Зарплата та кадрова справа 14.03.2022

(коментар до наказу МОЗ «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 4 жовтня 2021 року № 2153» від 25.02.2022 р. № 380)

(коментар до постанови КМУ від 23.02.2022 р. № 229)

(коментар до листа Мінекономіки від 08.11.2021 р. № 4711-06/53532-07)

(коментар до листа Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07; документ див. у «ЗКС», № 17/2021 на с. 27)

(коментар до листа Мінекономіки від 16.06.2021 р. № 4712-06/32297-07)

Наразі не можемо зайти на вебпортал Пенсійного фонду, тож немає доступу до кабінету страхувальника. Як у таких умовах оплачувати період тимчасової непрацездатності працівників? Як бути, якщо працівник був евакуйований із зони бойових дій і роботодавець не встиг опрацювати його лікарняний?
(роз’яснення ФСС від 18.03.2022 р.)

Чи може бути усним прохання внести запис до трудової книжки? Чи обов’язковою є наявність письмової заяви?

Працівник йде в основну щорічну відпустку тривалістю 10 к. дн. Він написав заяву про намір звільнитись в останній день відпустки. Чи можна звільняти в такій ситуації за власним бажанням, якщо тривалість відпустки менше 14 к. дн., тобто до звільнення менше 2-х тижнів?

Працівниця з повною зайнятістю перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. На період її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, але лише на 0,5 зайнятості. Після закінчення зазначеної відпустки працівниця має намір працювати на умовах неповного робочого часу (на 0,5 зайнятості). Як роботодавцю оформити трудові відносини, щоб на одній штатній одиниці працювало два працівники?

З 17.12.2021 р. питання ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях набули особливої актуальності. Річ у тім, що «запрацював» спеціальний перелік, відповідно до якого жінки певних спеціальностей та/або професій підлягають військовому обліку1. До нашої редакції надійшли запитання щодо працевлаштування осіб, в яких немає військово-облікового документа. Зокрема, передплатників цікавить: «Чи можна прийняти таку особу до штату? Чи є відсутність військового квитка підставою відмовити у працевлаштуванні? Чи буде на роботодавця покладена відповідальність?» Відповідаємо.

Міністерство охорони здоров’я України
Наказ від 25.02.2022 р. № 380
Додаток до матеріалу:

• "З 1 березня 2022 року до завершення воєнного стану зупинено обов’язкову вакцинацію працівників" // "ЗКС", 2022, № 5

Міністерство економіки України
Лист від 08.11.2021 р. № 4711-06/53532-07
​Додаток до матеріалу:

• "Як розрахувати середню зарплату, якщо у розрахунковому періоді було відрядження і премія" // "ЗКС", 2022, № 5

Міністерство економіки України
Лист від 16.06.2021 р. № 4712-06/32297-07
​Додаток до матеріалу:

• "Переводимо працівника на іншу постійну роботу і виконуємо оплатні гарантії" // "ЗКС", 2022, № 5

Фонд соціального страхування України
​Роз’яснення ФСС від 18.03.2022 р.
Додаток до матеріалу:

• "Особливості оплати листків непрацездатності під час воєнного стану" // "ЗКС", 2022, № 5