(коментар до наказу Державної регуляторної служби від 15.11.2018 р. № 152, наказу Держпраці від 29.11.2018 р. № 126, наказу ПФУ від 29.11.2018 р. № 187)
Тема номера
(коментар до наказу Державної регуляторної служби від 15.11.2018 р. № 152, наказу Держпраці від 29.11.2018 р. № 126, наказу ПФУ від 29.11.2018 р. № 187)
Документи та коментарi
(коментар до розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2019 році» від 10.01.2019 р. № 7-р)
Яна Ярошенко(коментар до наказу Державної регуляторної служби від 15.11.2018 р. № 152, наказу Держпраці від 29.11.2018 р. № 126, наказу ПФУ від 29.11.2018 р. № 187)
Діана Свиридова(коментар до листа Мінсоцполітики від 15.11.2018 р. № 323/0/247-18)
Вікторія ЗмієнкоОподаткування
ЄСВ — один з обов’язкових платежів, які роботодавець зобов’язаний сплачувати до бюджету при кожній виплаті зарплати, лікарняних, декретних, винагород за договорами ЦПХ. Як правильно виконувати цей обов’язок у 2019 році, розглянемо в цій статті.
Катерина СкрипкінаЯкщо у вас є працівники, отже, ви платите їм зарплату. Якщо ви платите зарплату, отже, на початку року у вас виникає запитання: що змінилося в оподаткуванні такої виплати? Заспокоїмо: радикальних змін немає, а всілякі «окремості» зараз розглянемо.
Яна ЯрошенкоЗворотний зв'язок
За рішенням керівника на прохання працівника (заява) у зв’язку із сімейними обставинами йому надано відпустку відповідно до ст. 26 Закону про відпустки тривалістю 20 днів. Тобто фактично така відпустка була надана більшої тривалості, аніж прописано у ст. 26 Закону про відпустки — 15 к. дн. на календарний рік.
Таку відпустку було надано працівнику, оскільки вона йому необхідна у зв’язку із сімейними обставинами, а свою щорічну відпустку працівник використав навіть за робочий рік наперед. До того ж він не має права на отримання відпустки відповідно до ст. 25 Закону про відпустки. Тож керівник пішов назустріч працівнику й надав можливість не виходити на роботу, оформивши саме відпустку без збереження зарплати, але понад строк, зазначений у ст. 26 Закону про відпустки.
Вважати дні, надані понад 15 к. дн., іншим видом відпустки чи це саме відпустка без збереження зарплати відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, але надана більшої тривалості, аніж передбачено цією нормою?
Олена УсенкоЖиттєва оповідка
— Машенько, дорогенька, з мину... — почав було я свою привітальну промову по телефону, але Машенька мене перебила.
— Петю, не той настрій. — Я витримав паузу. Ви ж пам’ятаєте, що Маша — це моя колишня староста в університеті, а старост «колишніх» не буває1? Маша видихнула й заторохтіла. — Знаєш, Петю, що буває, коли головний бухгалтер йде у відпустку на кілька днів перед виплатою зарплати?
— Як в анекдоті: «У відпустку пішов начальник, а відпочив увесь колектив»? — я постарався розрядити обстановку, але даремно... — Якби ж то... Уяви: на святковому корпоративі директор несподівано оголошує премію за найкращий маскарадний костюм. І ось виходжу я після відпустки і бачу, що премія виплачена, а податки-то з неї не сплачені. Сиджу — розгрібаю.
Петро АСДовідник бухгалтера та кадровика
Додатковi матерiали
Міністерство соціальної політики України
Лист від 15.11.2018 р. № 323/0/247-18
Додаток до матеріалу: