ibuhgalter.net | Зарплата та кадрова справа

Головна

Новини

Статті

Журнали

Передплата

Навчання
- Вебінари
- Кава-брейк з АСами

Сервіси

Довiдники
- ПКУ

Про нас

Розширений пошук

Зарплата та кадрова справа

Про видання

Зарплата та кадрова справа 25.05.2015

№ 10

Тема номера

Працюєш за комп’ютером — отримай гарантовану додаткову відпустку

Важко уявити повсякденну роботу більшості працівників, а тим більше бухгалтерів та кадровиків, без використання комп’ютерів. Але тривала робота за комп’ютером може негативно впливати на людський організм. Це насамперед порушення зору, захворювання очей, порушення циркуляції крові, що, в свою чергу, може бути причиною нервово-м’язових розладів суглобів кисті. У зв’язку з постійною концентрацією уваги та опрацюванням великої кількості інформації нерідко розвивається розумова втома, порушення уваги. А тому нормами чинного законодавства передбачені заходи щодо максимальної нейтралізації дії несприятливих умов на працюючих. У статті поговоримо про особливості надання додаткової відпустки працівнику, який працює за комп’ютером.

Про видання

Новини

Звіт з єдиного внеску за новою формою слід подавати за травень 2015 року (не пізніше 22 червня 2015 року) (c. 4)

Рада усіма силами захищає права мобілізованих осіб (c. 4)

Індекс інфляції за квітень 2015 року — 114,0 % (c. 4)

Документи та коментарi

Компенсація середнього заробітку мобілізованим, чи Лебідь, рак та щука... (c. 5)

(коментар до листа ДФСУ від 22.04.2015 р. № 6897/10/26-15-17-01-12)

Вероніка Чернишова

Перші п’ять днів хвороби оплачуються за старими відсотками: Мінсоцполітики не відступає від своєї позиції (c. 9)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 21.04.2015 р. № 251/18/99-15)

Вероніка Чернишова

Кадрові питання

Працюєш за комп’ютером — отримай гарантовану додаткову відпустку (c. 11)

Важко уявити повсякденну роботу більшості працівників, а тим більше бухгалтерів та кадровиків, без використання комп’ютерів. Але тривала робота за комп’ютером може негативно впливати на людський організм. Це насамперед порушення зору, захворювання очей, порушення циркуляції крові, що, в свою чергу, може бути причиною нервово-м’язових розладів суглобів кисті. У зв’язку з постійною концентрацією уваги та опрацюванням великої кількості інформації нерідко розвивається розумова втома, порушення уваги. А тому нормами чинного законодавства передбачені заходи щодо максимальної нейтралізації дії несприятливих умов на працюючих. У статті поговоримо про особливості надання додаткової відпустки працівнику, який працює за комп’ютером.

Тетяна Хоромська

Судова практика

ПЕРЕВОДИТИ ЧИ ПЕРЕМІЩУВАТИ: окремі нюанси з судової практики (c. 24)

Складні фінансові умови підштовхують роботодавців до вжиття заходів щодо економії коштів. Іноді рішення доводиться приймати дуже швидко. У результаті трапляються помилки. Аналіз судової практики дозволяє виявити найбільш типові помилки й у майбутньому уникнути їх. Крім того, ознайомлення з такою практикою допомагає передбачити позицію суду в подібній справі. Сьогодні пропонуємо аналіз судової практики у спорах щодо переведення працівника на іншу роботу.

Олександр Зубко

Зворотний зв'язок

Працівник після демобілізації служить за контрактом: коли його можна звільнити (c. 17)

Олена Коновалова

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ В НАДАННІ ВІДПУСТОК (c. 20)

Олена Коновалова

Демобілізованого знову мобілізували — розраховуйте нову середню зарплату (c. 21)

Неля Синько

Життєва оповідка

Як татусь у відпустку до трьох років ходив… (c. 23)

Ситуація з життя

Син з невісткою мої

Сіли, зажурились:

На роботу треба їй,

Без неї — зашились.

Що робити? А донька?

Як малій Марусі

З ранку і до вечора

Бути без матусі?

А я — Петро — кмітливий,

І знаю, як завжди,

Як вашій, молодята,

Зарадити біді!

(Із запитання до редакції: «Чи може батько чи дідусь узяти відпустку для догляду за дитиною до 3-х років? Чи це право лише матері дитинки?»)

Заповнюємо документи

Як змусити працівника піти у відпустку, від якої він відмовляється: дії кадровика (c. 27)

Віта Колісник

Довідник бухгалтера та кадровика

Відповідальність за порушення порядку надання та оплати відпусток (c. 29)

Олена Коновалова

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ за травень 2015 року (c. 30)

Компенсація за затримку виплати зарплати у травні 2015 року (c. 30)

КАЛЕНДАР НА червень 2015 року (c. 31)

Вверх

Буде виконано оформлення передплати на обране видання

Телефон

Оформити

Повернутися

Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку