Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 22.09.2014
6

Тема номера


ЯКЩО СПІВРОБІТНИК «ПІШОВ НА ЛІКАРНЯНИЙ»: заява-розрахунок - Фонд усе сплатив

Безумовно, мрія кожного роботодавця — здоровий трудовий колектив! Але випадки непрацездатності працівників, на жаль, не поодинокі. Не варто засмучуватися, адже частину нарахованої суми лікарняних, а іноді навіть усю його суму роботодавець оплачує за рахунок коштів Фонду соцстрахування, використовуючи ту саму заяву-розрахунок, особливості якої ми розглянемо в нашій статті.

Оплата праці

ЯКЩО СПІВРОБІТНИК «ПІШОВ НА ЛІКАРНЯНИЙ»: заява-розрахунок - Фонд усе сплатив (c. 13)

Безумовно, мрія кожного роботодавця — здоровий трудовий колектив! Але випадки непрацездатності працівників, на жаль, не поодинокі. Не варто засмучуватися, адже частину нарахованої суми лікарняних, а іноді навіть усю його суму роботодавець оплачує за рахунок коштів Фонду соцстрахування, використовуючи ту саму заяву-розрахунок, особливості якої ми розглянемо в нашій статті.

Оксана Кубишкіна
ПРОСТІЙ: порядок оформлення та оплати (c. 18)

На жаль, останнім часом спостерігається призупинення діяльності багатьох підприємств, установ та організацій. Надія на тимчасовий характер подій, що це викликали, дозволяє роботодавцям не звільняти працівників, але змушує оголосити простій. Як це оформити, чи потрібно оплачувати такий час і, якщо потрібно, то як? Про це — в сьогоднішній статті.

Вероніка Чернишова

Судова практика

ДИЯВОЛ КРИЄТЬСЯ В ДЕТАЛЯХ, АБО ЯК ПРАВИЛЬНО ЗМІНИТИ ІСТОТНІ УМОВИ ПРАЦІ (c. 40)

У житті кожного підприємства може настати мить, коли доводиться змінювати істотні умови праці деяких, а може, навіть і всіх працівників. І ось тоді важливо бути уважними до деталей. Як ілюстрацію того, що може статися, коли не надати значення, здавалося би, цілковитій дрібниці, наведемо одну із судових справ.

Віктор Тихонов

Життєва оповідка

Їхав ваня на курорт, або відпустка працівнику- новачку для оздоровлення (c. 39)

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Є питання-викрутас,

Свіжа інформація.

Читачі питають в нас —

Така от ситуація:

 

Розпочав Іван роботу

Лиш п’ять місяців тому,

А в соцстраху за хворобу

Путівку видали йому.

 

Тож чи можна так зробити? 

У відпустку відпустити?

Не працює ж ще півроку.

От задав усім мороку!

 

Дать, не дать йому відпустку?

Головний пропонував...

Таж і у свою роботу

За цей час він душу вклав...

 

За законами належить дати 10 днів.

Він таке почув — зразу засмутнів.

Каже: «Прошу, більше дайте,

На закон ви не звертайте!»

 

Але ж начебто не можна

Його на стільки відпускати?

За путівкою йому 

Двадцять днів байдикувати!

(Із дзвінка до редакції: «Чи можемо ми надати відпустку повної тривалості працівнику, що пропрацював у нас лише 5 місяців? Відпустку просить для оздоровлення по путівці від Фонду соцстраху».)

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
29.06.21

ЄСВ з зарплати (доходу) за травень 2021 року (гірничі підприємства)

30.06.21

ПДВ за травень 2021 року

Акцизний податок за травень 2021 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за травень 2021 року

ВЗ з нарахованого, але не виплаченого доходу травень 2021 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку