 22001/7/99-99-17-03-01-17)

Щоб розрахувати суму оплати за листком непрацездатності, потрібно виконати низку дій1. Тож опануймо цю нехитру послідовність, яку нам диктують норми Закону про соцстрахування та оновленого з 04.07.2015 р. Порядку № 1266.

Нещодавно в порядку оплати наданих працівниками листків непрацездатності відбулися серйозні зміни. На відміну від попередньої редакції Порядку № 1266, тепер в додатку до нього немає числових прикладів розрахунку виплат за соцстрахуванням, тому в сьогоднішній статті заповнимо цю прогалину. Розглянемо порядок оплати днів хвороби, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, а також днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У повсякденному житті ми часто чуємо терміни «трудовий договір», «трудовий контракт», «трудова угода», «контракт». Необізнаній людині здається, що різниці між переліченими документами немає, що це різні назви одного документа, який встановлює трудові відносини між роботодавцем і працівником. Насправді різниця є, і вона важлива. У цій статті ми розглянемо, що таке контракт і чим він відрізняється від трудового договору, а також порядок укладення контракту з працівником. Сподіваємося, наша стаття буде корисна для читача.

З пошти редакції: «Підкажіть, як правильно заповнити таблицю 7 форми № Д4 на науково-педагогічних працівників вишу. Чи заповнюється вона на викладачів-сумісників?». Тож розберімося, як заповнювати форму № Д4 на працівників зі спецстажем, узявши за основу науково-педагогічних працівників вишу.

У сфері освіти чимало трудових спорів, як свідчить аналіз судової практики, пов’язано зі звільненням викладачів у зв’язку із закінченням строку контракту. Річ у тім, що за загальним правилом кілька разів переукладений контракт набуває статусу безстрокового трудового договору. Чи поширюється це правило на трудові відносини у вишах? І чи не вносить якихось новацій до цього питання новий Закон про вищу освіту?