Звільнення за угодою сторін — універсальна підстава припинення трудового договору. І її доволі часто використовують, оскільки ініціатором розриву трудових відносин може бути як працівник, так і роботодавець. При цьому таке звільнення не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Щоб нічого не забути та звільнити працівника за цією підставою «правильно», пропонуємо скористатися цим чек-листом.