Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 22.09.2014
6

Тема номера


ЯКЩО СПІВРОБІТНИК «ПІШОВ НА ЛІКАРНЯНИЙ»: заява-розрахунок - Фонд усе сплатив

Безумовно, мрія кожного роботодавця — здоровий трудовий колектив! Але випадки непрацездатності працівників, на жаль, не поодинокі. Не варто засмучуватися, адже частину нарахованої суми лікарняних, а іноді навіть усю його суму роботодавець оплачує за рахунок коштів Фонду соцстрахування, використовуючи ту саму заяву-розрахунок, особливості якої ми розглянемо в нашій статті.

Оплата праці

ЯКЩО СПІВРОБІТНИК «ПІШОВ НА ЛІКАРНЯНИЙ»: заява-розрахунок - Фонд усе сплатив (c. 13)

Безумовно, мрія кожного роботодавця — здоровий трудовий колектив! Але випадки непрацездатності працівників, на жаль, не поодинокі. Не варто засмучуватися, адже частину нарахованої суми лікарняних, а іноді навіть усю його суму роботодавець оплачує за рахунок коштів Фонду соцстрахування, використовуючи ту саму заяву-розрахунок, особливості якої ми розглянемо в нашій статті.

ПРОСТІЙ: порядок оформлення та оплати (c. 18)

На жаль, останнім часом спостерігається призупинення діяльності багатьох підприємств, установ та організацій. Надія на тимчасовий характер подій, що це викликали, дозволяє роботодавцям не звільняти працівників, але змушує оголосити простій. Як це оформити, чи потрібно оплачувати такий час і, якщо потрібно, то як? Про це — в сьогоднішній статті.

Судова практика

ДИЯВОЛ КРИЄТЬСЯ В ДЕТАЛЯХ, АБО ЯК ПРАВИЛЬНО ЗМІНИТИ ІСТОТНІ УМОВИ ПРАЦІ (c. 40)

У житті кожного підприємства може настати мить, коли доводиться змінювати істотні умови праці деяких, а може, навіть і всіх працівників. І ось тоді важливо бути уважними до деталей. Як ілюстрацію того, що може статися, коли не надати значення, здавалося би, цілковитій дрібниці, наведемо одну із судових справ.

Життєва оповідка

Їхав ваня на курорт, або відпустка працівнику- новачку для оздоровлення (c. 39)

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Є питання-викрутас,

Свіжа інформація.

Читачі питають в нас —

Така от ситуація:

 

Розпочав Іван роботу

Лиш п’ять місяців тому,

А в соцстраху за хворобу

Путівку видали йому.

 

Тож чи можна так зробити? 

У відпустку відпустити?

Не працює ж ще півроку.

От задав усім мороку!

 

Дать, не дать йому відпустку?

Головний пропонував...

Таж і у свою роботу

За цей час він душу вклав...

 

За законами належить дати 10 днів.

Він таке почув — зразу засмутнів.

Каже: «Прошу, більше дайте,

На закон ви не звертайте!»

 

Але ж начебто не можна

Його на стільки відпускати?

За путівкою йому 

Двадцять днів байдикувати!

(Із дзвінка до редакції: «Чи можемо ми надати відпустку повної тривалості працівнику, що пропрацював у нас лише 5 місяців? Відпустку просить для оздоровлення по путівці від Фонду соцстраху».)

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Завтра

Акцизний податок за лютий 2020 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за лютий 2020 року

ВЗ з нарахованого, але не виплаченого доходу за лютий 2020 року

Плату за землю за лютий 2020 року

Рентна плата за лютий 2020 року

Авансовий внесок з турзбору за березень 2020 р. (платники, які сплачують турзбір авансами щомісяця)

ЄСВ з зарплати (доходу) за лютий 2020 року (гірничі підприємства)

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку