Зарплата та кадрова справа 28.07.2025
Тема номера
Документи та коментарi
(коментар до листів Держпраці)
Олег Юхненко(коментар до листа ПФУ)
Олена ЗаліснаКадрові питання
На практиці досить часто виникає ситуація, коли працівнику потрібно написати заяву на зміну зайнятості з 0,5 на повну зайнятість і навпаки (у бюджетній сфері традиційно говорять про «0,5 ставки» чи «1 ставка»). Про те, як правильно це зробити та що писати роботодавцю в наказі, і поговоримо в цій статті.
Тетяна ВласенкоЗворотний зв'язок
Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн. Якщо працівнику, який має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн., надати 10 к. дн. щорічної відпустки за робочий рік (22.09.2024 – 21.09.2025) в лютому 2025 року, а потім у липні 2025 року знову 10 к. дн. цієї відпустки, чи буде це порушенням під час воєнного стану?
Олег ЮхненкоЧи є обов’язковим встановлення доплати працівнику закладу охорони здоров’я, який вже працює в цьому закладі та буде призначений фасилітатором групи рівних і виконуватиме відповідні функції?
(лист МОЗ)
Додатковi матерiали
Державна служба України з питань праці
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:
Міністерство охорони здоров’я України
Додаток до матеріалу:
- "Фасилітатор групи рівних є працівником цього ж ЗОЗ: чи буде доплата?" // "ЗКС", 2025, № 14





