(коментар до постанови КМУ «Деякі питання надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 15.07.2020 р. № 600)

(коментар до листа Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3512-03/42344-01)

(коментар до листа ФСС від 07.07.2020 р. № 1674-11-1)

(коментар до листа Мінекономіки від 13.05.2020 р. № 3512-06/30165-02)

З 2017 року медсестра ЦПМСД служить за контрактом. Весь цей час ми зберігаємо за нею робоче місце (посаду) і середній заробіток. З’ясувалося, що вона уклала новий контракт і продовжить служити й у 2020 році. Які дії роботодавця?

Довгоочікуване літо надворі. Це, як відомо, період запланованих відпусток та відпочинку. Але, на жаль, світова пандемія та оголошення карантину в державі вносять певні зміни в плани працівників, особливо медичних. Постає питання: чи можна перенести встановлену графіком відпусток відпустку медпрацівнику? Чи не потягне це негативні наслідки для роботодавця? Якщо й можна перенести відпустку, то як оформити таке перенесення? Отже, розберімося.

11.11.2019 р. на роботу прийнято вихователя закладу дошкільної освіти (ЗДО). 17.07.2020 р. вона звільняється (у відпустку не піде). Як розрахувати дні відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівниці?

В період карантину, встановленого КМУ у зв’язку з загрозою коронавірусу, працівники перебували у відпустках за свій рахунок. Як ця відпустка вплине на розрахунки таких виплат, як лікарняні, декретні, відпускні, виплати за 2 місяці?

Працівник працює на підприємстві і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. У липні 2020 року йому надається щорічна відпустка за обома місцями роботи. При цьому у липні 2019 року він був членом виборчої комісії на оплатній основі. Чи є нюанси розрахунку відпускних?

Через карантин деякі працівники впродовж II кварталу 2020 року були на самоізоляції (працівники «60+») та/або у відпустці «за свій рахунок» згідно зі ст. 26 Закону про відпустки. Виходить, що заробітку за квартал у них немає. Як показати таких працівників у формі № 1ДФ?

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України

Лист від 08.07.2020 р. № 3512-03/42344-01

Додаток до матеріалу:

• "Міф: із відкриттям дитсадків неоплачувану відпустку для батьків не надають" //"ЗКС", 2020, № 14

Фонд соціального страхування України

Лист від 07.07.2020 р. № 1674-11-1

Додаток до матеріалу:

• "Підвищення окладу у розрахунку лікарняних/декретних, коли у розрахунковому періоді немає заробітку" //"ЗКС", 2020, № 14

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України

Лист від 13.05.2020 р. № 3512-06/30165-02

Додаток до матеріалу:

• "Новий врожай відповідей про відпустку «на дітей» заміжній вдові, багатодітному батьку, «молодій» бабусі" //"ЗКС", 2020, № 14