Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 07.09.2020
17

Тема номера


Сканкопії трудових книжок до ПФУ: вже час?

На слуху інформація про те, що до ПФУ треба подавати відскановані копії трудових книжок. Хто, коли і в які строки зобов’язаний це робити?

Оплата праці

З 1 вересня 2020 року МЗП підвищено до 5000,00 грн: що змінилося (c. 7)

Первісно Законом про держбюджет-2020 було встановлено МЗП у місячному (4723,00 грн) та погодинному (28,31 грн) розмірах на весь 2020 рік. Але посеред року з’явилися пропозиції щодо збільшення МЗП з метою підвищення рівня життя працюючих громадян, які отримують найменші доходи, боротьби з бідністю, детінізація неофіційних зарплат. Відповідне завдання Президент України поставив Уряду, невдовзі у ВРУ було зареєстровано Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 06.08.2020 р. № 3963, що передбачав підвищення МЗП з 1 вересня 2020 року. 25 серпня 2020 року ВРУ проголосувала за прийняття на базі зазначеного законопроєкту Закону від 25.08.2020 р. № 822-ІХ.
​Безперечно зміна МЗП стосується і роботодавців. У цій статті ми розповімо, що треба врахувати у зв’язку з підвищенням цього важливого показника.

Звітність

Фокуси з компенсацією за невикористані дні відпустки: практичні ситуації у формі № Д4 (c. 14)

За загальним правилом, встановленим ч. 1 ст. 116 КЗпП, виплата усіх сум, що належать працівникові при звільненні від підприємства (установи), у тому числі компенсації за невикористані дні відпустки, здійснюється в день звільнення. Якщо цей день він не працював і не має зарплатної картки, то вказані суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок. Детально питання, пов’язані з остаточним розрахунком, ми розглянули в «ЗКС», № 17/2018, с. 19. Проте не завжди все вписується в межі загальних правил. Тут ми розглянемо, як відображати у формі № Д4 компенсацію за невикористану відпустку, яку виплатили за правилами і з їх порушенням, а також як заповнити цей звіт в інших нестандартних ситуаціях, пов’язаних із звільненням і невикористаною відпусткою.

Зворотний зв'язок

Відрядження після відпустки без збереження зарплати (c. 23)

Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з карантином, встановленим КМУ через пандемію коронавірусу. У вересні 2020 року працівника направляють у відрядження після відпустки без збереження зарплати. Як розрахувати середню зарплату для оплати днів відрядження?

У день звільнення немає коштів на виплату компенсації зароблених днів відпусток: чи буде відповідати роботодавець? (c. 26)

Якщо немає коштів на виплату компенсації зароблених днів відпустки у день звільнення, чи не буде порушенням виплата її після дати звільнення, якщо ми й у бухгалтерському обліку нарахуємо цю суму після дати звільнення? Яка відповідальність, якщо компенсацію нараховано, але не виплачено?

Самоізоляція від COVID-19 та настання коронавірусної хвороби: особливості оплати періоду тимчасової непрацездатності для КНП (c. 28)

Лікар та молодша медична сестра надали листки непрацездатності з причиною непрацездатності «ізоляція від COVID-19 — 11». Така тимчасова непрацездатність обом працівникам оплачується у розмірі 100 % середньої зарплати чи ні? Якщо лікар захворів на коронавірус (при цьому хвороба не визнана професійним захворюванням, у листку непрацездатності зазначено код «1»), то при оплаті періоду хвороби треба враховувати страховий стаж?

Реєстраційний номер у формі № 1ДФ: коли можна виправити без штрафів? (c. 30)

У «ЗКС», № 12/2020, с. 4, прочитали таке: якщо виправити неправильний реєстраційний номер облікової картки платника податків у формі № 1ДФ, то штраф за подання «уточненки» не застосовують. Можна тепер виправляти такі помилки за всі періоди і не боятися штрафів чи тільки після внесення змін до ПКУ?
(лист ДПСУ від 30.07.2020 р. № 706/2/99-00-04-05-03-02)

Тимчасова непрацездатність у зв’язку з «ізоляцією від COVID-19» у період щорічної відпустки (c. 34)

Нашому працівнику, який перебував у щорічній відпустці, відкрили лікарняний у зв’язку з «ізоляцією від COVID-19». Надаючи лікарняний до відділу кадрів, він заявив про намір продовжити відпустку через настання тимчасової непрацездатності. Чи має працівник таке право? Якщо можна продовжити відпустку працівнику, чи є у такої ситуації нюанси?

Сканкопії трудових книжок до ПФУ: вже час? (c. 36)

На слуху інформація про те, що до ПФУ треба подавати відскановані копії трудових книжок. Хто, коли і в які строки зобов’язаний це робити?

Викуп нареченої, або Як оформити весільну неоплачувану відпустку (c. 37)

Наша працівниця просить надати їй відпустку без оплати для одруження у вересні. Але керівник проти її надання, оскільки працівниця в цей час повинна виконувати дуже важливу роботу. Чи буде це порушенням? Чи можна надати лише половину кількості днів, про які просить працівниця: наприклад 5 к. дн. замість 10 к. дн.? Чи це теж порушення?

ЗКС Пікчерс

1ДФ + Д4 =..., разом з 2021 року (c. 40)

У податковому царстві, у звітовій державі жив-був красень-розрахунок «1ДФ1». А по сусідству з ним жила прекрасна «форма № Д42». Жили вони пліч-о-пліч багато років. І раптом надумав 1ДФ з Д4… об’єднатися 

Форма № 1ДФ «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку», затверджена наказом МФУ від 13.01.2015 р. № 4.
Форма № Д4 «Звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», затверджена наказом МФУ від 14.04.2015 р. № 435.

Майстер-кадр

Міфи про норматив осіб з інвалідністю, або Не слухайте шкідливі поради (c. 42)

Зазвичай про норматив осіб з інвалідністю згадують у лютому. Нагадаємо, що «норматив» — це обов’язок працевлаштувати особу з інвалідністю, який встановлено ч. 1 ст. 19 Закону № 8751. Причому до 1 березня року, наступного за звітним, потрібно відзвітувати про виконання такого нормативу. Ось саме тоді, як правило, і згадують про норматив. Проте маємо попередити, що це вже надто пізно: в цьому випадку нічого виправити не можна. Інша річ, поки звітний рік ще не закінчений. Є декілька способів виконати норматив у стислі строки. Але майте на увазі, що серед дієвих порад є і відверто «шкідливі». Сьогодні розвінчуємо міфи разом з нашими читачами.

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII.

(лист ФСЗІ від 18.08.2020 р. № 02/21-1760/04-01

Чек-лист

Чек-лист: звільнення за угодою сторін (c. 47)

Звільнення за угодою сторін — універсальна підстава припинення трудового договору. І її доволі часто використовують, оскільки ініціатором розриву трудових відносин може бути як працівник, так і роботодавець. При цьому таке звільнення не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Щоб нічого не забути та звільнити працівника за цією підставою «правильно», пропонуємо скористатися цим чек-листом.

Додатковi матерiали

Щодо нарахування індексації на оплату за час простою (c. 6)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30.06.2020 р. № 2071/0/5-20/51
​Додаток до матеріалу:

Щодо застосування штрафу за п. 119.1 ПКУ при самовиправленні помилок, допущених до 23.05.2020 р. (c. 32)

Державна податкова служба України
Лист від 30.07.2020 р. № 706/2/99-00-04-05-03-02
​Додаток до матеріалу:

Щодо виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (c. 45)

Фонд соціального захисту інвалідів
Лист від 18.08.2020 р. № 02/21-1760/04-01
​Додаток до матеріалу:

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Завтра

Податкова декларація з ПДВ за серпень 2020 року

Декларація з акцизного податку за серпень 2020 року

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за серпень 2020 року

Податкова декларація з плати за землю

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку