Зарплата та кадрова справа 04.12.2017

(коментар до листа МФУ від 30.06.2017 р. № 35210-07-10/17419)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 18.10.2017 р. № 447/0/22-17/134)

Сьогодні у нашому полі зору спеціалізовані навчальні заклади спортивного профілю. Ви дізнаєтеся, які заклади до них належать, як правильно визначити тарифні розряди працівників, нюанси оплати праці тренерів-викладачів та надання відпусток.

Законодавці докладають багато зусиль, щоб зробити держслужбу престижною, професійною та прозорою. На цьому шляху зроблено вже чимало: зазнало змін законодавство у сфері проходження держслужби, визначено нові умови оплати праці держслужбовців. Але держава бажає бачити у лавах держслужбовців висококваліфікованих та відповідальних професіоналів. Виявити таких працівників допоможе щорічне оцінювання результатів їх діяльності. Про новації та особливості у цій сфері розповімо у цій статті.

Щорічно бухгалтер із зарплати стикається з необхідністю провести перерахунок з ПДФО: уточнити доходи працівників за рік, перевірити їх право на ПСП, з’ясувати, чи правильно було розраховано ПДФО. Час від часу з’являються нові роз’яснення від ДФСУ щодо порядку проведення перерахунку. Тож наше завдання — освіжити в пам’яті усі його нюанси та з’ясувати, чи все залишилося як і раніше.

Завідувачка поліклініки з травня 2017 року направлена на роботу до медкомісії при військкоматі. На період такої роботи за нею зберігали обійману посаду та середній заробіток за місцем основної роботи. 01.11.2017 р. на її прохання вона була переведена на посаду звичайного лікаря (на роботу не виходила; трудові відносини не припинялися). Чи потрібно у зв’язку з переведенням розраховувати нову середню зарплату (за посадою лікаря) або продовжувати оплачувати період роботи в медкомісії військкомату за «старою» середньою (за посадою завполікліники)?

Керівник йде у відпустку, його обов’язки виконуватиме заступник. У розпорядчих документах в такому випадку має зазначатися фактична посада заступника чи «виконуючий обов’язки керівника»?

Працівнику підприємства (небюджетна сфера) нараховано відпускні та зарплату, але в сумі більшій, ніж належить. Чи будуть накладені штрафи Держпраці, якщо виправляти помилки немає бажання, а підстав для утримання за ст. 127 КЗпП немає?

У вересні у нас був такий випадок: працівник на вихідних зламав руку. Було відкрито лікарняний лист, який ми прийняли до оплати. Але нажахала колега. Каже, що без спеціального акта про невиробничий травматизм ми лікарняний оплатили незаконно і тепер треба чекати претензій від соцстраху.

(лист ФТВП від 24.05.2016 р. № 5.2-32-807)

Одразу скажемо: з 01.12.2017 р. ПМПО, в межах якого індексують зарплату, підвищився і становить 1762,00 грн. Отже, в грудні 2017 року зарплату індексують в межах цього показника.

Наводимо розраховані коефіцієнти коригування середньої зарплати для випадку, коли працівник (оплата за ЄТС, крім педпрацівників) йде у відпустку в грудні 2017 року.

Міністерство фінансів України
Лист від 30.06.2017 р. № 35210-07-10/17419
Додаток до матеріалу:

• "Головний бухгалтер без підлеглих: чи можливо? Думка Мінфіну" // "ЗКС", 2017, № 23

Міністерство соціальної політики України
Лист від 18.10.2017 р. № 447/0/22-17/134
Додаток до матеріалу:

• "У трудовій книжці печатки «ЛНР», «ДНР». Як діяти українському роботодавцю?" // "ЗКС", 2017, № 23

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 24.05.2016 р. № 5.2-32-807
Додаток до матеріалу:

• "«Невиробничий» лікарняний: акта немає, допомоги немає?" // "ЗКС", 2017, № 23