Зарплата та кадрова справа 10.04.2023

(коментар до Закону України «Про медіацію» від 16.11.2021 р. № 1875–IX)

(коментар до листа ПФУ від 01.03.2023 р. № 2800-030401-8/10294)

(коментар до листа Мінекономіки від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07)

(коментар до листа Мінекономіки від 29.03.2023 р. № 4706-05/13504-07)

(коментар до листа ПФУ від 06.03.2023 р. № 7765-6270/У-03/8-2800/23)

Працівник є присяжним у суді. Як правильно увільнити від роботи, табелювати та провести оплату під час виконання працівником обов’язків присяжного?

У нас запроваджено простій з оплатою 2/3 окладу. Оскільки оклад (6000,00 грн) менше МЗП, виходить, що працівнику фактично нараховуємо менше МЗП (наприклад, при повному місяці простою нараховано 4000,00 грн [6000,00 × 2/3]). Тому при заповненні додатка Д1 Податкового розрахунку для працівників, які не мають інвалідності та для яких це місце роботи є основним, показуємо в окремому рядку додаткову базу ЄСВ на різницю між МЗП та фактичним нарахуванням — 2700,00 грн [6700,00 − 4000,00]. Чи потрібно щодо таких працівників у графі 22 Д1 вказувати неповний робочий час («1»), адже фактично нараховано менше за МЗП? До нас періодично надходять контролі від Держпраці і фахівці цього органу усно вказують на необхідність зазначення у такій ситуації ознаки неповного часу. Чи правильно це?

В Податковому розрахунку вказано заробітну плату за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом однією сумою (одним рядком). Як правильно виправити помилку, щоб розподілити суму заробітної плати на основну та за внутрішнім сумісництвом?

Працівнику встановлено інвалідність — ІІ група, і він працює за сумісництвом. Йому ЄСВ розраховувати потрібно на загальних підставах за ставкою 22 % чи за зниженою ставкою 8,41 %?

Маємо таку ситуацію. Працівниця виїхала за кордон ще у 2022 році. З 22.11.2022 р. їй було надано відпустку без збереження заробітної плати як особі, що виїхала за кордон, строком на 90 к. дн. З 20.02.2023 р. працівниця мала вийти на роботу, але не вийшла. І тут почалося…

Звільнення — процедура, яка дуже часто зустрічається у практиці працівників кадрової служби, особливо під час воєнного стану. Зауважимо, що «воєнні» закони внесли корективи до цієї процедури. З огляду на це у кадровиків та роботодавців звільнення працівників може викликати певні труднощі. Тож про те, на що варто звернути увагу в разі звільнення під час війни, дивіться у чек-листі.

Пенсійний фонд України
Лист від 01.03.2023 р. № 2800-030401-8/10294
​Додаток до матеріалу:

• "ПФУ роз’яснює: як роботодавцю повернути помилково завищену допомогу" // "ЗКС", 2023, № 7

Міністерство економіки України
Лист від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07
​Додаток до матеріалу:

• "Мінекономіки щодо бронювання військовозобов’язаних" // "ЗКС", 2023, № 7

Міністерство економіки України
Лист від 29.03.2023 р. № 4706-05/13504-07
​Додаток до матеріалу:

• "Поновлення на роботі «полонених» працівників: роз’яснює Мінекономіки" // "ЗКС", 2023, № 7

Пенсійний фонд України
Лист від 06.03.2023 р. № 7765-6270/У-03/8-2800/23
​Додаток до матеріалу:

• "Чи виключати дні військової служби без збереження середньої зарплати при розрахунку лікарняних: думка ПФУ" // "ЗКС", 2023, № 7